スタートアップでの仕事の仕方についてのBylina

むかしむかし、私は良い仲間に住んでいました。 そして、仲間は彼の古い仕事をひねり、新しい生活を求めて行きました。 そして、イギリスの創設者と一緒に海外のスタートアップに来ました。 そして彼は幸せでした。 そして彼はそこで30年と 3年近く働いて、神経質で燃え尽きる感情の内訳に洗練されました。 そして、彼は彼の冒険について話をすることにしました。







壮大な言語であなたを退屈させません。 この記事では、小さな外国の新興企業での3年近くの経験、問題解決のアプローチ、人事管理、プロジェクト管理、個人的な印象や結論についてお話したいと思います。 有名な曲を言い換えると、スタートアップに関する記事がたくさんあります。別の記事を書きます。 なんで？ スタートアップファウンダーにその方法と従業員を紹介することは価値がありません。どんな瞬間に、さらなる展望と一般的に自分自身を守るかを考える時です。 また、明白な理由から、プロジェクト自体の名前は表明せず、特に数値には触れません。 この記事は長く続き、プロジェクトの詳細から個人的な経験へとスムーズに移行しました。 読者を許してください。

それがすべて始まった方法

理由を説明することなく、ある時点で転職の必要性を感じました。 実験のために、私はまさにリモートワークを探していましたが、それは外国の会社にありました。 当時はまだoDeskだったUpworkで、米国市場に焦点を当てた若くて野心的なプロジェクトでの採用に関する発表に出会いました。 興味深い仕事を約束し、より高い給料を提供しました。 当時、私は発展途上国の従業員に重点が置かれているという事実に混乱していませんでした（したがって、より少ない賃金を支払うことがかなり可能です）。 そしておそらくそうすべきです。 ただし、彼らに期限を与える価値はあります。 サイトの対応するページでは、彼らは、パキスタン、インド、ネパールなどのエキゾチックな人々がウクライナやロシアと同程度であった世界のさまざまな未開発国の通貨で提案したレートを変換する小さなコンバーターを作成するほど怠laではありませんでした。



彼らは私の申請にかなり迅速に応答し、インタビューの最初の部分を割り当てました。そこでは、一般的な質問に加えて、 InterviewZenを使用して解決する必要がある問題が1つありました（面接対象者の思考を追跡する必要がある場合に便利なことです）。 要するに、為替レート変動値の配列は小さな制限で与えられ、総スプレッドは<0.1でした。 振動が見えるように正規化してプロットする必要がありました。



創立者が数か月後に認めたように、これは雇用の最初の日であり、その間、彼は人類への信頼をほとんど失いました。 インタビューの数はすでに数十件に上りましたが、私が最初にそれを解決しました。 対象国では、数学とアルゴリズムのすべてが非常に悪いか、提供されたお金で働くことに同意した人にとってはすべてが悪いのですが、事実は残っています。 彼の経験では、その多くが長年にわたってWebプログラミングに携わってきた何十人もの人々が、単純な問題を解決することができませんでした。



ほとんどすぐに行われた第2段階で、彼らのCTOが私に話し、彼は創立者の兄弟であり、彼らは私にメインの仕事と一緒に試用期間を提供し、すぐにフルタイムの仕事を提供しました。

一般的な労働条件

私が聞いたいくつかのスタートアップとは異なり、「すべてのアイデアはシリーズのウラディオ愛国心にかかっている」「私たちのアイデアは非常にクールです、私たちは間違いなく2つのグーグルの費用がかかりますので、今のところ給与はまったく許容されません」 さらに、少なくともウクライナでは英語の知識がある6月の市場賃金またはPHPの弱い中間層にほぼ対応していました（従業員が検索された他の国では）。 しかし、微妙な違いがありました。 特に、私たちは請負業者でした。 したがって、私たち自身が税金を支払う責任があり、病気の休暇や休暇を支払うことは想定されていませんでした。また、未払いの数は年間2週間に制限されていました。



