人事担当者へのインタビューの推奨事項

過去6か月間、私は何十ものインタビューに参加しました。 仕事を探していたからではなく、好奇心のために。 雇用主がスペシャリストをどのように選択し評価するかを正確に知りたいと思いました。 私の小さな実験中に、私はリクルートメントスペシャリストと、部門または部門のトップと直接通信することができました。 また、監督自身がインタビューを行う中小企業や、直属の上司とのインタビューの前にさまざまなサービスとのインタビューを2〜3回以上受ける大規模な連邦企業も訪問しました。 しかし、ほとんどの場合、仕事に応募する最初のステップは、人事部門の専門家との会話になります。 あなたが会社に適しているかどうかをより多く決定するのは人事マネージャーであるため、この問題についてさらに詳しく説明したいと思います。



この記事が真実であると主張していないことをすぐに警告したいと思います。 私はインタビューの経験、時間スペシャリストの典型的な質問を説明し、それらに答える方法についての提案をします。



それでは始めましょう。 最初に-あなたはインタビューのために来て、オフィスに入ります。 インタビュアーの反対側に絶対に座らないでください。 可能であれば、椅子を会社の従業員の側になるようにわずかに横に動かします。 またはキビ、椅子を回転させて半回転で座ります。 心理学の反対者が何を言っても、この瞬間は非常に重要であり、これが理由です：2人の人（特にお互いに見知らぬ人）が正反対に座っているポーズは、常に無意識のレベルで対立として知覚されます。 必要ですか？ 人事担当者と協力する方がはるかに効率的だからです。



次に、尋ねられる可能性が高い基本的な質問について説明します。 また、人事スペシャリストがこの質問について聞きたいことを理解するかどうかは、インタビューの結果に依存します。



通常、最初の質問は次のとおりです。



あなた自身について教えてください？

ここでは、すべてが明確だと思います。 3人の子供がいるという事実や週末の過ごし方についてではなく、仕事と成功について話す必要があります。



なぜ転職したいのですか？

この質問に答えるとき、私が固守することをお勧めする1つのルールがあります：前の雇用主についてひどく話すな これらの答えは非常に良いものです。過去の仕事は開発の可能性が限られている（そうでないとしても）ことを伝え、専門家として成長したいと考えています。 または、あなたが現在従事している活動はあなたの欲望に完全に対応しているわけではなく、就職したい会社で働くことがまさにあなたの人生の夢です。



私たちの会社について何を知っていますか？なぜ私たちと一緒に働きたいですか？

この質問に対する部分的な答えは上記のとおりです。 ただし、面接に行く前に、会社に関する情報を探す必要があります。 あなたがここに来た理由を明確に把握している必要があります。 したがって、このアクティビティはあなたにとって非常に興味深いものであると言わなければなりません。 会社にとってどのように役立つことができるかについて言及することは不必要ではありません。 ただし、これは次の質問です。



どうすれば私たちに奉仕できますか？

ここでは、具体的な答えを与えることをお勧めします。 たとえば、製品の売り上げを増やし、部門の効率を高めます。 さらに、詳細な説明ではなく、一般的な定式化を行う必要はありません。 採用スペシャリストは、原則として、あなたの仕事のすべての複雑さを知りません。彼はあなたが会社の発展にどのような貢献ができるかを評価します。 しかし、同時に、もちろん、あなたはあなたが話していることを想像する必要があります、あなたの言葉はほとんど常にあなたが採用したい部門の長に転送されるからです...



専門的なトレーニングを受けていますか？資格をどのように改善しますか？

すでに自分の開発について言及している場合、この質問を避けることはできません。 したがって、事前に準備しておくとよいでしょう。 過去数年間トレーニング/セミナー/イベントに参加していなくても、あなたは常にあなたの分野の同僚とコミュニケーションを取り、本を読み、議論に参加しているという事実について話す必要があります。



5（10）年後の自分は誰ですか？

また、かなり一般的な質問です。 彼らは理解でき、誰も彼が何を望んでいるかを知らず、自分自身に目標を設定していない人と連絡を取りたがりません。 さらに、この場合、雇用主はあなたに何か良いことを期待する必要はありません。 したがって、数年後に自分を見ている人と、実行したいタスクを伝える必要があります。



あなたの仕事の何が一番好きですか（好きではないこと）？

トリックの質問。 結局、もし人が彼の前の仕事でやりたいことに答えることができないなら、おそらくここでは、申請者からの重要な成果を期待すべきではありません。 はい、そして一般的な仕事に対する熱意。 さらに、この質問は、人事担当者が仕事に期待することを理解するのに役立ちます。 そのため、テンプレートフレーズを忘れて、あなたにとって本当に面白いものを伝える方が良いです。



あなたは自分の責任に対処できると思いますか？

はい



あなたの長所/短所は何ですか？

この質問の目的は、外部から自分をどの程度客観的に評価できるかを確認することです。 したがって、このポジションに干渉しないように、より多くの強みと弱みを自分自身について話すことをお勧めします。



それでも、インタビューの主なことは黙っていないことです。 質問の答えがわからない場合でも、大声で推論し、解決策を探している方法を示す必要がありますが、決して黙ってはいけません。「わからない」と言わないでください。



結論として、インタビュー中に、あなたは完全にばかげた質問をされているように見えることがありますが（多くの場合そうです）、それにもかかわらず、ほとんどの場合、人事担当者は、その人がその会社にどれほど適しているか、そこで働くことの快適さを評価します。 したがって、あなたが拒否された場合、おそらくこれが最善です。