Gravity PaymentsのCEOであるダンプライスは、今年4月に会社の最低賃金を年間7万ドルに引き上げたため、メディアスターになりました。彼は自分の報酬の一部をgeneしみなく寄付しました。 しかし、最近、ロビン・フッドは自分が支払うべき額の3倍を支払うことが判明しました。
4月に、ダンプライスは、彼が研究した研究が従業員の精神状態の改善と給与の引き上げとの相関関係を明らかにしたと主張しました。 研究では、年間7万5千ドル未満しか受け取っていない人々は、収入を増やし始めればもっと幸せになることがわかりました。
肯定的なコメントとマスコミの熱意に加えて、会社の最低賃金の増加は、最初に7万ドル以上を受け取った従業員からの不承認を引き起こしましたが、給与の増加は彼らに影響しませんでした。 2人の従業員も辞め、会社の不均衡な方針に不一致を表明しました。 6か月後、プライス氏は、この戦術が完全に証明されたことを発表しました。 誇大広告の増加により、会社は一部の顧客を失いましたが、一般に、顧客維持率は91パーセントから95パーセントに増加しました。 昇給の発表から2週間後、約4,500人の専門家が会社に履歴書を送り、毎月の新規顧客のリクエスト数は30から2000に増加しました。
ただし、ダンプライスの評判を傷つけたいくつかの事実が明らかになりました。 結局のところ、（メディアが彼に電話したように）私たちの時代のロビン・フッドは、会社の従業員の最低賃金の引き上げの心配の中で、彼の最愛の人のことも忘れていませんでした。同じ業界。 Gravity Paymentsの共同設立者でもあるDanの兄弟は、同社に30％出資しており、この傾向と何年も戦おうとして最終的に兄弟を訴えました。