すべての作業はリモートで行われ、作業スケジュールは無料でした。 私の作業時間ができるだけ他の人と重なることが非常に望ましいのですが、彼らはとにかくかなり多く働いたので、そうすることはそれほど難しくありませんでした。 アクティビティトラッカーによると、唯一の要件は週に40時間です。 そして、それは40時間の正直な仕事を意味します。 トラッカーは、スクリーンショット、ウェブカメラのスナップショット、キーボードとマウスの操作、訪問したサイトなど、ほぼすべてを記録しました。 当然のことながら、トイレで5分間破裂したり、コーヒーを飲んだりした人は誰もいませんでしたが、長期間の怠idleは簡単に修正され、まったく勧められませんでした。 仕事を整理できなかった人々はすぐに排除され、遠くを見るために送られました。



また、スタートアップがそうすべきであるように、私はストックオプションを提供されました。 私は、株式の合計プールの約0.15％になるはずで、4年間塗りつけられました。 仕事の最初の年の後、私はフルタイムベースで第1四半期に依存し、さらに月額の比例追加料金を支払いました。 これはすべて、Googleスプレッドシートと電子署名付き契約にのみ記録されました。

所有者へのアドバイス。 プロジェクトで雇用された従業員の株式も提供します。 それはまだ刺激する、なぜなら 従業員は、給与だけでなく、自分自身のために少なくとも0.1％働き始めます。 このテーマについては、ロシアとウクライナでの実践的な実装の法的複雑さを含め、Habréで複数回書かれました。 しかし、あなたが実際のプロジェクトをやっていて、スタートアップをプレイしたり、投資家からお金を受け取ったりしていないなら、試してみてください。 実績のある優秀な従業員の忠誠心は依然として有用です。

最初の数ヶ月

私が仕事に来たとき、彼らは私たちが製品を公開する準備ができていると言った。 おそらく、それは3か月かそこらで行われるはずでした。 この詳細は将来重要になりますが、今のところ、主な重要性はプロジェクトで私の最初の仕事になることでした。 一般的なポリシーは次のとおりです。新しい従業員が手配すれば捨てるのは残念ではないことをするようにすることです。 つまり プロジェクトロードマップからのいくつかの新機能。



そして、それは人気のある（そうではない）オンライン会計システムとの統合になりました。 タスクは、特定の詳細な仕様なしで提示されました。 もちろん、誰もがこのアプローチを好むわけではありませんが、私は個人的にそれが好きです。 挑戦し、創造性の余地を与えます。 結局のところ、いくつかのAPIを扱い、そこにデータを投稿する方法を学ぶだけではありませんでした。 会計の基礎、米国の税制の基礎を理解し、私たちの側の構造を考え、どのように、どのようなデータを投稿すべきかを理解する必要がありました。

従業員へのアドバイス。 ソフトウェア開発の1つの段階のみ（たとえば、コード自体の作成、テストのみ、または設計のみ）が好きな場合は、スタートアップを過ぎた方が良いでしょう。 彼らは通常、シュベット、刈り取り、そしてパイプの男を必要とします。

最初の統合（モデル、米国の会計士との検証、コードの実装、なめる、単体テスト）を完全に実装するのに約1か月かかりました。 もちろん、物事はもっと楽しくなりました。 後続の実装のための既製のサンプルがありました。



すぐにさらに数人の人々が仕事に招待され、完成したモデルを委任されて他の統合が行われました。 当然のことながら、新しい人々はコードを書くスタイルに沿ってやって来ますが、これは将来、いくつかの問題を引き起こします。 ここで、おそらく、余談をして、それが何であったかを伝える価値があります

コードベース

それはすべて小規模な家族経営で始まりました-フィリピンのコールセンター。 また、ソフトウェアはもともと、コールセンターの従業員の会計と管理のために特別に作成されました。 実際、フィリピン人を雇うときに必要な上記の監視はここから成長しました。 彼らは、独自の、またはスペインの植民地時代から受け継がれた、仕事に対する独特のアプローチを持っています。 誰かが美しく説明しているように、「フィリピン人は効率的に仕事をするには個人的な時間を大切にしています」。



一番下の行は、コードが元々内部のビジネスニーズとプロセスのために書かれたということです。 ある時点で、彼らはそれが非常にうまくいったという考えを持っていました、そして、内部のニーズのために製品をSaaSに変えることが可能であるでしょう。 労働時間の計算、給与と税金の計算、税務フォームの作成（給与計算とも呼ばれます）、コールセンターのオンラインソリューション（電話）など、いくつかの潜在的な方向性がありました。



