それは奇妙なことです-マネージャー向けに「手遅れになる前に人員の雇用と管理の方法を変更する」と書いており、ほとんどのプログラマーは「はい！ まさにそうです！」 私は特にプログラマーのためにメガマインドに投稿を書くことにしました:)
それで、今後2年間でITに近い従業員の市場はどこに行くのか、先ほどFacebookの投稿で説明しました。 そこから議論を繰り返します。
- 世界はすでに、いわゆる「新しい職業」で人員不足を経験しています。これは、過去10年間に発生した、または関連する職業で、主にITに関連していますが、それだけではありません。 これらの職業の一般的な場所は、業界標準が確立されたばかりか、まだ確立されていることです。 このため、専門教育を受けたい人は学ぶ場所がありません。トレーニング組織がほとんどないか、間違ったことを教えているのです。
- ロシアでは、人口動態の要因が機能します。今では、15〜20歳の人々がかつてないほど増えています。 これは、新しい人材を採用する場所がないことを意味します。 彼らはまだ成長していません。
- この背景に対するコストは深刻に増大しており、ロシアの組織の人々に対する競争は、彼らの間だけでなく、外国企業との間でも行われています。
- 大規模なビジネスのための明らかな方法は、まだ「未開発」の人員がいる都市に行くことです。そこにオフィスを開き、人々を連れ去ります。
- 2年間の「プログラマー」の見込みで、充実した人生が待っています。
しかし、たとえば5年後、次に何が起こるのか、誰も疑問に思いませんでした。 労働市場では5年間で何が起こるでしょうか？ 想像してみましょう。
最も深刻な人員不足の状況で市場を離れないために、企業はこれらすべての「プログラマー」を必要としない作業方法の考案を余儀なくされています。 心のこもった、システムの大部分はそのような強力な専門家を必要としません。 特に既製のクラウドシステムで作業する場合。
確かに、クラウドのサービスにはある程度の資格のある人員が必要になりますが、たとえば、作業中のすべてのオンラインストアにサービスを提供するために、現在必要なものよりも桁違いに少なくなります。
クラウドサービスコンフィギュレーターの採用に移行することは、ビジネスの世界にとって有益です。クラウドサービスコンフィギュレーターの資格は、作業に必要なすべてのスキームを記憶するだけで3か月のコースで取得できます。 さらに複雑なものが必要な場合は、プロバイダーにお問い合わせください。
信じられない音？ 次に、たとえばInSalesプラットフォームでオンラインストアを作成するために必要な技術知識のレベルを評価します。
新しい人事パラダイムの下でビジネスを近代化する唯一の方法はクラウドではありません。 企業は、不足しているポジションを取り除くことを余儀なくされるだけでなく（それを閉鎖することは依然として不可能です）、未使用の人員を傷に引き寄せます。
人員の飢erは多くのタブーを取り除きます。 さて、市場の状況を正直に認めましょう。ロシアの多くの企業は40歳以上の専門家の雇用を避けています。 企業はソビエト連邦を意識的に作った候補者を見て鼻をしわにしています。 「若い専門家の会社がある」と呼ばれる内部検閲が含まれています。
人員不足の文脈では、それは太っていない、仕事をすることができる誰もが雇われなければなりません。 そして、コンフィギュレーターとして働くことは、ほこりっぽくないだけでなく、あなたの労働年齢の終わりまで（あなたは70年まで、それは簡単です）、それは最小限のコースのみを必要とし、年齢割引の背景に対して、55歳のMailChimpまたはプロモーションの専門家を雇うことは企業にとって単純に有益になりますソーシャルネットワークで。
これらの人々は働く方法を学ぶことができないように思われますか？ 覚えておいてください、彼らの多くはすでに意識的な時代に少なくとも一度はコンピューターを使いこなしています。 これらは障害者ではありませんが、未実現の人的予備です。
同じプログラマーの職業はどうなりますか？ 簡単です。人員不足の解消に伴い、急速に減価償却されます。 そして、このシフトは、文字通り、今後5〜7年で非常に迅速に発生します。 あなたは朝解雇されて目覚め、以前と同じお金で仕事を見つけることができなくなります。 そして半分ほど小さい-できません。 テクノロジーインフラストラクチャ（クラウドを含む）を作成する大企業が、空いている仕事をあなたよりも5〜10歳若い若者で埋めようとするからです。