こんにちは お元気ですか？ 私はあなたを知りませんが、時々話をする必要があります。 通常、親relativeや同僚（多くの場合、同じ人）の会社でビールに対してこれを行う場合、多くの理由で声を上げる必要があります。 だから今私と一緒にいてください。
私の良き友人が数ヶ月前にいくつか質問をしてきましたが、今ではそれらについて常に考えています。 私は過去10年間に学んだすべてについて考えます。 たくさん学びましたか？ 恐らく、あなたは恐怖を克服し、セグウェイを管理することを学びました（そうではないことを願っています）、スモークダックの胸肉、黒プリンを調理するか、ジミ・ヘンドリックスのリトルウイングをプレイすることを学びました（そうであれば、あなたを尊重して教えてください）。 しかし、最も重要なことは、さまざまなことを学んだことですよね？ 私の頭の中ですべてを保持するには多すぎます。
そして、もう1つの重要な質問があります。これをどのように学んだのですか
おそらく、あなたは教育ビデオを見、非常に多くの練習をし、人々とたくさん話し、洞察の瞬間を経験し、大きな間違いを犯し、本の山を読んで、あなたが学ばなければならなかったすべての事実に何らかの形で貢献する他の多くの方法を試したでしょうメモリに残り、掃除機で頭から吸い出すことはできません。
「実際の」成績のオンラインコースから何かを学びましたか？ または、教師や教科書を使った企業セミナーで？ 私は手を挙げて、これをしなかったと言います。 これは私の友人のほとんどにも当てはまります。
これにより、記事のタイトルが表示されます。 ジェリー・マグワイアで、彼は夜遅くに同じ名前の映画の洞察を見つけ、彼の主な目標を書き留めます。 もちろん、彼は彼が言った後に解雇されました...しかし、彼は自分自身を見つけるだけでなく、彼の真の武士道を続けます！ これが別の映画で起こっているという事実はそれほど重要ではありません。
私は何をリードしていますか...トレーニング業界はそのタスクに対処していません。 トレーニングコース、SCORM、学習管理システム、Kirkpatrickスケール、その他の多くの副次的な事柄のための自動化された開発ツールについて議論するために時間を費やしています。 同僚に、参加したセミナーで学ぶことについてどう思うか尋ねてみてください。 悲しいことではありませんが、彼らの答えはあなたを驚かせることはありません。
もっと頑張らなければなりません。
オンラインコースとセミナーが私たちの大好きなものではないので、私たちが学び成長するのであれば、なぜ彼らの問題の解決策として彼らのクライアントを提供するのですか？ 会話の終わりまでに私たちが投げた穀物が芽生えることを確信せずに、成長とトレーニングについて話す方法を知っていますか？
現在、特定のトピックがオンラインコースで最も効果を発揮するのは、知識を得る必要があり、何か問題がある場合です。 わかった。 そして、それらが一貫していて、愚かな多肢選択式テストに圧倒されない場合はさらに良いでしょう。 しかし正直に言ってください-これは標準に従っています。 トレーニングではありません。 長期的に知識の保存を保証する徹底的なトレーニングではありません。
私たち自身のために、そして与えられた責任のために、オンライン学習を改善しなければなりません。
このように考えてください。すべての新しい学習体験は脳を物理的に変化させ、新しい神経接続と経路は作成されますが、使用されなくなった経路は消滅します。 彼の周りの世界に対する彼のビジョン、彼の彼自身の認識、そして将来の世代に伝わる遺伝子にさえ根本的な変化を起こすのは私たちの力です。これはすべて私たちが彼のために作り出すことができる経験を通して保証されます。
そして、ワークショップをお勧めします。
または、オンライントレーニングコース。
または、オンラインコースとセミナーで構成されるパッケージ。
ほんと？ 申し訳ありませんが、はるかに優れたオプションがあります。
だから、私たち全員が以前にやったことをやめて、マッサージコースにサインアップする必要があるという事実を求めません、私は次のことを言おうとしているだけです。人々が良いことを学ぶことができる環境と仕事を作ります。 倫理的。 元気。 思いやりのある。 勇敢な。 組織の価値を知るだけでなく、私たちの価値が何に基づいているかを知ることもできます。これは私たちに満足を与え、誇りに満ちています。 そう？
「The Road To Character」で覚えている次の言葉を読んだら：
「心は機械的な注意を伴う教室での知的作業を通じて訓練することはできません...種類、本質の深い知識と傷跡の癒しの熱心な努力を通して親切な賢明な心は生涯を通して作成されます...あなたはこれを教えたり、メールで送ったり、ツイートで説明することはできません」
...しかし、あなたは良い人を育てる組織や文化を作ることができます。 そして、他の人に教えることに関連する最も名誉ある職業を代表する人々は、そのような文化の創造に積極的に参加すべきです。
ですから、いつかオンライン講座、セミナー、ゲーミフィケーションに関連するすべてのものが無くなったり、業界に壊滅的な影響を与えたりすることなく、問題の解決策がなくなることを期待して、トレーニングに関する実質的な議論をリードするために最善を尽くします。 また、新しいトレーニングシステムが遅かれ早かれ登場します。ある日、名前に「トレーニング」という言葉があるポジションで働いている人が、あえて潮に逆らって泳ぎ、外側から作成するのではなく、内側からこのシステムを構築するからです。