このコードは、私が入社するまでに少なくとも7年間書かれていました。 つまり それはすべて、現在人気のあるフレームワークがまだ初期の胚後段階（およびjQueryも）であったときに始まりました。 また、PHPのオブジェクト指向プログラミングはかなり高度なものであり、多くのinclude、require、require_onceを使用した手続き型スパゲッティコードの多くは依然として冷静に管理されていました。 このフォームで、プロジェクトコードを見つけました。スパゲッティ、OOPがほとんどない、どこからでも現れて何も見えなくなる変数と関数、ユニットテストがほとんどない、フロントエンドの裸のJS。 誇らしげに「独自のフレームワーク」（独自のフレームワーク）と呼ばれることもありました。



変更の時代は熟しており、コードベースをOOPに変換するための最初の手順が既に実行されているため、「ほぼ」という言葉を使用しました。 したがって、すべての新しい機能は必然的に単体テストを使用してオブジェクト指向で記述されましたが、requireおよびglobalを通じてシステムのコアと対話する必要がありました。 その段階で、私はオーガスの馬小屋をかき集める必要がなく、彼らは自分たちで時間の経過とともにコードを変換するだろうと厳soleに約束されました。

所有者へのアドバイス。 コードを記述するときは、現在の傾向に遅れないようにしてください。 新しいテクノロジーや他のフレームワークの更新/リファクタリングの必要性を考慮し、財務モデルに組み込むようにしてください。 そうしないと、ある時点で、コードベースが非常に古い巨大なゴミを扱っていることに気付く場合があります。 その結果：

1. とにかくそれを書き換える必要がありますが、プロセスははるかに痛みを伴い、時にはリファクタリングのいくつかの反復を必要とします。
2. 新入社員が一般的にあなたにとって何がどのように機能するかを理解することはより困難になり、物事の紹介に多くのリソースを費やす必要があります。 何人かは、彼らが何をしなければならないかを見て、かかとを越えて去ることができます。

従業員へのアドバイス。 希少なフレームワークやレガシーコードに長時間立ち往生する必要がある場合は注意してください。 経済的に役に立たない（つまり、スペシャリストとしての価値に影響を与えない）経験をたくさん得ることができます。

リモートワークとチームコラボレーション

チームが複数の国に散らばっている場合、コミュニケーションにはいくつかの困難があります。 たとえば、人々はそのような不安の心理的障壁を持っています。 立ち往生している場合、または質問がある場合は、同じ部屋に座っている人に近づいて尋ねるのは簡単です。 わずか1〜2分で回答が届き、仕事を続けることができます。 その人の部屋が別の国にある場合は、おそらく彼に質問を書いて辛抱強く待つでしょう。 または、電話をかけることができるかどうかを尋ねてから、電話をかけてください。 決定の期間は大幅に延長されます。



他にも微妙な違いがあります。 たとえば、コードをプッシュするまで、ユーザーが期待どおりに動作しているかどうかを評価することは困難です。 そして、私たちは全員masterブランチ（犯罪、私が知っている）で働いていたので、コードが既に何らかの形で働いていたときにプッシュが起こりました。 それから、私は統合を手に入れることを任された数人の人々に戻ります。



会計システムとの統合コードは、それほど洗練されずに実装されました。 1つの会計システム-相互作用に必要なすべての機能を備えた1つのクラス。 それほど多くのデータは送信されませんでした。小さなクラスに分割しても意味がないと感じました。 新しい人々（両方とも同じ都市出身で、一緒に働いていた）は、そうでなければやりがいがあると感じました-作曲家のパッケージ、操作を小さなクラスの束に分割するなど おそらく、学術的な観点からは美しくエレガントでしたが、実用的な観点からは、コードを使用して作業を改善することはなく（コードは機能が異なるスタイルで類似していました）、開発をスピードアップしませんでした（既製の構造を持つ既製のクラスを作成して書き換える別のAPIの下で、彼らは自分の自転車を転がしました）。 さらに、トラッカーによると、人々が自分の作業時間を整理することは困難であることが判明しました。頻繁な休憩、欠点、活動の低さです。 その結果、このソリューションがゼロから開発されたのと同程度に、既製のソリューションの単純な複製であるはずでした。 シェフはこのアプローチが非生産的であると判断し、両方に別れを告げざるを得ませんでした。 彼らに続いて、彼らは彼らの開発に別れを告げ、私はさらにいくつかの統合を追加する必要がありました。

