「創業者のヒント」では、メガマインドの読者にIT市場のスター、自社ビジネスの創設者とマネージャーを紹介します。
Matveev氏は、1993年にソフトウェアエンジニアリングの学位を取得してMinsk Radio Engineeringを卒業し、トレーニングの過程でプログラミング競技の入賞者になりました。 彼の研究中、彼は民間企業のデータベース部門を率いていました。
Lev Matveev、非構造化情報の処理分野の多くの特許の著者。 彼自身の活動のさまざまな段階で、彼は1995年に彼自身の会社を設立するまで30から500人の組織を率い、現在まで取締役会の議長を務めています。
SearchInformは、情報漏えいからビジネスを保護し、時間を制御するためのソフトウェア開発の分野で機能します。 Matveev氏自身は、情報セキュリティ会議で積極的な講演を行い、情報セキュリティの専門家向けの一連の教育イベントであるRoadShow SearchInformの創設者でもあります。
会社の2つの主要な製品は、KIB SearchInform DLPシステムとWorkTime Monitorです。 今年、同社は独自のSIEMシステムをリリースすることを約束しています。
会社のオフィスは、モスクワ、サンクトペテルブルク、カザン、エカテリンブルグ、ノボシビルスク、ハバロフスク、およびCIS諸国（カザフスタン、ベラルーシ、ウクライナ、ポーランド）にあります。 CIBは8か国で100万台以上のPCを管理しており、1,500以上の組織がSearchInformソフトウェアのユーザーです。
Megamindの視聴者と共有したLev Matveevのヒントをいくつか紹介します。
最初に部下があなたよりも数倍多く受け取るという事実を受け入れます
あなたが必要とするビジネスを開くには、まず第一に、安定した精神と必死の動機が必要です。 あなた自身のビジネスのリーダーである喜びのために、あなたはかなりの苦労を払う必要があります。 また、一部の人にとっては高すぎる価格です。 これは正常なことです。だからこそ、人々はビジネスマンと従業員に分かれています。 安定性と頭痛の欠如が必要ですか？ 「おじさんのために」働く。 起業家になりたいですか？ 多くの問題と資金不足に備えましょう。
最初に会社を設立したとき、従業員に支払った金額の3倍を支払いました。 彼は残差の原則に従って「給料」を受け取りました。まず、従業員、税金、開発への貢献、そして何かが残っていれば、自分の生活のために。
あなたと同じ態度で働くことを従業員に要求しないでください
マネージャーが示すように、従業員に同じ仕事の利益を要求することは、起業家のよくある間違いです。 チームが5-6人の小規模で、全員がお互いを知っており、週末を一緒に過ごし、一般的には親友である段階で特に重要です。
週に80時間、自分のプロジェクトに取り組んでいる場合、チームの誰かがあなたから例を挙げてくれるとは期待しないでください。 これがあなたのプロジェクトです。あなたは自分の魂をそれに注ぎ込み、なぜあなたがこのすべてをしているのか理解します。 あなたのチームは労働者を雇っていますが、会社に対する彼らの態度は根本的に異なっています。
レンタルとデリゲート
遅かれ早かれ、会社が拡大と成長の準備ができる時が来ます。 そして、ここでは初心者の起業家が「ヒキガエルを窒息させる」ようになります。なぜなら、多くの機能を引き継ぐことができ、同時に効率的かつかなり迅速に仕事を遂行できるからです。 そして、もしあなたが新しい従業員を雇うと、無知または経験不足のために、彼は仕事に4倍の時間を費やしますが、彼は完全な給料を支払わなければなりません。
この不正を受け入れ、スタッフを雇います。 従業員に4時間でタスクを完了させますが、彼はあなたの時間を1時間解放します。 時事問題ではなく、開発に費やしてください。
そうでなければ、ビジネスは成長せず、従業員は専門的に成長します。
リスクを取ることを恐れないでください
途中のビジネスマンは多くの間違いを犯します。 経験と知識、知り合い、指導者がいなければ、間違ったドア、間違った時間、間違った方向に侵入することがよくあります。
お金の不足と絶え間ない「不確実な見通し」により、ビジネスマンは徐々に妄想的になります。 ここで唯一のアドバイスは、分解せず、「牛乳で焼けて、水に吹き飛ばして」開始しないことです。
起業家活動はリスクです。 荒れ果てた道を歩いて、あなたが最初になることはありません。
稼ぎたい人のチームに参加する
正直に言って、平均的な収入が十分で、8歳から17歳まで働いている人を理解していない。私は、多くの人生を必要とする従業員のためにチームを募集することに最も興味がある。
会社とともに成長したい人は、より多くの収入を得ます：レジャー、良い車、家、家族のために-何でも。
最も正しい人とは、最初から「自分自身を売る」人ではなく、働く準備ができて、自分の仕事に利益をもたらし、ブレークスルーをする人です。 当社では、トップのほとんどが普通のマネージャーから生まれました。 私は彼らの動機を確信しています、彼らは会社に多くを与えました、そして、会社は彼らにそれ以下を与えます。
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