コンセプトが変わりました、先生！

今年中、私は雇用主の奇妙な行動に頻繁に気づき始めました：良いポジションと高い給料の求人サイトが求人サイトに公開され、しばらくすると（ほとんどの場合1週間後に）ポジションが変化し、予想される給与のサイズが急激に減少します。 残念ながら、私はインタビューのために来たときにこれについてしばしば知りました。 したがって、私は自分自身のためのルールを開発しました。欠員に対応するか、招待を受け入れる前に、欠員の現在のバージョンを常に印刷してください。



記載されている状況の例として、 Skolkovo FoundationのメンバーであるLLC Amendo Innovation Laboratory LLCの欠員「ソーシャルネットワークのASP.NETの最高開発者」を紹介します。



今週の初めに、この欠員は次のようになりました（ Googleの保存されたコピーから取られた欠員）：







スクリーンショットから明らかなように、このポジションは「ソーシャルネットワーク向けASP.NETのチーフデベロッパー」と呼ばれ、給与上限は13万ルーブルです。



しかし、週の終わりまでに、空室の主なパラメーターは大幅に変更されました。







現在、この地位はそれほど魅力的ではなく（「ASP.NET開発者/ソーシャルネットワーク用プログラマー」）、給与上限は10万ルーブルに下がっています。



ご覧のとおり、これは同じ欠員です。 彼女のURLは変更されていません-http://hh.ru/vacancy/6619340



何度か、この状況に直面して、私はそのようなことが行われている理由を理解しようとし、2つの説明を見つけました：

1. 企業は、最初の段階でできるだけ多くの強力な候補者を引き付けるために「おいしい」欠員を配置し、必要な数の履歴書を収集した後、労働条件を実際の条件に変更します。
2. 人事マネージャーはすぐに頭の空きを閉じ、部下の選択に従事し始めます。 長期にわたって新しい空席を作成することに煩わされないように、HRマネージャーは空席のパラメーターを変更するだけで、すでに応答している候補者をエラーに導きます。 古い空席を削除して新しい空席を作成するのが正しいでしょう。

したがって、私はHabrコミュニティに質問があります：「雇用者のそのような行動は倫理的であり、雇用サイトからの制裁はそのような雇用者に適用されるべきですか？」