New York Timesによると 、Yahoo！ 従業員の3分の1以上を解雇しました。その理由はYahoo!のCEOのポリシーでした Marissa Mayer、2012年半ばからこのポストを開催しています。
Yahoo!でのメイヤー氏のキャリアのまさに始まり 彼女は従業員にインスピレーションを与え、会社が繁栄することを望みましたが、明るい未来に3年以上の信頼を寄せた後、Yahoo！ マリッサの従業員はほとんどいなくなりました。 American Glassdoor Webサイトで受信した情報によると、人々は自分が働いている、または働いている会社を匿名で評価できますが、Yahoo！ 会社は順調であり、正常に発展していると考えています。 この数字がどれほど小さいかを感じるために、Twitterでは従業員の61％が会社が明るい未来に向かっていると信じており、グーグルではさらに77％であることに言及する価値があります。 調査のデータを分析したGlassdoorの広報担当者Scott Dobroskiは、「従業員はMarissa Mayer自身に対する自信を失っています」と述べました。
人員削減Yahoo! 彼らは、レイオフの最初の波が始まった2014年8月に始まりました。そのとき、従業員は毎月州を去りました。 Marissa Mayerは、Yahoo！を減らすために、同社の投資家であるStarboard Value LPファンドの要求を受けて、このステップを踏むことを余儀なくされました。 5億ドル。
昨年3月、マリッサは「流血」が終わり、誰もが静かに呼吸できると発表しました。これ以上のレイオフは計画されていません。 しかし、彼女の約束にもかかわらず、彼女は気が変わり、年末までにさらに1,100人の従業員が解雇されました。 今ヤフー！ 合計1万1千人で、その多くはメイヤー夫人を支持していません。 さらに、先ほど書いたように、今年の1月末に大量レイオフの次の波が起こります。
会社が貴重な従業員を失うことを恐れて、マリッサは彼らが競争から離れないようにするために巨額のボーナス（数百万ドルまで）を指定しました。 ただし、このようなポリシーは他の従業員を喜ばせず、CEOの人気をさらに低下させました。