あなたの会社の従業員の離職率はどのくらいですか？

近年、ITセクターの人気が高まり、人材が不足しています。 企業は、貴重な従業員を獲得するために、多くの職業の代表にとって夢ではない条件を提供することがよくあります。 会議やITパーティーに積極的に参加させたり、他社から誘い出したりなど。



いくつかの会社の例として、個人的な観察の結果として、友人と話した結果、スタッフの離職があることに気付きました。 開発者は1年に1回、さらに数か月に1回、より良い条件を求めて仕事を変えます。 会社のお茶は美味しくありません、そして海が見えない窓があります:)



ハブのユーザーの会社でこれがどのように進んでいるかを学ぶのは興味深いです。