史上最悪のインタビュー

こんにちは、Habrリーダー！



あなたの人生にインタビューがありましたが、その後、せいぜい冷たい汗をかいて出て行きました。「あれ、動物がいる、これらのHR！」そして最悪の場合、あなたの気分は1日だけでなく終日低下しました。 ？

たとえば、私はそれを持っていました。 次に、その方法を説明します。



若くて経験の浅い私は、まだ高等教育を受けていなかったため、活動分野を変えることにしました。 以前の仕事は、専門能力の開発が不足していたために疲れていました。すべてのアクションは単調で自動的に実行され、「脳のための食物」はまったくありませんでした。 さて、私が言えることは、栄光ある1Cエンタープライズで働くことです。 創造性はありません。 新しい割り当てはありません。

もちろん、最初は、私にとってこれらすべての新しいことを掘り下げて理解しました（私は会計士ではありません）。 後ですべてをうまくマスターしました。 それから、私は自分の仕事のプロのように感じました。 それは名声の頂点にありました:)それから緑の苦悩が来ました、そして、私はすべてのこの価格設定、請求書と税請求書を忘れたかったです。



履歴書をインターネットに投稿しました。 雇用主がそこに投稿した求人を見て、興味のある職に履歴書を送りました。 時間が経ちました。

私はすべての詳細に飽き飽きしません。実際、私の人生の「その唯一のインタビュー」に行きます。



これは、大企業である女性向け店舗チェーン（家庭用化学品、化粧品など）で発生しました。 私は彼らの本社を安全に見つけ、フォームに記入し、採用担当者が私を招待するのを待ちました。 後者は待つのに長くはかからなかった;私たちは彼女と素晴らしいチャットをした。 確かに、彼女は私が重い荷物に対処できるかどうか私に尋ねました、私はそれができると答えました。 HRはいくつかの技術的な質問をし、正しい答えを受け取って、会社で私が応募するポジションの候補者がHRディレクターとの別のインタビューを受けていることを教えてくれました。 私は同意し、10分後、私はすでにディレクターと私にインタビューしたリクルーターと一緒にいました。



そして、ここで最悪の事態が始まりました。 私はまだドアをじっと見つめていました（前を見て、可能なコメントを発声します：私はきれいで、アイロンがけのあるクラシックなスーツを着て、まともな表情をしていました）、彼らは私にジェスチャーで座るように招待しました。 私は調査のためにアンケートを引き渡しました。その後、長時間の長時間の一時停止が宙に浮いていました。 あなたはおそらく私が言っていることを知っているでしょう：あなたがあなたのプロフィールを勉強している間、あなたは座っていて、どのように振る舞うかわかりません。 あなたがいるオフィスを見るのはまったく正しくありません。ある点を見るのはおそらく正しくないでしょう。また、誰がアンケートを読んでいるかを見るのも不便です。

数分後、私は厳しいトーンで自分自身について話すように頼まれました。 始めました。 要するに、彼らは私を中断し、別の質問をした。 いくつかの言葉が再び私に割り込んだ後、私は答え始めましたが、技術的な質問をしましたが、それは完全に場違いでした。 これは数回続きました。 そして、全体として、コミュニケーションは、控えめに言っても「緊張」でした。 私は何が起こっているのか理解していませんでした-その前は、雇用主の側でそのような攻撃に会う必要はありませんでした。

会話の最後に、彼らは私に尋ねました。「5日間です。 私の部下が土曜日に出勤する理由を説明してください。 ほとんどの場合、あなたは彼らに何かをやる気にさせると答えました：休暇をとり、余分な労働日を支払い、他の方法で励まします。 彼らはノーと答えたが、報酬はない。 たとえば、仕事が多い場合、休日前に、現在の未完のビジネスを完了するために仕事に行くことができると提案しました。 彼らは私に言った：私の部下が職場にいるかどうかにかかわらず、私の部下は毎週土曜日に仕事に行きます。 私はカウンターに尋ねました、そして、それは私には非常に論理的な質問のようでした：「そして、どのようにあなたのスケジュールは5日間のスケジュールと呼ばれることができますか？」 その後、彼らは私に言った：「なるほど」、そして彼らがこのインタビューに出席したリクルーターをドアの外で待つことを提案した。



そのような「コーディアル」レセプションの後、私は完全に敗北したと認めます。 これは私の練習で初めてでした。 確かに、当時私はわずか20歳でしたが、これが初めてのインタビューではありませんでした。

一般的に、おそらくご存知のように、私はこの会社で働くことに興味がありませんでした。 そして、私の立候補はその監督を喜ばせませんでした。 そのとき、なぜ彼女がそのような怪物であり、そのように「私を信用しない」ことが必要なのか理解できませんでしたが、しばらく経ってから、この事件について覚えていませんでした。

彼女が目標を達成するまで、彼女はリクルーターになりました。 そして、私はその事件を思い出しました。



採用にはそのような用語があります。ストレスの多い質問です。 （私の場合、それはストレスの多いインタビューでした。）要するに、状況そのもののようなあなたの行動を真に示すものは何もありません。 「批判についてどう思いますか？」と尋ねられた場合、社会的に望ましい答えを出すことがよくあります：「建設的な批判を受け入れますが、非建設的な批判に目を閉じます」（またはそのようなもの）。 もちろん、どんなに苦いものであっても、真実を語る人がいます。 しかし、結局のところ、私たちは仕事に就きたいと思い、インタビューで、私は以前の記事へのコメントで述べたように、意図せずにソーシャルマスクを被りました。



しかし、面接ですぐに批判を始めると、自然に最も近い反応が得られます。



たとえば。 心地よい口調でリクルーターは、あなたが前の仕事を辞めた理由を尋ねます。 会話は甘く始まり、「トラブルを前兆とするものはない」。 あなたは、最後の場所では専門職としての成長の見込みはなく、これが退職の理由だと答えます。 そして、ここであなたは次の写真を観察します：リクルーターは立ち止まり、曲がり、こっそりとあなたを見つめ、無言の声で尋ねます。

これはストレスの多い質問です。 まず、それに対するあなたの答えはあなたの文化のレベルを示します（結局、見知らぬ人に失礼になることはできません）。 第二に、採用担当者は、すでにストレスの多い状況であなたの行動を見ます（インタビュー自体が興奮であるだけでなく、彼らは公然と「それに出くわす」）。 混乱するかもしれません。 または、反対に、「燃え上がって」行動します（「あえて、警察に電話します!!!」:)

そして、興味深いことに、採用担当者はあなたの「機知」を見ることができます。会話を甘い口調で続ければ、このストレスの多い質問の「エコー」を追跡できます。 次の質問に既に答えている「感覚に来た」場合、あなたは機知に富んでいます。 面接が終わるまで恥ずかしがったり興奮したり/したりする場合、これは「長い消化」を示します。



出力の代わりに。 今では、なぜ私がそんなに「いじめられた」のかがわかりました。 その会社でのその地位は、毎日非常に大きな負荷と大きな人の流れ（最大80人）を想定していました。 彼らは従業員が「“迷に陥る」ことや、物事を整理し始めることを防ぐ必要がありました。それだけです。 したがって、ストレスの多い状況で私がどのように振る舞うかを理解する最も簡単な方法は、ストレスの多いインタビューでした。 それは私がプロだとは思わない監督です（多くの状況のた​​め）。



検討のためのそのような情報はここにあります。 彼女が面白くて消化できることを願っています。