本当にこの場所が欲しい
私のSilicon明さ（私の部分にとって）と絶望（私の最初の雇用者のため）のおかげで、シリコンバレーで私の最初の仕事を得ました。 私の経歴は短かった。空軍に4年間勤務し、 原子炉の緊急保護を設計し、アナーバー（ミシガン州）のスタートアップであり、一般的にはそれだけです。
2番目のスタートアップ（Zilog）で働いている間、人生とキャリアは興味深い転換を遂げました。 私はリクルーター（現在、彼は製品マーケティングで働いています）によって発見され、「ワークステーション」と呼ばれるものを生み出している新しい興味深い組織のリーダーシップを私に紹介したいと思いました。 「この会社は技術の開発に従事しており、あなたの伝記は素晴らしいです。 履歴書を送ってくれませんか。それをお渡しします。」数日後、採用担当者から電話がありました。 「スティーブ、あなたは教育コラムを完了していません。 どこで勉強しましたか？」
「私は大学を卒業していません」と私は答えた。
チューブのもう一方の端に沈黙がありました。 「セールスおよびマーケティング担当副社長のスティーブは、以前は技術部門の長でしたが、ハーバード大学のコンピューターサイエンスの教授でもあります。 それ以前は、パロアルトのゼロックスリサーチセンターの先進エンジニアリング部門で働いていました。 営業チームのほとんどは元エンジニアです。 私は大学の学位なしで候補者を代表することはできません。 何かをしてください。」
私はこの会話の瞬間を今でも覚えています。この瞬間、自分には選択肢があることに気付きましたが、それがどれほど深く、重要で、重要であるかはまだわかりませんでした。 嘘をつくのは簡単だったし、リクルーター自身がそれをやるようにと強く願った。 「とにかく誰も教育をチェックしない」と彼は言った。 （ネットワークが登場するずっと前からでした。）
更新された履歴書
私はそれについて考えると言った。 そして、私は本当に長い間考えていました。 数日後、私は彼に最新の履歴書を送り、彼はそれをConvergent Technologiesに渡した。 すぐに、私と他の数人がインタビューに招待されました。 出会ったすべての人々（私の潜在的なマネージャー、さまざまなエンジニアなど）を覚えているわけではありませんが、セールスおよびマーケティング担当副社長のベンウェドブライスとのインタビューを忘れることはありません。
ベンは私の履歴書を受け取り、次のように言いました。 あなたは大学に入学しておらず、教育コラムはありません。 それは「 メンサー 」と言い、教育情報が通常置かれている部分を指しています。 「なぜ？」私は彼を見て言った：「メンサはあなたの注意を引くことができると思った。」
ベンは長い間私をじっと見つめていましたが、不安を感じました。 突然、彼は尋ねました：「あなたは以前の仕事の場所であなたがしたことを教えてください。」これは物語の別のインタビューになるように思えました。 しかし、最初の文「私の最初のスタートアップは同軸テレビケーブルを使用して制御システムプロセスのローカルネットワークを実装しました」（35年前のイーサネットとTCP / IPはかなり現代的なソリューションでした）ベンはぼんやりと言いました：黒板。 描く？ 頭のノード、順方向と逆方向の幅、アンプなどを思い出そうとして30分間図面に浸りました。Benの質問の流れに追いつくことができませんでした。 そして、ギャップがありましたが、その詳細は思い出せませんでした。 私は話を終えて、すでに座っていたかったのですが、ベンは私を止めました。
「あなたは黒板にいるので、あなたの他の2つの過去の仕事について話しましょう。」私は信じられませんでした、私は精神的に疲れていましたが、私たちはさらに30分話しました： 最初にESLについて話しました（ 有効なものを慎重に伝えました）。 その後、Zilogマイクロプロセッサが登場し、アーキテクチャ（簡単で、教えた）と他のシステム図（もう少し難しい）を描きました。
最後に、私は座ることができました。 ベンは言葉を言わずに長い間私を見ました。 彼は立ち上がってドアを開け、外に出るように私を動かし、手を振って言った：「訪問してくれてありがとう。」一体何だ？ それだけですか？ 仕事に就いたかどうか？
その夜、採用担当者から電話がありました。 「ベンはあなたを好きでした。 一般に、彼はあなたを雇いたくないマーケティングの副社長を説得しなければなりませんでした。 おめでとうございます。」
エピローグ
3年半後、Convergent Technologiesはオープンな合資会社になり、マーケティング担当副社長になり、ベンの指示の下で働きました。 私の残りのキャリアでは、ベンはコンバージェントテクノロジーズのメンター、アーデントの同僚、エピファニーのパートナーおよび共同設立者でした。 私は履歴書でメンサのトリックを再び使用したことはなく、教育項目は常に空白のままでした。
しかし、偽の履歴書を伴うスキャンダルが燃え上がった周りのマネージャーについて読むたびに、私が選択しなければならなかった瞬間を覚えています。
学んだ教訓：
- あなたのキャリアを通じて、倫理的ジレンマが発生します。
- 多くの場合、間違ったパスを選択するのが最も簡単な解決策です。
- 採用時のこれらの決定は、トリッキーで取るに足らない方法のように思われるかもしれません。
- いくつかの決定は後で結果をもたらします。
- あなたは嘘に染まるのではなく、真実を隠すという事実に染まります。
- 賢明に選択してください。