ソーシャルネットワークでスタッフを探す方法は？
ソーシャルネットワークを使用して人材を検索する方法は多数あります。
潜在的な候補者のオンラインアカウントを直接検索したり、連絡先や友人のリストからアクセスしたり、興味のある人に雇用の広告を送信したり、同僚や知人を推薦できる人に、再投稿のリクエストとともに職務説明を送信したりできます。
求人広告は、求人掲載用に特別に作成されたグループや、専門家を集めたコミュニティに投稿できます。
連絡先/友人が多い場合は、求人広告を共有できます。
スタッフがソーシャルネットワークで検索することが効果的かどうかを確認する方法。
すべては相対的です。
比較のために、求人サイトに実際の広告を配置すると同時に、ソーシャルネットワークでスタッフの検索を開始する必要があります。
しばらくしてから、両方の検索方法の有効性を評価します。
だから私はやった。
ベンチマーク-ヘッドハンターvsソーシャルネットワークチーム
人事部長の採用に関する実際の発表は「テストの欠員」として使用されたため、ソーシャルネットワークに欠員を投稿するための労力を最小限に抑えることができました。
専門の人事コミュニティや空室が公開されている特別なグループに参加することで、グループを検索し、空室を投稿するためにグループに参加する時間を無駄にすることがなくなりました。
すぐに重要な点に注意します-それはソーシャルネットワークで広告を公開し、連絡先/友人の個人的なネットワークでそれを配布することについてのみです。
アカウントの検索、個人メッセージの送信、再投稿のリクエストは処理しませんでした。これは深刻で時間のかかる作業であり、このプロジェクトの枠組み内での実装は実用的ではありませんでした。
職場での求人広告の公開については、700ルーブルに相当するhh.ruの標準広告を使用しました。
人員の検索に使用されたネットワーク
まず、FacebookとLinkedinです。
なぜ彼らは？ 私の意見では、私の広告の対象となるターゲットオーディエンスは、これらのネットワークで最も広く表現されています。
欠員を投稿したFacebookグループの参加者の総数は、15〜2万人、25〜35千人です-Linkedin。 仕事を見ることができる個人連絡先の総数は、Facebookで3,500人、Linkedinで10,000人でした。
両方のネットワークで、私は自分のページ、HR-PRACTICEのページ、同じ名前のコミュニティ、および求人を投稿するための専門家グループと特別グループに雇用に関する広告を掲載しました。
実験の純粋さのために、私はVkontakteとOdnoklassnikiを関与させましたが、私は自分のページと専門家グループでのみ、雇用のための広告を公開することに制限しました。
VkontakteとOdnoklassnikovのトピック「求人、求人」に関するグループのメンバーの印象的な数にもかかわらず、私は彼らに空席の「HRディレクター」を配置することを敢えてしませんでした。
まとめ
ソーシャルネットワークのチームは、従来のヘッドハンターに恥ずかしく負けました。
ソーシャルネットワーク上のアナウンスで示された電子メールアドレスに応答して、34件の履歴書しか受信されませんでしたが、ヘッドハンターはそれらを「撃ちました」548。
ソーシャルネットワークの実際の有効性はゼロであることが判明しました。このプロジェクトでのHeadhunterの効率は約3％だったため、これは理解できました。
仮説
1つの比較テストで得られた結果を規則性と見なすことは提案しません。
多くの専門家はソーシャルネットワークを使用して従業員を検索しますが、結果は異なる可能性があります。
IT分野の同僚の中には、検索が求人の公開に限定されないという事実を考えると、ソーシャルネットワークは職場よりもはるかに効果的なツールであると考えています。
なぜ私の経験がそれほどうまくいかなかったかを熟考しようとしています。
最初に思い浮かぶのは、広告が掛けられているフェンスとの関連付けです。
ヘッドハンターのフェンスは常に同じ場所にあり、誰もがそれに掛かっているものを知っており、特定の目的のためにそこに行き、検索フォームを使用して目的の広告を見つけることができます。
hh.ruに広告を投稿した場合、1か月間、だれもそれをはぎ取ることができません。誰もがそれを読むでしょう。
多様なコンテンツの絶え間なくスクロールするリボンを持つソーシャルネットワークについては、意図的にではなく偶然にそのようなフェンスで広告を見ることができます。
このフェンスにはhh.ruとは異なり、検索エンジンが装備されておらず、実際には静止していませんが、常に移動しています。
そして、このフェンス自体が、誰にどの広告を表示するかを決定します。つまり、ソーシャルネットワークでコンテンツをランク付けするアルゴリズムを意味します。
ソーシャルネットワークへのすべての訪問者が仕事を探しているわけではありません。 これは、多くのユーザーにリーチしても広告の掲載が効果的でない理由を説明しています。
おわりに
私の経験が役に立つことを願っています。
ソーシャルネットワークをより効果的に使用する方法の秘密を知っている場合は、この資料のコメントで共有してください。
人材の獲得に成功し、幸運を祈ります。