*注意、これは非常に物議を醸す、主観的なテキストです*
面接は退屈なルーチンに変わることがあり、これが候補者の印象や、あなたについての候補者の印象に悪影響を及ぼすことがあります。 私にとって、面接は常に、特定のポジションの候補者の知識を評価するプロセスと並行して、自分にとって何か新しいことを学ぶ機会でした。 しかし、純粋に専門的な問題に加えて、候補者についてもう少し知りたいです。 原則として、これはHRサービスによって行われますが、一般的な特性に加えて、「天気について」ではなく、人がどのように考え、行動するかを確認することが重要です。
多様化するためにインタビューで私が尋ねる質問のいくつかを以下に示します。
子供が理解できるように、コードの難読化を簡単な言葉で説明してください。
私は自分で子供のように行動します。 「コードの難読化」の代わりに、位置に応じて任意の概念があります。 この質問は、人が複雑さを単純化できるかどうかを確認するのに役立ちます。 多くの場合、プロジェクトや技術の一般的な対象ではなく、おそらくコンピューターに精通していない人々と通信する必要があります。 原則として、このスキルはマネージャーにとって最も重要ですが、他のポジションにとっても害はありません。 この場合、人々は恥ずかしがらず、素朴で愚かなことを恐れないように人々にしばしば言わなければなりません。なぜなら、その状態は子供が説明される必要があるとはっきり述べているからです。
奇妙なことに、マネージャーは通常スキッドであり、開発者自身は説明にアプローチするのにはるかに創造的で熱心です。 私は2つの答えを覚えています：
難読化 ：「 近くのサンドボックスでMashaにメモを書いたが、誰もそれを読めないように、すべての単語を減らし、母音をいくつかの単語に捨て、いくつかの単語を「ポーカー」に置き換え、句読点を削除したと想像してください。 すべてが判明しました-誰もメモを読むことができませんでした...マーシャも読むことができず、バニャとイースターケーキを彫りに行きました 。」
SSL ：「 リンゴを友人のディマに転送する必要がありますが、あなたの周りにはリンゴも欲しいフーリガンがいます。 その後、リンゴを通りでディマに渡す代わりに、あなたは家に入り、中にいる彼にリンゴを渡します。 それから、外に出て、あなたは満足しています、リンゴとディマ、そしてフーリガンは何も知りません 。
面接室の一つ。 これ以上。
CEOがバーでドリンクを待っている間に1分の時間があったとします。 あなたは馴染みがありませんが、彼を見たのでチャンスを逃してはいけません。 彼に興味を持たせて、彼がテーブルで彼の会社に参加することを提案するようにしてください。
この質問はかつて私に尋ねられました、そして、正直に言うと、彼は私を困惑させました。 これはかなり挑発的な質問であり、私は原則として彼に管理職の上級候補者を尋ねました。 明確な正解はありません。ここでは、候補者が一般に1分以内に何をするか、何をどのように言うかが重要です。 5人に4人が迷子になり、顔を赤らめ始めます。そして、私は彼らを厄介な位置に置いたので、顔を赤らめ始めました。 5人に1人は本当に彼の立候補に興味を持っています。非常に狭いフレームワーク内でナビゲートしようとしているため、これでも優れています。ただし、この問題を解決するほとんどすべての手段が利用可能です。 これはまさに重要なことです。ある特定の問題を解決するために完全な行動の自由を使用できるか、それともすぐに道に迷ってあきらめて「 何と言ったらいいか分からない 」 と言います。 試みは重要です。
選択肢は次のとおりです。100万ドルを今すぐ、または4年間の翌営業日ごとに、昨日より2ドル多く受け取ることになります。最初の2、次に4、6、8、10などです。 どのオプションが印象的ですか？
質問は、人が決定を下す際に衝動的であるかどうかを確認するのに役立ちます。実際、質問は2つの部分で構成されています。 彼らは数百万ドルを投資していたとよく答えられますが、次に候補者に「何に投資しますか」と尋ねると、ギャップが生じます。 原則として、人々は投資と預金の非常に概略的なビューを持っているため、「 知らない 」 と答えると失われます。 この質問を現実に近づけて言い換えることができます。「 選択できるのは、チームあたり20人、または毎週+2です。」 ところで、あなたは何を選びますか？
数回、候補者は非常に明確に回答し、100万ドルを何に使うかをポイントごとに示し、お金がすぐになくなることに同意しました。これは普通の見方です、私は彼女を尊重します。 しかし、私がこの答えを気に入ったのは、「 2番目のオプションを選択するからです。4年間、自分のポケットにどれくらいのお金があるかを正確に知ることができるからです。 これは素晴らしい知識です。」
インタビューしてください。
最も重要な質問はリクエストです。これは、PHPやテストの前にかかわらず、仕事で人が興味を持っていること、自分の分野で興味を持っていることを見つける方法です。 誰かが技術、彼自身が遭遇した特定のケースについて尋ね、誰かがオフィスライフ、ボーナス、ゲームなどについて質問します。 ほとんどすべての人が、この機会を利用して、人事からではなく、面接担当者から何かを学びます。
おそらく、私が尋ねられた最もおかしな質問はこれでした：「 あなたは美しい女の子がいますか？ 私は結婚しています、誘惑はいりません 。」
最後に、位置に関係なく、最初に尋ねる質問：
どうして今日ここにいるの？
いくつかの点で、この質問は心理学者のお気に入りの質問に似ています 。 奇妙なことに、非常に多くの人々がこの問題につまずき、彼らが私の反対または隣に座っている理由をすぐに定式化することができません。 この質問は、同僚が行ったインタビューで最初に聞いたことがありますが、その単純さから気に入っています。
それに応じて、面接に来たり、新しい仕事を探したりするように促した理由を聞くことを期待しています。 正しい答えはありません。私にとってこの質問は、ある人が特定の目的を持っていることを示す指標であり、私とコーヒーを飲みに来ただけではありません。 これは、現在の場所に合わないものや、他の会社と一緒に履歴書を送ってくれた理由についての物語かもしれません。
この質問に対する最も記憶に残る答えは、女性についてもWeb開発者から聞いた次のとおりでした。「私は女の子と付き合い始めました。彼女はお金があまりなく、フリーランスよりも安定したものが必要でした 。」
私は人事ではなく、テクニカルディレクターですが、面接の技術的な部分もさまざまであるため、候補者は楽しく、私たちに合わなくても幸せになります。 ボードに描いて、ライブコードのバグを探すことができます。オフィスに数日入ると、私の猫がインタビュールームに住んでいて、インタビューの中で最も興味深い経験になりました。
PS親愛なる人事、巨大なリクエスト、使用に必要なこれらの例を取りません。 これは単なる個人的な経験であり、非常に慎重に投与する必要があります。 これらの質問は人々を排除するものではなく、人間の知識のレベルだけではないという考えを与えるためのものです。 それらは技術的な問題と混ざって聞こえ、決定的なものではありません。