2013年4月5日にロシア連邦大統領によって署名された、今年3月に下院と連邦評議会によって採択された連邦法第60号は、法的な情報の公式インターネットポータルで公開されています。 この法律の2番目の記事は、ロシア連邦の労働法に第49.1章「リモートワーカーの労働規制の特徴」を補足し、第49章「家庭労働者の労働規制の特徴」を拡張しています。
ハブロコミュニティの多数の参加者の仕事の詳細を考慮すると、この法律を無視することは不可能です。 それで、私たちの選んだものは私たちのために何を準備しましたか？
1.定義
「リモートワークとは、雇用主の所在地、支店、駐在員事務所、その他の独立した構造単位（別の地域にあるものを含む）以外の雇用契約、雇用主によって直接または間接的に管理されている静止した職場、領域または施設の外で定義される労働機能の履行です。この労働機能のパフォーマンスおよびそのパフォーマンスに関連する問題に関する雇用主と従業員間の相互作用の実施のための使用条件 インターネットを含む公共情報および通信ネットワーク。
リモートワーカーとは、遠隔労働のために雇用契約を結んだ人です。
「リモートワーカーは、この章で確立された機能を考慮して、労働法および労働法の基準を含むその他の行為の対象となります。」
したがって、「距離作業」および「距離労働者」の概念は、「宿題」および「家庭労働者」の概念に追加されます。 同時に、導入された概念は、従業員と雇用主の間の相互作用のための主要なツールとして、情報および通信ネットワークに一意に結び付けられています。 リモートワーカーがプログラマ、Webデザイナー、および一般的にすべての正直なワーカーになる可能性があることは明らかであり、その結果はインターネット経由で雇用主に送信できます。 同時に、労働法は他のカテゴリーの労働者とともに働く権利を保護します。
2.電子文書管理
「本章が電子文書の交換を通じて遠隔労働者または遠隔作業を申請する人と雇用主との相互作用を提供する場合、遠隔労働者または遠隔作業に参加する人および雇用主の強化された資格のある電子署名は、連邦法で定められた方法で使用されますロシア連邦の他の規制上の法的行為。 指定された交換の各当事者は、リモートワーク契約で指定された期間内に相手方からの電子文書の受信の確認を電子文書の形式で送信する義務があります。
この規範に従って、従業員は、自分の仕事、雇用主の命令（命令）、通知、要件、およびその他の文書に関連して採択された現地の規則を、署名を含め、書面で熟知する必要があります従業員は、雇用主と遠隔地の従業員との間で電子文書を交換することにより、彼らと知り合うことができます。
従業員と雇用主の間の労使関係の実施のために既存の電子署名メカニズムを引き付ける自然なステップ。 ちなみに、EDSは、当事者間の情報交換を説明する多くの場所でテキストの中で言及されています。 ポイントは小さい-メカニズムの技術的な実装。 この問題はこの法律の範囲を超えています。
3.非電子文書管理
法律の一部の場所では、元の文書またはその証明されたコピーを交換する必要があります。 例：
「仕事のための一時的な無能力のための強制的な社会保険に強制的な保険を提供し、母親に関連して、リモートワーカーは雇用主に連邦法およびロシア連邦のその他の規制法的行為によって規定された元の文書を通知付きの書留郵便で送信します。」
「リモートワークの労働契約が電子文書の交換を通じて締結された場合、雇用主は、この労働契約の締結日から3暦日以内に通知書を添えて、リモート従業員に労働契約の登録コピーを紙で送る義務があります。」
交換ツールとしてメールサービスを使用することが提案されています。 さて、どうしてこれについてコメントできないのですか？ メールの転送に関連する問題の解決には時間がかかるようです。
4.ワークブック...
...はオプションです。
「遠隔労働に関する労働契約の当事者の合意により、遠隔労働に関する情報が遠隔労働者のワークブックに入力されない場合があります。また、初めて労働契約を締結する場合、遠隔労働者のワークブックは発行されません。 これらの場合、遠隔地の従業員の労働活動と年功序列に関する主な文書は、この記事の第2部で指定された遠隔労働に関する労働契約のコピーです。
ただし、本当に必要な場合は問題ありません。
「本条の第6部で指定された契約がない場合、遠隔地の従業員は雇用者に直接ワークブックを提供するか、通知とともに書留郵便で送付するものとします。」
5.ツール
「リモートワークの雇用契約では、確立された労働法や労働法、労働協約、協定、現地の規制法を含む他の規制法と比較して、従業員の地位を悪化させない追加条件に加えて（本法第57条の4）遠隔労働者が遠隔労働に関する労働契約に基づいて職務を遂行するために使用する義務について、追加の条件が規定されています これらの機器、ソフトウェアとハードウェア、情報の保護と他の資金提供や雇用者が推奨します。」
それは非常に理解しやすいようで、正しいようです。 「提供または推奨」というフレーズのみが質問を残します。 しかし、開発ツールが非常に少なく、非常に高価で、平均的な労働者にとって手頃な価格ではなく、雇用主がそれを使用することを推奨している場合はどうでしょうか？ 結局のところ、あなたが通常の方法で仕事を得るならば、あなたは開発システムを買うことを強制されませんか？
一般的に、ここでの私の意見では、一見すると思われるよりも多くの落とし穴があります（むしろ、腐敗スキームに関連する）が、普通の従業員は契約を作成する段階でそれらを回避できます。 ところで、契約には他の重要な問題も明記する必要があります。
6.その他の重要な問題
「遠隔労働者に必要な機器、ソフトウェアおよびハードウェア、情報保護、および遠隔労働に関する労働協約に基づく義務を果たすための他の手段を提供するための手順と期限、遠隔労働者による完了した作業に関する報告書を提出するための手順と期限、規模、手順、支払いのタイミングリモートワーカーが所有またはレンタルした機器、ソフトウェアおよびハードウェア、情報セキュリティ機器のリモートワーカーによる使用に対する補償 「その他の手段、リモートワークの実施に関連する他の費用の払い戻しの手順は、リモートワークの労働契約によって決定されます。」
すべてがあなたの手にあります。頭をつかまないように、初期段階であなたの要件を策定することをheしないでください。
7.パン
「リモートワークの労働契約で別途規定されていない限り、リモートワーカーの労働時間と休憩時間のレジームは彼の裁量で設定されます。
遠隔地の従業員に年次有給休暇およびその他の種類の休暇を付与する手順は、このコードおよび労働法基準を含むその他の行為に応じた遠隔労働の労働契約によって決定されます
ところで、この章の報酬の問題はまったく提起されていません。つまり、共通の基準で規制されており、遠隔労働の雇用契約の対象でもあります。
結論の代わりに
一般的に言って、議員のこのイニシアチブは、私には多かれ少なかれ正気に思えた数少ないものの一つであると言いたいです。 法律分野の雇用主との関係を紹介し、相互作用のメカニズムを決定することにより、リモートワーカーの権利を保護するように設計されています。
しかし、私たちの法律の厳しさは、その実装の非拘束性によって補償されることを忘れないでください。 そして、これは、（神が禁じている！）あなたが私たちの裁判所の利益を擁護しなければならない場合（すでに最近のように人道的ではないから）過去）。