ストレスインタビューとは、候補者のバランスを崩し、不快感を抱く状況に追い込むか、志願者が準備ができていない何かをするインタビューです。
数年前に実験が行われました。トップの管理職に就くためにインタビューを受けていると思っていた人のために、リクルーターは思いがけず一杯の水を顔に投げました。 この実験は非常に有名だったので、ストレスの多いインタビューについて話すとき、今では「顔に水を一杯」というレセプションが最初に言及されています。
反応はさまざまでした-誰かが自分自身を拭いて会話を続け、誰かがショックで去り、他の人が返しました-見返りに、彼らはリクルーターに何かを投げました。 一人の男は、身をかわして素晴らしい反応を示した（そして部屋を去った）。 実験の不安は、水がまだ飛行している間に一人の少女が自分の下から椅子をつかんで攻撃者にぶつけようとしたことで明らかになりました。 （残念ながら、この実験が示されたプログラムのビデオは見つかりませんでした）
ストレスの多い面接は、将来、仕事の過程でストレスに対処しなければならない人への面接に役立つと考えられています。 私の意見では、これはそうではありません-そのような方法は、実験から分かるように、人からマスクを取り外し、彼の本当の資質を示します。これにより、特定の位置に適しているかどうかをより正確に判断できます。 たとえば、マネージャーには積極性が必要であり、広報担当者には機知と寛容さが必要です。
現在、そのようなインタビュー方法（もちろんそれほど難しくない）はIT分野でも使用されています。 例えば、私はアナリストのポジションのインタビューでプレッシャーの要素に遭遇した人を知っています。
それで、habrvchaninは何を期待できますか。
1.入力する前にまだ開始されます
ストレスを持ち込むための一般的なオプションは、インタビュー自体を見越して人をピクルスにすることです。 この場合、この欠員がどれだけ待っているかを自分で把握して、この時間を費やす価値があります。 本を買いだめできます。2.不快な状況でアンケートに記入する。
このテクニックは、People in Blackでも言及されており、状況から抜け出す方法としても言及されています-安心してください（覚えていない人- ここから4分目から）3.面接は不快な部屋で行われる可能性があります
-明るすぎるか暗すぎる、息苦しい/寒い、スモークなど。このためには、準備が必要です。4.不平等な力。
面接は、多くの応募者、またはその逆に、雇用主の代表者がいるように行うことができ、さらに、あなたの反対側に座り、あなたに寄りかかって、最初は大きな関心を描きます。 別の人が座って、彼を見るのが不便になるように（後ろから、または横から）、彼らは彼が非常に重要な人物であり、あなたが彼を確実に感動させなければならないことを知らせます。 3番目は、オブザーバーとして背後に配置されています。 「兄貴」があなたを見て、あなたを見ている人が見えないこの状況は、すべての対談者を見るために椅子を回すことで解決できます。「興味のある」反対側に座っても良い印象を与えません。 彼は意図的にコミュニケーションにいわゆる参加テクニックを使用していません。 通常の生活では、私たちはお互いのジェスチャーやポーズをミラーリングします。この場合、対話者は意図的に離れたり、離れたり、冷たい表情で笑顔に反応します。
5.インタビュー中
予期せぬ質問が出される可能性があり、リクルーターのペース、トーン、熱意が劇的に変化する可能性があります。つまり、彼はただ考え、気を散らし、誰かに電話をかけることができます。
トピックが影響を受ける可能性があります。
-すぐに議論され、批判され、笑される、申請者の欠点。
-過去の仕事からの解雇の理由。
-候補者の私生活への関心。 そして、現時点では、おそらく、作品とのつながりがなく、非常に親密です。 たとえば、1人の女性に次のような質問がありました。 子供がとても小さいときに仕事に来ましたか？ 私は子供を捨てる女性が好きではありません！ なぜ二人目の子供が必要なのですか？ 彼は再婚で生まれましたか？ あなたも男性に問題があります！ 一部の女性は、子供の助けを借りて男性を飼うことが可能であると考えています。 ナイーブ、ハァッ？」
そして、ある会社では、面接のすべての申請者に条件（もちろん、偽物）が与えられました-会社によって整形手術が支払われるために-これは、申請者の忠誠心の深さをチェックする方法でした:)。
6.クレイジーなアプローチの中にはこれもあります：
（彼は管理者や管理者の方が多いですが）オプションは、HRがクライアントのふりをして（通常は怒っている）、インタビューが行われたオフィスに突入し、誰にでも向かった人を紛争に引きずり込んだときに、候補者を「実際の現場条件」に置くことでした 申請者の反応に大きく依存していました。一方で、彼はまだ従業員ではなく、介入することはできません。一方で、評判の良い会社の壁の中でのスキャンダルは最良の指標ではありません、他のクライアントはこれに対応しますので、可能な手段でそれをより早く取り除く必要があります。彼が働くつもりの会社に無関心ではなく、未知のフーリガン顧客との紛争の解決に着手している申請者は、とりわけ、意思決定を行う際に評価されたこの指標でした。
7.そしてもちろん、古き良き「善悪の警官」。
たとえば、悪魔はあらゆる面でインタビュー対象者を圧迫し、この瞬間の善は、彼のような候補者にふさわしい立場について考えることを示唆しています。トータルユニバーサルレシピ-落ち着いて丁寧に。 譲歩することもしないこともできますが、礼儀正しさ、顔をしかめても、あなたを離れてはなりません。 覚えておいて、あなたはいつでもすべてを完了することができます-無傷または失礼なインタビュアーにさよならを言うだけです。
概して、人事選抜の方法は、働く会社を特徴付けるものでもあります。 そして、申請者は、順番に疑問に思うかもしれません、彼はそれを必要としますか？ したがって、ストレスの多い面接は、雇用主だけでなく申請者にも重要な情報を提供します。
そして最後に、ビデオ。 ゲームですが、本質はよく反映されています。