正直に言って、雇用専門家（特にファッショナブルなアメリカニズムを「ヘッドハンター」と呼ぶのが好きな人）は非常に定評があり、ピンクの夢で大学に入学する少女が人事に特化して大学に入学する方法とは根本的に異なります従業員。 同時に、私はこの職業に素晴らしい専門家がいることを絶対に確信しています。
なんて良い
この職業は最近、土地の紛争地域のオープンスペースに大きなブレークスルーをもたらしました。私たちには、最もクールな専門家に興味を持ち雇用する可能性が非常に高い専門家と、除草するフリーローダーと怠け者がいます。 それらは確かに存在しますが、他の多くの業界と同様に、統計誤差を超えようとする名誉ある少数派を表しています。 一部の採用担当者は静かにジョークのヒーローになり、企業ユーモアの他のキャラクターにかなりの喜びを与えます。 それにもかかわらず、状況が徐々に良くなっていることを否定すべきではありません。
何が悪いの
人事部の専門分野で最も気の抜けた賢い卒業生でさえ、自分を人間の魂と思考の真の捕手と考えています。 大学での5年間の完璧な投獄、NLPertsevの「スキル」、「ビッグレッドフォルダー」で武装したリクルーターは、昼夜を問わず求人ポータルを恐怖に陥れ、ギガバイトの履歴書を分析し、応募者の神経細胞の残骸を破壊します。
このトピックでは、馬鹿げた「バウンティハンター」の典型的な兆候を推測しようとします。最初のヒントは、耳が一番上にあり、足が出口の低いスタート位置にあることです。 なぜ時間と神経を浪費するのですか？ 雇用主および採用担当者向け-注。
冗長な推奨事項を要求する
より多くの推奨事項が品質専門家を特徴付けるという素朴な仮定は、採用担当者が権威者の意見を真剣に受け止め、大多数ではないことを示しています。 クラスのスペシャリストは以前の仕事と業績だけで特徴付けられますが、より多くの志願者が推薦するでしょう。
切手
リクルーターが一般的な決まり文句をたっぷりと駆け巡り、あちこちで人気のある声明を引用した場合、彼は悪名高い学者であり、あなたと話す前の彼の軽conの事実は、そのような人事スペシャリストが彼を実証することを検討することを示唆している可能性が高い能力。 実際、そのような行動は、そのようなキャラクターの精神的能力に関する正反対の結論につながります。
本当にクールなリクルーターは最も簡単な言語を話し、彼らのための会話の目的は必要な情報を得ることです。 実際の採用担当者には、相互に排他的な2つの目標（雇用するかどうか）しかありません。
シングルアクターシアター
自分自身の大声で自信のある声は、オルガスムに近い状態にそれらを紹介します。 インタビューを通して、あなたは詳細に話す機会さえないかもしれません。 リクルーターがあなたの話を聞いていないという間接的な兆候は、あなたの声明のいずれかの後、リクルーターは、あなたが何も言わなかったかのように、あなたが言ったことを修正せずに前の論文に戻ります。 FACを高めるためにインタビュープロセス全体に関与した人事スペシャリストが誰を雇うことができますか？ 実際、採用担当者が話す単語の総数は、候補者の数よりも数倍少なくする必要があります。 組織ですでに働いているのに、なぜ人事担当者は自分自身について話す必要があるのですか？
基本的な質問と無知に答えられない
組織の活動に関する最も単純で最も直接的な質問に対して、悲嘆のリクルーターは最も曖昧な定式化でのみ答えることができます。 そのような瞬間、人事スペシャリストは会社とその活動について明確な考えを持つべきであるため、このスペシャリストの能力について疑念がすぐに生じます。 彼のアイデアは非常に単純化されており、大雑把なものである可能性がありますが、通常の従業員が欠席することは受け入れられません。 プロのリクルーターは、市場、会社、および会社の顧客のニーズを完全に理解しています。
不注意
悪い採用担当者は、頭の中で風と同じくらい無謀で、同じくらい速いです。 彼らにとって、起こることはすべて短期的です。 日記の列に「+1」と書くことは、彼らにとってより重要です。 私たちは皆、人事に関するすべてが長期的なタスクに関連していることを知っています。
追加の提案を強制する
アサーティブネスは、人事スペシャリストの最も重要な品質ではありません。 これまで合意されていなかった申し出と条件に対する圧力と強制は、欠員または会社全体のいずれかで何かが間違っていることを告げるべきです。 優秀なリクルーターは、空席に実際に問題があったとしても、会社の意図の真剣さと徹底を疑う理由を決して与えません。
わがまま
悪い採用担当者が再び指を離すことはありません。 それにもかかわらず、悲しみを半分に抱えた従業員を雇用するタスクが完了すると、彼らは仕事に従事せず、あらゆることに従事します。 優秀なリクルーターは常に目を光らせています。 ヘッドが追加スタッフを雇うよう突然要請すると、リクルーターは最短時間で「宿題」を提示します。事前に選択した候補者に準備の整った手紙のパケットを送り、最も望ましい候補者に数回電話をかけた後、候補者に興味のあるユニットとの面接計画に同意します
説明されている兆候のいずれかに直面している場合は、都合の良い口実の下で可能な限り迅速に撤退するようにしてください。 通常の人事スペシャリストを雇うことができない会社で仕事が必要なのはなぜですか？ あなたが会社のトップであり、そのような人事スペシャリストがあなたのために働いているなら、首で彼を運転してください！
人事担当者になぜ怒っているのですか？ はい、彼らは、ほとんどの場合、組織に対する彼らの責任（またはむしろ無責任）の完全な深ささえ認識していないからです。 採用担当者の最小の誤算は、短期的には見えず、長期的には非常に有毒です。