それでは、履歴書とあなたが犯す間違いに移りましょう。
そもそも、標準的な単語（責任のある、ストレスに強いなど）を乱用しないでください。また、クリエイティブなデザインを使用する必要があります。 非常に多くの場合、多くの詳細が履歴書に忍び込み、採用担当者を困らせ、時には反発さえします。 より多くのインタビューの招待状を受け取るには、履歴書を調べて、これらの38の点がどれも存在しないことを確認してください。
構造/フォーマット
1.キャリア目標
「あなたの会社で働き、この方向で発展したい」などの退屈なテンプレート文で履歴書を詰まらせないでください。 特定のポジションに興味がある理由をできるだけ明確に説明するのが最善です。
2.過度の視覚化
多数の視覚的要素は、履歴書の分析、したがって意思決定プロセスを複雑にする可能性があります。 写真を追加することはできますが、さまざまなグラフィックスと図面をデザイナーに任せてください（履歴書に必要です）。
3.大量の単調なテキスト
採用担当者は通常、履歴書を非常に迅速に（最高で1分で、最低で5秒で）調べるため、目標はできる限り読みやすくすることです。 大きなテキストブロックは避け、個別にマークされたリスト（いわゆる箇条書き）を使用することをお勧めします。
4. 2ページ目
5年未満の経験があり、履歴書の取得に1ページ以上かかる場合、これは間違いなく貯金箱にポイントを追加しません。 履歴書が1ページに収まらない場合でも、適切なフォーマットでこれを修正できます。
5.さまざまなフォント
1つまたは2つを使用してみてください（最後の手段として）。 それ以上あると、人事マネージャーの注意をそらしたり、いらいらさせたりします。
6.「リクエストに応じて推奨事項を利用できます」というフレーズ
最悪の場合、せいぜい慢に見えるでしょう。このスペースを使用して、スキルと経験をより詳細に説明できます。
7.経験ではなくスキルをリストする
ほとんどの場合、逆年代順の形式に従うことをお勧めします（つまり、最新の経験が最初に説明されている場合）。 ただし、最後の経験を強調する価値がないと思われる場合（おそらく関連性が低い場合）、または、たとえば、長い休憩後に仕事に戻らなければならない場合は、「一般情報」セクション（「エグゼクティブサマリー」）から履歴書を開始することをお勧めします。 このセクションでは、応募する職種に関連する最高のスキルと成果を強調できます。 しかし、あなたはまだあなたの経験を描く必要があります。
個人データ
8.住所
一般的に誰が面白いと思う？ ポジションを申請する場合、ポジションを受け取った場合にどこに行かなければならないか（歩く/飛ぶ）を理解し、自動的にこれに同意します。
9.仕事用メール
真剣に、あなたはあなたの将来の雇用主にあなたがあなたの仕事時間とあなたが現在仕事を見つけるために働いている会社のコンピュータを使っていることを知ってほしいですか？
10.「クリエイティブ」メール
同じメールアドレスを10年間使用していて、それを子供として作成した場合、アドレスがprincess12 @ ... comまたはmrhalk13 @ ... ruのようになる可能性は十分にあります。 この場合、緊急に新しいボックスを開始する必要があります。そうしないと、潜在的な雇用者があなたを誤解する可能性があります。
11.特定の趣味
スカッシュをプレイするのが好きな場合、またはセミプロの写真に携わっている場合は、履歴書に残すことができます（開始位置に応募し、履歴書に記入する十分な経験がない場合のみ）。 ただし、古着から人形を仕立てたり、試合から飛行機を拾ったりするのが好きな場合（これが起こる）、これらの趣味のいくつかはあまりにも愚かに見えるかもしれないので、決してそれについて書かないでください。
12.生年月日、婚ital状況、宗教
私たちは、寛容と平等の世紀である21世紀に生きています。 自尊心のある雇用主は、これらの3つの要因について（少なくとも最初の会議まで）質問しないので、なぜこれについて履歴書に書くのですか？
実務経験と教育
13.完了したタスクの性質
ほとんどの場合、リクルーターは毎日あなたが何をしたかには興味がありません（たとえば、電話やメールに答える）、彼らは結果にのみ興味があります（たとえば、販売計画を72％超えた）。
14.無関係な経験
まったく経験がなく、履歴書に記入するものがまったくない場合は、マクドナルドで6か月間働いたことを示すことはまったく意味がありません。
15.無給のインターンシップ
インターンシップは支給されましたか？ 優れた経験を積んだ場合-これを示してください。これで終わりです。
16.学校に関連するすべて
あなたが1年生/ 2年生でない場合、履歴書にあなたの学校の成績を示すことは意味がありません。 生徒の体験（さまざまなイベントの開催や参加など）をより魅力的にする方法を理解してください。
17.所有されている（または少なくとも所有すべきである）スキル
たとえば、MS Wordで作業する能力や、インターネット上の情報を検索するスキル。
特定の言葉
18.未承認の単語
「使用済み」と書くことができるのに、「秒」の方がより正確でシンプルだと考える場合は特に、「使用済み」と書くのはなぜですか？ 履歴書のテキストに目を通し、「日常生活でこれらすべてのフレーズを使用しますか？」という質問を自問してください。答えがいいえの場合、これらの単語をよりシンプルでアクセスしやすいものに置き換えます。 重要：この段落は専門用語には適用されません。
19.プロのスラング
専門用語が許可され、場合によっては必要になるという事実にもかかわらず、スラングは使用すべきではありません。 履歴書のすべてが人事マネージャーに明確であることを確認してください。そうしないと、履歴書がそれを超えない可能性が大幅に高まります。
20.否定的な意味合いを持つ言葉
ポジティブなものとして使用する場合を含めます（例：「これらの問題を解決し、...でエラーを修正しました」）。 研究では、履歴書のテキストにある「問題」、「エラー」、「失敗」などの言葉は、採用担当者がそれを認識する方法に悪影響を及ぼす可能性があることを示しています。
21.ほぼすべての採用担当者を困らせる（以下だけではない）次のリストの語句。 リストは「Best of its kind」で始まり、次のように続きます。
22.プロアクティブ。
23.ボックスの外側を考える
24.密接な相互作用が可能
25.信頼できる人
26.リーダー
27.有益
28.指向の結果
29.チームプレーヤー
30.実用的
31.勤勉
32.ストラテジスト
33.ダイナミック
34.やる気
35.良心的
36.プロアクティブ
そしてもう一つ：
37.タイプミス
MS Wordのみの自動文法チェックに依存しないでください。 友人や知人に履歴書を見てもらう（そして、おそらくそれを修正する方法についてアドバイスを与える）。
38.真実ではない
いくつかの例外を除き、嘘をつくべきではありません。 履歴書で示す偽スキルは、面接中または試用期間の最初の2週間のいずれかでテストできます。 学習するという欲求は、経験よりも雇用主にとって重要な場合があります。