FASロシアの広告および不正競争管理部門の責任者であるニコライ・カルタショフは、企業に対する州の圧力は近い将来に高まると述べています。 また、以前にFASが企業間の取引の管理に従事していた場合、企業と従業員との関係も懸念されるようになります。
ニコライ・カルタショフによると、「不正な手段で従業員を雇用することは不公平な競争と見なされます。」
「これは不公平です。これは、会社があなたの現在の雇用主に関する虚偽の情報を広めるときです。たとえば、彼は成績が悪く、すぐに破産するでしょう。 そして、競合他社の従業員に労働関係を打ち破り、労働契約の規範に違反するように誘導するという事実は、完全に正直な規範ではありません。 契約は権利と義務を規定しています。 多くのポイントが存在する可能性がありますが、従業員による違反は雇用主に損害を与えます。 契約と同様に、競合企業の雇用制限は解雇後数年間修正される場合があります。 そして、従業員がそのような行動に側から押されている場合、これも不公平な競争です。 そして、それを許可した会社は処罰されます。」
また、ニコライ・カルタショフは、競争法違反に加えて、そのような行為を継続しない命令の発行に対して、現在10万から50万ルーブルの罰金が予定されていると説明した。
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