今年、私はEU市民権を取得し、再び運を試してみることにしました。 アクティブ検索には約3か月かかりました。 検索プロセスで生じたさまざまな考えのリストがあります。
- 就職活動はゲームとしてアプローチされるべきです。 ゲームのルールがあり、勝者と敗者があり、いつでも別のゲームをプレイできます。 プロセス全体をあまり真剣に受け止めないでください。
- 面接のルール、委託条件、質問は、実際のプロジェクトとは無関係である可能性が高くなります。 同様に、チームとしてのあなたの最終的な印象は、実際にできることとは関係がないかもしれません。
- 自分がどのポジションになりたいかを自分で確かめることは非常に明確です。 これにより多くの時間を節約できます-不要なものをすぐに除外できます。 フロントエンド開発者として検索を開始し、プロジェクトマネージャーに参加する見込みのあるフルスタック開発者としてサークルの概要を説明しました。
- Skypeインタビュー-約 週末の割り当て-約 最初のインタビューまたは最初の技術的なタスクのためにロンドンに飛ぶ-よくない。 誰もがお互いに好きなときにのみ飛行するのは理にかなっており、両側はすべてがどうなるかについて前向きな考えを持っています。 または、街を見たい場合だけ。
- 一部の企業は、インタビュー中にペアプログラミングセッションを手配します。 私の場合、30分から1時間かかりました。 チームには、1人または2人のコンピューターが割り当てられます。 彼らはあなたのためにタスクを設定し、あなたがどのように抜け出すか興味を持って見ます。 フィンランドでの10年間の仕事で、私はペアでプログラミングしたことは一度もありませんでした。そして、初めて信じられないほどのst迷に襲われました。 思考の列全体と、ペンで紙を発音するのに役立ちます。
- 多くの場合、スタートアップは低賃金を提供しますが、膨大な経験を必要とし、大きな責任を伴います。 これは必ずしも悪いことではありません。特に会社の出資に同意できる場合はそうです。
- 代理店。 彼らはポジションを探し、インタビューを組織し、会社とあなたを追い出し、すべてが前進します。 彼らはインタビューの服装の仕方とそこで尋ねる質問を教えてくれます（それが一致するという事実ではなく、試してみます）。 彼らはあなたに技術仕様へのzipソリューションを送ることさえできます。それは私の意見では完全に不正です。 他方、あなたとその直近のポジションとの間には、エージェンシーという形の中間層があります。 すべての通信はそれらを通して行われます。 技術的なタスクの解決策が会社に合わない場合、彼を評価した人に彼が好きではないことや、すべてを改善する方法を直接尋ねることはできません。 代理店はフィードバックを送信します。これは通常、「コードレベルが要求された給与レベルと一致しないため、より少ない費用でより良いコードを作成できる候補者が既にいます」
- 雇用主にとって代理店は追加のお金の無駄であることに留意する必要があります。 このため、代理店は、あなたがすでに受け取っているよりも少ない金額を受け取る場合であっても、給与請求を下げることを推奨します。
- 同じ理由で、イニシアチブを取り、代理店なしで自分で会社に行くのは理にかなっています。 多くの空席や会社には注意があります-「あなたが代理店である場合、邪魔しないでください。」 クールなFT Labsオフィスはプレーンテキストで記述します-「代理店があなた自身ではなく初めてあなたを代表する場合、これは悪い印象を与えます。」
- 参照条件を求めた場合、返品する日付と日付を指定する価値があります。 タイムリーに配信されたタスクは、好印象を与えます。
- テストなしの技術タスクコードは自動ファイルです。
- エージェンシーに関しては-才能があり、githubが星で輝いている場合、エージェンシーはすぐに多くのポジションを見つけます。 あなたがgithub（私のような）に0人のフォロワーを持っている場合、代理店は誰かがあなたに噛みつくことを期待してランダムな位置を送ります。 結論-才能のある人は、代理店を通じて仕事をすばやく見つけることができます。 しかし、才能のある人は、彼らなしで仕事を見つけることもできます。
- すでにすべてに満足している場合でも、求人検索を継続する必要があります。 これはあまり真剣に受け止めてはいけません。そうすれば、主要な仕事の時間はありません。 しかし、今日の世界で真の価値と需要を維持するためには、そのような継続的なプロセスでなければなりません。 実際のプロジェクトで使用されているテクノロジー。 いくつかのインタビューは、現代の企業のチームでの作業技術とプロセスの優れたカットを提供できます。 各企業（特に大企業）は、独自の法律が存在し、他に何も認めていない別個の世界のようなものです。 スタートアップはより統一されており、すべてがほぼ同じように機能します。
- 良いアプローチは、プロセスの主要なイベントの短い日記をつけることです。 照会またはインタビューの条件が順調に進まなかった場合は、考えを書き留めて、次回考慮してください。 次回は常にあります。
- 仕事を探していない場合は、すぐに現実から脱出し、自分に関するアイデアを膨らませることができます。
- 1日2回、会社のオフィスで直接インタビュー-天井。 その後、最小の荷降ろし日があると良いでしょう。
- ほとんどの企業は、あなたが転職できるときに給与と市民権について直接質問することで、自分自身とあなたの時間を節約しようとします。 優れた兆候は、最初のインタビューの前に会社が（合理的な）照会条件を提示している場合です。何かが彼らに合わない場合でも、インタビューで時間を無駄にすることはできません。