所有者へのアドバイス。 コードスタイルガイドの存在だけでなく、新入社員による注意深い学習にも注意してください。

従業員へのアドバイス。 何か改善できることがわかった場合は、アマチュアの公演に参加しないでください。 「ランクのシニア」に相談してください。 新しいコードと既存のコードの両方で推奨事項を改善および実装する必要があることを彼に納得させるか、他の人が既に行っているように行う必要があると納得させます。 これには理由があるかもしれません。 なぜなら、あなたのコードに動物園を作らないでください。

私たちが仕事で使用したツールに言及することは有益だと思います（おそらくそれらの多くはすでにそれを知っています）。

• Trello-タスクリスト用。 同社は最新のプロジェクト管理システムを使用していません。 それぞれがTrelloに独自のボードを持っていて、「To Do」、「Doing」、「Done」の列は必須であり、その他の裁量で必須でした（たとえば、やるのが良いが点灯しないタスクの場合は「To Do」） 、「すること-サブシステム」、何かで作業を延期し、他のタスクに切り替える必要がある場合など）。 必要に応じてコードで見つかったバグを追加するために、全員が他の従業員の取締役会に書き込みアクセスできました。 誰が今何をしているのかを見ることができました。 稼働日の終わりに、「完了」列からのダンプは、日報としてトラッカーに転送されました。 追加の報告で誰も拷問しませんでした。
• Slack-個々の通信およびグループ通知用（「大きな変更を行った、できるだけ早い機会にプルする」シリーズから）。 ちなみに、SlackはUA-Hostingで紹介されました。 現在、顧客サービスの従業員は、新しいチケットと支払いの自動通知を受け取ります（稼働中のコンピューターと電話の両方で）。 これにより、顧客の要求により迅速に対応し、新しい注文を発行できます。 また、当局の後ろでささやきます。
• Skype-通話用、場合によっては「ささいなことで」画面を共有するために。
• Mikogo-共同テスト中のより完全なスクリーン共有用。
• イントラネット-さまざまな問題に関する独自の知識ベース。 かつて便利になるか、頭から浸食されるかもしれないすべての埋め立て地。 厳密に言えば、それらのいくつかがありました-開発者、コールセンターの従業員、コールセンターのマネージャー。

ベクトル変更

夏が来たが、打ち上げは行われなかった。 チーフは、ベクトルを給与計算から電話にシフトすることにしました。 しかし、必要な機能を追加するにはさらに数か月かかりました。 私は再び「リモート」タスクを取得しました-自分の呼び出しベースとCRMシステムの統合。



言葉遣いは非常に抽象的なものでした-発信/発信イベントに関するデータをリード/コンタクトイベントとしてシステムに投稿し、既存のChromeプラグインを使用して、CRMページで電話番号を見つけ、独自のダイヤラーを介して通話リンクに変換する必要がありました。 タスクの2番目の部分は特に「楽しい」ことが判明しましたが、全体としては動作させることができました。



その後、別の統合がありました-より刺激的です。 支払いシステム（および支払いの一般的な受け入れの実装。それ以前は、顧客はほとんどおらず、支払いは手動で処理されていましたが、商用ローンチの準備をしていました）。 親会社は香港で登録され、当時（2015年秋）​​、Braintree Payments支払いゲートウェイはこの状況で最も収益性が高かった。



打ち上げ？ 打ち上げは非常に静かに水たまりに落ちました 。すでにBraintreeを介してカードで支払いを行ったコールセンターのクライアントがさらに数人現れました。そして、ベクトルは再び給与計算にシフトしました。

チームワーク、またはフィリピンで8か月

正直なところ、私は2016年前半の私の仕事を漠然と思い出します。おそらく、彼らはそれほど面白くなかったのかもしれません。おそらく、家族の危機が私の記憶の最前線を占めたのでしょう。給与の増加があったことを覚えているだけです（2番目の給与はすでに）。7月に、チーフはフィリピンで彼らに飛んでチームとして働くことを申し出ました。



