IPに関する記事へのコメントを要約します

私の最初の記事のコメントに注意してくれたみんなに感謝します。 それは興味深いことが判明しました(そして、いつものように、多くの貴重なことが言及されました)。

400のコメントすべてを勉強する時間がない人のために、カットの下で要約をまとめました。



最初のテキストで示したIPを支持するすべての要因がサポートされたわけではありません。

契約の柔軟性は、特定の人が会社にとってどれほど重要であるかによります。 私の経験では、個人の起業家との協力は通常、パートナーが重要な立場で行われます(逆に、人事の「流れ」があるTCに取り組みます)。 しかし、これは契約自体や「市場での平均」状況については何も言っていません。

大衆は疑い深く契約をカスタマイズするという考えに反応した。 一般的なアドバイスはできません。弁護士ではありません。 TCで病気の休暇、休日、その他の典型的な抽象概念を入力できないことは明らかです。これがコメントの焦点です。 ただし、たとえば、契約条件の改訂を提供することにより、不可抗力のリストに請負業者の病気を追加することができます(支払い方法は別の会話です)。

別のポイント-個々の起業家の地位のメリットは実質的にその年収に依存し、ここでは、もちろん、特定の各ケースでそれを考慮しなければなりません(そして、個々の起業家の開放を決定するとき、私は考慮しました)。 基金への寄付は本当に義務付けられています。 収入がなくても支払われます。 しかし、私はこれらの支払いを完済しない収入の場合を考慮しませんでした。



人々は明らかに退職に夢中になっていますが、このトピックに関する議論は、私が触れようとは思わなかった方針によって与えられています。 質問の根源はIPではありません。

詳細を説明すると、退職ポイントに関するコメントにコメントがあり、個人の起業家または同じ収入の個人を手にしています。 しかし、彼らが知ったように、印象的な違いは雇用主が「物理学」のために余分に支払うという事実から形成されます。 IPは、必要に応じて、購入するのと同じ金額で年金ポイントを廃止できます。 ただし、いずれにしても、特定の年金制限があり、これは州からは取得できません(そして、年金に対応する必要があります)。

経済の特性を理解し(少なくとも揺るぎないものはないということ)、金融の規律を培い、自分で未来について考える必要があります。 これは、契約にそのような概念がない場合の病気休暇の「補償」の観点からも有用です。



課税と認可の有用な微妙さがコメントに浮上した。





また、記事では言及されていない興味深い「ホラーストーリー」もありましたが、私の観点からは、個人の起業家の地位に有利に働きます(まあ、少なくとも彼の不利益にはなりません)。





最後に、IP-Fakapに対するコメントで言及された瞬間を、2017-2018年にFIUから連邦税務局にデータを転送することで残しました(2014年から2016年への寄付)。 詳細については、ソース招待します 。 詳しくは語りません。 しかし、これはすべてとは程遠い、問題に対する態度は異なります。 一部の人々は、この変換から肯定的なフィードバックを表明することさえありました。

このような問題に対する最大限のセキュリティにより、次のことが可能になります。




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