1.履歴書は完全には読めません。
6秒のルールを覚えていますか？ 誰もがリクルーターのように感じることができるゲームさえあります。
履歴書の表示にかかる時間はごくわずかです。 優れたHRがすでに注目しているという理由だけで、本当に重要な情報のみを強調しています。 経験、実績、専門的なスキル。 さらに多くの場合、キーワードでさえあります。つまり、人が保持する役職、作品の場所、所有するものです。 それでも履歴書を2ページにしたいですか？
したがって、履歴書にあるあまり重要ではないすべての（すべての）単語を拒否することをお勧めします。 はい、すべてのコミュニケーションと責任。
2.カバーレターも差し引かれません
現代人の勤務日のペースとリズムをもう一度説明する必要はありません。 どんなに重要で微妙な瞬間であっても、雇用はあなたには見えません-これは誰かの仕事です。 神経質で、多くのものと期限があります。 そして、この人は廃棄する必要がある100通の手紙を受け取りました。 そして答えます。 また、正しい選択と間違えられないようにします。 もちろん、ここで必要なのは、ストリーム内で適切な候補者を表示するためのプロフェッショナリズムの膨大なポートフォリオです。 そして、あなたは知恵を得て、リクルーターがあなたを必要としていることを示すようなカバーレターを書く必要があります。
簡潔かつ明確にする必要があります。 私ができること、私ができること、なぜこの特定の会社。 もちろん、これはあなたがそれを書くことにどれほど慎重に影響するかには影響しませんが、HRマネージャーの時間と時間を節約するだけです。 自分に手紙を声に出して読んでください。 何かがあなたの聴力を傷つけたら、すぐにそれを捨てます。
歌詞を放棄することをお勧めします。 そして、私たちのヒントを使用してください。 ここでは、たとえば、たった10文から手紙全体を集め、カバーレターを書く楽しみ方について話しました。 そして、キャッチーな手紙の例を挙げました。
3.エラーは常に表示されます
履歴書HRをすばやく確認しても横枠が見えないと思われる場合は、非常に間違っています。 すべての欠陥は常に前面に落ちます。 多くの履歴書を見てきましたので、これをお伝えします。 また、スペルミスのような欠陥を見つけた場合は、すぐにそれを閉じます。 誰もが間違いを犯す権利を持っています。 しかし、履歴書では、これがあなたであるため、常に表示されます。 もう一度友人を送って、彼に見せてください。
仕事を得るチャンスを失うほど愚かではないはずです。 すべてを確認してください。 たとえば、同じスペルで。
4.あなたは2つの文であなた自身について話すことができなければなりません
あなたがどんなに美しくて多才な人でも。 いいえ、真剣に、主なものを強調することを学びます。 自分を売ることを学ぶ。 あなたを助けるいくつかの簡単な演習があります。
//息を止めて
肺の中の空気がなくなるまでの間、最も重要なことは自分自身について話す必要があります。 これは10〜12秒です。 試してみてください。
//「8歳」に説明します（7歳と9歳も動作します）
はい、見込み客、野望、あなたが誰であるかについて子供に伝えてください。 彼はそれが成功だと理解すれば。
//話をする
多くの場合、彼らはストーリーテリングの力について話しました。 繰り返します。 あなたを特徴付ける物語を思い出してください。あなたのイメージを思い通りに変えることができます。 発明するだけではありません。
//陰謀
しかし、無理をしないでください。 これは、80レベルの直線的な求人検索と面接です。 時間がない場合は、リクルーターまたはHR'aに興味を持ってもらい、もっと聞きたいと思うようにします。
//詳細
彼らはすべて終わった。 衣料品、スピーチ、歴史。 「仕事中の菜食主義者になんとか牛を売った男」または「巨大なハエの形をしたブローチの少女」（あなたはぬいぐるみがいないだけです！）としてあなたに思い出させてください。
5.年齢を隠さない
女の子、興奮を落とす！ もう意味がありません。 私たちは中世には住んでおらず、あなたについての情報、あなたの年齢はソーシャルネットワークと簡単な数学を見つけるのに役立ちます。
6.答えたくない質問がある
そして、あなたはこれをする必要はありません。 年齢は別の話です。
だから、あなたは子供、宗教、私生活、あなたが喫煙しているか、アルコールを飲んでいるか、どのくらいの体重、あなたの財政状況についての質問に答えることはできません。
気をつけてください。自分を閉じないでください。しかし、あまり礼儀正しくない人に間違った質問をさせないでください。 すべてが理にかなっています。
7.ソーシャルネットワーク上のあなたのページはあなたについての完全な真実を伝えます（そして時々それは面白いです）
写真、音楽、購読（！）、意地悪なコメント、ブラックユーモア-HRは、洗練された履歴書よりも慎重にこれを研究します。 履歴書を受け取った人事マネージャーの90％は、ソーシャルネットワーク上のすべてのプロフィールを確認します。 そこにあなたを見つける特別なツールさえあります。
そのため、すでに仕事を探すことに決めている場合は、イメージを維持しようとし、ソーシャルネットワークで適切なイメージを作成するように注意してください。 これは、何かに強く制限し、常にパスポートに真剣な写真を載せる必要があるという意味ではありません（そう、これも面白いです）。 就職活動の分野での個人と専門家の境界が完全に消去されていることを知ってください。
8.就職活動には感情（および時間）の余地がほとんどない
いいえ、誰もが無情ではありません。誰もが多くの仕事をしており、誰もが迅速かつ効率的にそれをしたいと思っています。 現代の候補者は、指先で直接それを感じ、人生のペースとリズムに適応しようとする必要があります。 あなたはあらゆる意味でトレンディでなければなりません。 そして、すべてが思ったほど簡単に行かないという事実に備えてください。 特に、仕事を探し始めたばかりのとき、経験がないとき、すべてがひどいように思えるとき。 誰もあなたを怒らせたくない。 人事部長は、適切な候補者を探して、彼も好きになりたいと考えています。 また、インタビューで、彼は夕食の作り方や幼稚園から子供を迎える時期についての考えにも圧倒されました。 そして彼は履歴書に答えるのを忘れるかもしれません（ただし、バリケードの反対側にいるときは非常に不快です）。
あなたは恐れており、私は恐れています。 敗北を恐れて生きる方法は？