条件は次のとおりです。片道フライト、宿泊施設、ビザ延長費用の支払いを受け、その代わりに週10時間無料で働いています。ほとんどの自尊心のある人々にとって、信号は「一体何だ？」トリガーされるべきだった。実際、私は自分の費用で出張に飛びました。私の時間給に「無料」時間を掛けると、彼らが「私に支払った」すべての費用をおよそ与えました。しかし、私はくつろぐ必要があり、フィリピンでは長い間訪問したいと思っていました。およそ年間平均気温が約+26 .. + 27度であると読んだので、ちょうど快適な気温です。





彼らはマニラの南墓地を見下ろす42階の小さなスタジオアパートメントに私を落ち着かせました。それが完全に退屈だったとき、私は墓地の住民の生活を上から見ることができました（はい、そこにはかなり生きている人がいます、食べ物を調理し、フェンスの上の乾いたシートなど）。そして翌日、仕事を始めました。



さて、次の日...次の夜。結局、私たちは3〜4か月で発売する準備をしていましたが、この製品は米国に焦点を合わせているため、チーフはすべての州と同時に働くことにしました。フィリピンでは、現時点では深夜です。しかし、以来国の経済のかなりの割合は、英語圏の国に焦点を当てたコールセンターで構成されています（たとえば、フィリピン英語はヒンズー語よりもはるかに優れており、理解しやすいです）。私はまだ50労働時間と夜勤を組み合わせることができるかどうか知りませんでしたが、私は1日10時間働き、2日間休みをとることに決めました。そして、驚いたことに、非常にうまくいきました。周りの全員が集中して一生懸命働いたとき、集中しやすくなりました。



さらに、彼らは本質的に製品のコアにより近いタスクを私に与えることができました。しかし、同時に彼らがもっと楽しくエキサイティングだったとは言いません。私は税務フォームで仕事を得ました。





タスクが私の手に渡された時点で、システムには紙のフォームのスキャンをシステムに追加し、入力フィールドにデータの検証/フォーマットを設定するメカニズムが既にあり、必要なフォームのほとんどすべてが追加されました。しかし、この段階では、それらはただの空白でした。私は、スポイラーの下で部分的に上記で説明した、ほとんど有用な知識のプールを真っ直ぐ下水道に突っ込む必要がありました。



どうやら、私は週に50時間働くことができたため、上司は料金を引き上げることを決め、オプションを倍にすることと引き換えに週に60時間働くことを申し出ました。条件は最初の場合と同じでした-その年の最初の入学、それから-月単位で。つまり1年後よりも60時間早く飛行すると、モミの実ができます。将来的に株式の売却で数百万を数え、フィリピンの友達全員が0人で、Googleハングアウトで30周年を祝って、私は1つの警告に同意しました。上司はこの予約に完全に同意しました。既に決定されているため、3〜4か月後に開始します。



そして回転。必要なデータをフォームフィールドに取り込み、フォームに署名をインプリントし、この種類からPDFを生成し、複数の署名を必要とするフォーム、さまざまな人、現在のリストを表示するためにクライアントのToDoを処理し、フォームを送信するためのステータスと期限、新しいものを登録するための小さな独自のマークアップ言語従業員...同時に、彼らは数年前に自分で書いた古いコードのリファクタリングにゆっくりと関与し始めました。その結果...

燃え尽き臭い

このようなことは地元の男性から私に言われましたが、私は意外なことにビジネスを終わらせ、一晩10時間、週6晩働きました。私のフィリピン滞在の5ヶ月目でしたが、上司は日中は人事スケジュールに切り替えて仕事をすることにしました。そして、私たちは始めませんでした。また。 「結局のところ、非常に多くのことが完璧ではありません。」

所有者へのアドバイス。始めましょう。少なくとも閉じたアルファ。ベターはオープンベータ版です。最高は善の敵です。さらに、「テーブル上」での絶え間ない作業は作成者を殺します。





私は自分でこの本を読んでいませんが、タイトルは適切なようです。

5か月目に、私は自分の仕事、仕事、経営へのアプローチを静かに嫌い始めました...要するに、ほとんどすべて。しかし、彼はしつこくのどを踏み続け、朝起きて事務所に行きました。私はすでに私の神経系がどのように震え、meeyedoが破壊されたかを感じました。以前は気付かなかった反応がいくつかありました。



