1人の「成功した」リクルーティングマネージャーとパートタイムブロガーによるサイトの記事を読んだ後、私は自分の経験を共有することにしました。
人事選択と求人の問題は、一見すると思われるよりも深いです。 書かれた記事は、多くの類似した記事の1つとして、慢なマネージャーとそのインタビューのスタイルの特別なケースのみを説明していますが、それ以上のものはありません。
7年前に日本に引っ越してから、レストランから投資銀行まで、多くの企業からインタビューを受けました。 前の会社では、プロジェクトマネージャーとして働いていました。 同社は、ロシアからの要求の厳しい顧客に焦点を当てたホストツアーオペレーターであったため、ガイドインタープリターへのインタビューの実施を任されました。
テーブルの側面と椅子の側面の両方からのインタビューの経験があるので、問題に対する私のビジョンを表現したいと思います。
インタビュー企業を運営しているのは何ですか？
この質問に対する答えがなければ、面接の準備のための推奨事項を提示することは意味がありません。なぜなら、彼らは、積極的なアドバイスに触発された志願者と衝動的な採用マネージャーの両方にとって、よりも害を及ぼすからです。
インタビューのためのインタビュー。
面接への招待を受けた人は誰でも、待望のオファーを受けるには、有能な専門家になり、多くの質問に備え、よく服を着て、右側から自分自身を教えるだけで十分であると心から願っています（信じ、信じたい）。 実際、ほとんどの場合、スパルタンスタイルの部屋のしきい値を超えて、人は他の誰かのゲームに関与しており、その目標は一見するとは思えないかもしれません。
1.無料の広告とステータスゲーム
企業のウェブサイトにキャリアリンクを配置することにより、同社は自身の重要性を強調しています。 企業が発展している場合、多くの場合新しい従業員が必要になるため、採用に関する情報は成功の指標の1つです。 多くの場合、評判を維持する必要性は、雇用の必要性よりもはるかに高くなります。
私が働いている会社Mは、候補者から毎年何千もの履歴書を受け取り、セットを開きます。 同時に、面接、ストレステスト、逆さまにぶら下がって、空腹で拷問するためにかつて30の地獄を通過した経験を持つ専門家は、新入社員を受け入れるよりも頻繁に解雇されます。
多くの場合、会社のビジネスが悪化するほど、ジューシーな空席の目に埃を吹き込み、投資家、顧客、そして求職者を混乱させます。
似たような会社で面接を受けると、プロダクションショーのキャラクターになります。これは、実際的な目標ではなく、政治的関心に導かれます。 プロセスの信じられないほどの壮大さを感じるとすぐに、雇用者のウェブサイトに美しい8段階のプロファイルが表示されます。インタビューに来ると、家具のない同じ部屋に閉じ込められているように、数十人のスーツを着た道化師のように感じます。 。 そして、おそらく、彼らは彼らをからかうことさえして、鏡のガラスを通してネズミがレースするプロセスを見ています。
この宝くじに当選する幸運があったとしても、あまり喜ばないでください。 そのような企業の未来は曇っています。なぜなら、あなたは本当にあなたが必要だったから雇われなかったからです。しかし、あなたは雇われなければならなかったからです。
2.予算策定
会社には本当にスタッフが必要だと想像してください。
同社の経営陣は、品質の専門家を提供することを期待して予算を割り当て、大きな熊手を見つけました。 人事部は最高の専門家を提供するだけでなく、会社の予算の大きな部分を使い果たします。
それは、人事部の腐敗と官僚化を語る人選の際の印としての大胆なアプローチです（「会社の転移の存在」を読んでください）、それ自体のために存在します。 そのような部門のタスクは、本当に多くの有用なものを会社にもたらす適切な人を選ぶことではなく、自分の存在を正当化し、割り当てられた予算をマスターすることです。 多くの場合、最良の候補者ではなく、しばらくすると簡単に解雇され、新しい候補者を探し始めることができる候補者が優先されます。 この場合、人事部門は、治癒する必要はないが患者を治療した医師を思い出させます...
質問が専制的であるか、刻印されていると感じたら、尋問室を安全に出て、専門的および精神的な力を適用するためのより有望な場所を探すことができます。
3.インテリジェンス
会社は何かを望んでいますが、それが何であるかを確実に知りません。
そのような会社の人員の選択は、特定の目標のない休日のガールフレンドのショッピング旅行に匹敵します。
インタビューでは、自分自身がいなくても面白いアイデアを絞り込めるだけでなく、すべてを変える有能なスペシャリストに出会うことができます。
問題は、探査会社が非常に不安定で、外出先で計画を変更することです。 そのような会社での仕事は、カジノで遊ぶことと大差ありません。 運がよければ、彼らはあなたの声を聞いて、あなたは玉座に座ることができます。 あなたが幸運でないなら...まあ、あなたは私を理解していますか？
あとがきの代わりに
面接は、相互に関心のある2人の適切な人々の会合でなければなりません。 適切な雇用主の仕事は、彼が専門家を必要とする理由を簡潔かつ簡潔に説明することです。そのため、ポジションを開く前に、「会社は原則としてこの専門家を必要としますか？」 会社自体が従業員を必要とする理由を実際に把握していない場合、候補者の時間と神経だけでなく、自分の時間を費やす価値がありますか。 論理的でシンプルに聞こえますか？ 他の会社との面接を受けるとき、彼らがあなたに何を望んでいるかを感じてみてください。 現状を理解し、現状を実際に確認することができれば、誤解を招くことは難しくなり、人生はずっと楽になります。 いずれにせよ、神経を保存することははるかに簡単になります。
ある日、ネクタイのない素敵な男性があなたの職業の本質、笑顔、あなたがインタビューのために来て、「私たちはあなたを連れて行ってくれ」という一言だけを言っているおかげで、5-6の短い質問をあなたに尋ねても心配しないでください。
あなたが鉛筆のサイズに縮小されてブレンダーに入れられたら、そこからどのように抜け出しますか？ -ゴールドマン・サックス
All Articles