Yandex、Parallels、Kaspersky Lab、Epam Systems、Acronisは、給与競争を遅らせるために、従業員、特に開発者を誘惑しない「紳士協定」を締結しました。
文字通り、ロシアの企業によって作成されたこの「紳士協定」は、彼らの誰もがお互いの従業員を狩ろうとしないことを保証します。 企業は、従業員へのメール、ソーシャルネットワーク上のプロファイル、またはその他のコミュニケーション手段で求人を送信しません。 この契約は、ロシアにいる開発者に適用されます。
この合意は正式ではなく、のれんに基づいて作成されていますが、ロシアの産業史においてこの種の最も野心的な合意の1つと考えられています。
その理由は、カンファレンス中に上場企業の1つがParallelsの従業員の1人を仕事に招待し、その後彼のチームの従業員にオファーをしたからだと、Parallels開発センターの共同設立者兼責任者であるスタニスラフ・プロタソフは言います。
これらの5社のいくつかがそれ以前に同様の契約を結んでいたことは注目に値します。 アクロニスでは、Parallelsで働く可能性のある候補者との交渉はすべて、求職者のマネージャーと人事マネージャーの許可がある場合にのみ可能であると、Acronis HRディレクターのオルガ・バリツカヤは言います。 Ochir Mandzhikovはまた、YandexとParallelsは従業員を誘惑しないという口頭での合意があると述べています。 ただし、会社の1人の従業員自身が契約で示された組織で働く可能性を考慮している場合、当事者は空席の1つの申請者を検討することができます。
2005年に、ベラルーシの一部のIT企業も同様の契約を公に締結しました。ウクライナでは、このような主要開発者間の契約は噂によってのみ確認されています。 ロシアでは、YandexとMail.Ruの間、およびOstrovok.ruとWikimartの間でこの種の合意が以前に達成されたと、人材派遣会社PRUFFIの創設者であるAlena Vladimirskaya氏は述べています。
法的部分に関しては、ロシア連邦の法律のいくつかの規定が非請願契約に適用される可能性がありますが、研究の歴史にはそのような問題に関する研究はありません。