2月末に、私は1日ではなく2日間連続して休みを取りました。まあ、どうやって休みを取りましたか...休みなく12日間働き、2日間連続で休みました。そして、数日間、隣の島（セブ）に飛び立ち、旅をして古い知り合いと会いました。私たちは海岸に座って、ワインを飲み、話し、波に耳を傾けました...どうやら、その瞬間、私は6ヶ月ぶりに息を吐きました。仕事でもう1週間ほど、その土曜日の夜と安らぎに全力で描かれました。

. . , , 2.7% IT, 85% — . Wiki , . — . — , .. . — ( ). , , , . .

計画どおり、フィリピンで8ヶ月近く過ごした後、4月上旬に帰国しました。 「アジアで何か他のものを見る」ための短い1週間の休暇、そして再び仕事のため。そして、1日10時間、週6日です。それだけが大変でした。私は自分であり、その雰囲気はそうではありませんでした。そして、そのような彼のプロジェクトを信じていた上司の霊感を受けた外観がなくても、私の信仰は徐々に枯渇し始めました。打ち上げは夏に予定されていましたが、ファイルを使用してすぐにオンボーディングを完了し、古いスパゲッティコードをオブジェクト指向のものにリファクタリングする必要がありました。さらに、スパゲッティをうまく詰め込めるクラス構造も考えなければなりませんでした。



約1か月後、私は沼地で立ち往生していることを深く理解しました。私はまったく成長しませんでした：専門的（レガシコードリファクタリングは履歴書ではまあまあの行です）、経歴（そして4-5人の開発者の会社ではどこですか？）、財政的にも（1年間の給与レビューはありませんでした）勇気を出して、40時間の勤務日に戻りたいと言いました。さらに、私にとっては変化が生じていたので、それも準備する必要がありました。私は何が悪いのか、そしてなぜこのために集まる必要があるのか​​をまだよく理解していません。契約の条件は簡単でした。フィリピンにいる間に始めれば60時間働きます。私はもう一ヶ月家にいますが、打ち上げのような匂いはしません。チーフは、その時点から1年以内に残りの4か月を変更した場合、オプションを2倍にするための条件を維持することを提案しました。

従業員へのアドバイス。自分を愛して。自分をスターにするのではなく、愛してください。歴史的な理由から、私たちはしばしば自分自身を大切にしません、そしてこれは戦わなければなりません。

移住

地獄のようなスケジュールで作業することの有用な副産物の1つ（そしておそらく唯一のもの）は、お金を使う時間がないことです。強さも時間も残っていません。私は長い間ラトビアに移住することを計画していましたが、今や最終的に財政的安全の法的要件を満たすのに十分な数を集めることができました。明るく元気に、7月2日の休みの間、私は新しい居住地に移動しました。



タスクの中では、古いコードのリファクタリングがますます普及しており、数年前のパフォーマンスのために統合をスキップしました。最初は、失速による幸福感が私を支えましたが、永遠に続くものはありません。

ジャンルの危機

9月のある晴れた日、私はコードブックを見てイチジクを見たが、自分が困惑していると思った。タスクは非常に簡単でしたが、私のコードは終了しました。もう少し画面を見て、正直に頭の破壊の深さで自分に告白し、タイマーを止め、冷蔵庫からビールを取り出して海に行きました。そしてビールが終わったとき、彼は冷蔵庫に戻り、別のものを取り、同じ方向に去った。そして翌日、私は医者に行きました。そして彼は別の人に送りました。そしてしばらくして、無力症、中程度のうつ病、不安、自殺念慮が自分の中にあるという結論を受け取りました。しかし、私は少し後で知りました。



最初の医者を訪れた直後、私はもっと仕事をしようとしましたが、1日半の間は十分でした。そして、私は上司に自分が焼結していることを伝え、数日休む必要がありました。私はどれだけ知っていますか、私は知っています-私は言います。5〜6日のどこかで仕事を再開しましたが、それを行うのはますます難しくなりました。トラッカーによると、週40時間のレースはすでに何らかの神経症になっています。そしてしばらくして、彼らは私に抗うつ薬を処方しました。

みんなへのアドバイス。 , . , , ( : ?) .. . , — . , , . , , . , — , , , , . , — , .

