特定の技術の候補者に難解な知識を要求しないでください。 そのような知識と、人があなたのチームでどれだけ効率的に仕事をするかとはまったく関係ありません。
この投稿のアイデアは、「 フロントエンド開発者の立場に関するインタビューの質問 」というタイトルの記事に出会ったときに思いつきました。 この記事で提供されている信じられないほど長いリストは、まさに聞かれるべきではない質問です。 まったくありません。
インタビューでこれらのことを尋ねるということは、 「私は真のマニアであり、あなたをfor笑してあなたがどのように苦しんでいるのかを見るためだけに、この1週間すべてのナンセンスをグーグルでやりました」
はい、私は完全に理解しています。 私たちはすべてオタクであり、私たちの周りの人々は私たち自身が知っている技術のスタックを知っていて愛すべきだと真剣に信じています。 しかし、申請者が何らかの形で奇跡的に私たちの秘密の期待に正確に対応する知識を頭の中で見つけたという事実は、彼について何も言っていません。
今まで働いた中で最高のチームについて少し考えてみてください。 今、あなたが直接知っている喜びを持っていたいくつかの最も嫌な嫌いな人を覚えています。 技術的な資格のレベルを考慮するのは、そのような評価を行うときだけですか？ もちろん違います。
私が一緒に働いた最も才能のある人々の何人かは完全な馬鹿のように振る舞いました、そして私は喜んでわずかな後悔を感じることなく自分の手で彼らの頭を引き裂いたでしょう。 一方、一部の従業員は特定の技術のニュアンスを理解するために空から星をつかみませんでしたが、同時にチームで再び働くことに同意することをheしません。
ある日、DaVitaで素晴らしい人々と仕事をすることができて幸運でした。 もちろん、誰もが自分の長所と短所を持っていました。 [...]だから、インタビューを行う必要があるとき、私はたった5つの簡単な技術的な質問をしました。経験があるかどうかを理解するために何時間も人を恐怖にさせる必要はありません。
インタビュー対象者が適切に応答した場合、次の3つの質問を使用して、インタビューを開始しようとしました。
-なぜ私たちと一緒に働きたいですか？
-チームワークで最も役立つ個人的な品質は何だと思いますか？
-あなたは本当に何をしたいですか？
ご覧のとおり、これらの質問は、面接の1時間前に応募者が熱心にグーグルで検索できるという短期的な知識とはまったく関係ありません。 ポジションの候補者が最低限必要なスキルを持っていることがすでにわかっている場合、彼が決定できるのは以下のことだけです。
-批判的に考えることができる;
-ある職業に恋している;
-チームに利益をもたらします。
そして一番下の行は、ソフトウェア開発が複雑だとは思わないということです。 ネットワーク上で大量の資料を見つけることができます。検索を使用するには十分です。 マニュアルページとStack Overflowから情報を抽出できれば、おめでとうございます。あなたはプログラマです。
これは本当の問題ではありません。 ソフトウェア開発者はまず特定の考え方を必要とします。 詳細への注意。 最も単純なコードをデバッグする意欲は、永遠の旅に変わることがあります。 何時間もタスクに集中する能力。
この説明に当てはまる人は多くありません。 そして、適していないが、まだ業界で働いている人は簡単に特定できます。 技術的な詳細を除き、トピックについて話すのに十分な20分。
翻訳者