最終和音

あなたが誰かがそのような状態に達した場合、私は彼がこの状態でのさらなる作業が本当の苦痛であることを理解していると思います。それにもかかわらず、マウスは泣き、刺したが、サボテンを噛み続けた。12月、私の生産性は急落し始め、週40時間に対応できませんでした。サバティカルをお願いしたかった、ボスはオプションを2倍にするために、残りの4か月、週60時間を積極的に思い出させました。そして彼はジョージア州に電話をかけ、そこで彼はチームワークのために家族と一緒にいた。また、私のオプションの価値は2.5年以上にわたって既に183倍（0から0に）増加していますが、何らかの理由で同意しました。しかし、4か月後にはこの会社の従業員としてジョージア州から帰国しないと固く決心しました。ダイナミックに発展しているスタートアップは、野心を持ち、決定力のない家族経営の成長が遅いことがわかりました。



ジョージアに到着すると、コールセンターを拡張するという新しい優先打ち上げベクトルに関連するいくつかの興味深いタスクを受け取りました。しかし、期限は設定されておらず、タスク自体は2週間で十分でした。その後、リファクタリングの素晴らしい世界にようこそ。周りの同僚の存在は助けにならず、刺激もしませんでした。実際、何も助けたり刺激したりしませんでした。約1週間、私の脳は、作品自体よりも「今すぐ辞めた場合、どうすれば問題を解決できるか」という質問（特別な経済的枕はありませんでした）により困惑していました。そして、私は長い間やるべきことをしました-私はただやめました。私は事務を引き継ぎ、作業中のコンピューターを離れて飛び去りました。

このf話の教訓はこれです...

約6か月が経過しましたが、これまでPHPコードを検討するという考えは強い内部抵抗に直面していました。私は自分の職業を変えるべきかどうか真剣に考えました。しかし、実際には、他のプログラミング言語ではそのような拒否は起こらないことが示されています。だから今のところ、あなたと一緒にいてください。



しかし、真剣に、疲労と荒廃に身を委ねないでください。あなたは一人です。賢明な雇用主はあなたの仕事だけでなく、あなたの一般的な状態にも目を光らせます。しかし、あなただけがそれを知っており、それは重要であり、あなただけがその保護に興味を持っています。その場合、雇用主は自分のために新しい人を見つけますが、あなたは新しい人を自分で見つけません。



ストレスの多い状況に対処したり、集中モードで作業した経験がある場合は、コメントで共有してください。多くの場合、括弧に入れられていないものについて詳しく知ることは有益だと思います。



結論として、私はまだそれらの人々と一緒に仕事をすることを非常に喜んでいたと言いたいです。私が自分の仕事をすることを単純に考えたことに対して小さな言葉のボーナスを受け取るのはとても素敵で、とても珍しいことでした。この文化的特性は、以前の仕事の経験とはまったく逆でした（「良い仕事」のような単純なことでさえ、日常生活ではどういうわけか慣習ではありません）。私は彼らが不在で首尾よく開始することを望みたい。それでも、正式には、ストックオプションはまだ私のものです。



しかし、長い読みは終わりです。



ご滞在いただきありがとうございます。私たちの記事が好きですか？より興味深い資料を見たいですか？注文するか、友人に推奨することで、私たちをサポートします。あなたのために発明したエントリーレベルのサーバーのユニークなアナログのHabrユーザーのために30％の割引： VPS（KVM）E5-2650 v4（6コア）10GB DDR4 240GB SSD 1Gbps 20ドルまたはサーバーを分割する方法？（オプションはRAID1およびRAID10、最大24コア、最大40GB DDR4で利用可能です）。



Dell R730xdは2倍安いですか？ オランダと米国で249ドルからIntel Dodeca-Core Xeon E5-2650v4 128GB DDR4 6x480GB SSD 1Gbps 100 TVを2台持っているだけです！ インフラストラクチャビルの構築方法について読んでください。 クラスRは、1米ドルで9,000ユーロのDell R730xd E5-2650 v4サーバーを使用していますか？