最初に、この記事が絶対に役に立たないことを伝えたいと思います。 少なくとも2つのカテゴリがあります。 1つ目は、まったく企業に出会っていないか、自分のスタートアップを持っていて、自分だけで仕事をしている人です。 2番目のカテゴリは、 この記事を読んだ後でも、自分の職場が最も美しいと考えている人たちであり、そのような状況では、彼は自分のキャリア全体を費やし、他には何も望みません。
締め切り、残業、できるだけ早く、週末に働くという概念をすでに感じている状況で働く人々のために...
Habrの視聴者はさまざまな国の人々であり、私の情報はウクライナの法律に基づいているため、すべての国に明確に対応する最も一般的なものを強調するようにします。 しかし時々、私はウクライナの法律について言及します（残念ながら、Habrの聴衆の大多数にとって）。 立法の枠組みを研究し、法学の分野で2番目の高等教育を受けた後に私が下したすべての結論。 驚くべきことに、法律に目を通すだけで、私たち自身のために多くの新しいことができます。
プログラマーは会社に対してどのような責任を負うことができますか？
雇用主と従業員の間の法的関係には主に2つのタイプがあります。
- 仕事の結果を売る;
- 人生を売る。
仕事の結果の販売 （最初のオプション）は、プログラマーが起業家として契約の下で仕事を得るときです。 彼は時間通りに職務を遂行する際に雇用主に責任を負います。 これらの条件下では、プログラマーは一種の「会社」として行動します;ほとんどの場合、彼は彼に割り当てられた仕事を遂行するために別のプログラマーをかなり合法的に雇うことができます。 彼は勤務日の時間枠と職場の選択に拘束されません。 雇用主が契約に基づいてプログラマーを雇うと、オフィスで8時間の就業日が設定されるとすぐに、雇用主とプログラマーの関係は雇用関係の性質になり始め（これが2番目のタイプの関係です）、プログラマーの権利の多くに違反します（これについては後で説明します）。
あなたのライフタイムを売る （このオプションは人々によってよく呼ばれます-ワークブックによるとデバイス）。 このオプションでは、プログラマーは生涯を売ります。 彼は仕事を得て、会社に1日8時間与えます。その間、会社はそれに対して責任があり、職務に応じて仕事を設定する権利があります。 ライフタイムは最も高価なリソースです。そのため、このリソースを購入する際、会社は非常に大きなリソースをプロビジョニングに割り当てます。 プログラマーは、プログラマー自身が起業家として支払う最低料金ではなく、給与に比例して年金基金への投資で支払われます。 これは、彼の年金が大きくなることを意味します。 会社は多くの義務を引き受けており、例えば、プログラマーが長年にわたって座っている場合、スタッフは治療費と追加の支払いをノックアウトする機会が多くあります。 フルタイムのプログラマーは、プログラマーが（自分自身のイニシアチブでさえ）1年間休暇を取らなかった場合、毎年休暇を提供する必要があります。その後、解雇されると、彼は1年間休暇を取っていなかったという事実に対して月給を支払われます。 言い換えれば、休暇なしの3年間は解雇時の3つの完全な給料です。 契約の場合、そのような費用を解決するのは非常に困難です。これは、契約が労働法で規定されている非常に多くのニュアンスを常に規定しているわけではないためです。
企業が2番目のオプションを好む理由
多くは、上記のすべてが、ワークブックに従って働く人々に関して、契約兵士に安全に帰されることができるという事実に反対するかもしれません。 一見、これは事実です-請負業者は有給休暇などで解放されます しかし、実際には、すべてがより複雑です。 ほとんどの場合、請負業者に休暇はありません！ そして、彼の休暇に関する合意は会社に対する個人的な約束であり、何にも裏付けられていません。 そして、それ以上に、誰も取られていない休暇のお金を払い戻しません。 会社はいつでも単に拒否することができます。 実際のところ、他の権利では。
企業は、1つの簡単な理由でこの方法を非常に気に入っています。これは典型的な脱税です！ なぜなら、プログラマーが民間の起業家として正式に認定された場合、彼は多くの利益を享受し、かなり少ない税金を支払うからです。 そのため、州では、会社がサードパーティの起業家と契約を締結しているため、この起業家は少額の税金を支払うことになります。 しかし、実際には、多くの場合、会社は通常の従業員と同様に、仕事上の関係モードで働くことを余儀なくされます。
最も正しい方法は、ワークブックに取り組むことであることが明らかになったと思います。 これは多くの理由で契約よりも利益があります。 そして、この形式についてさらに説明します。
プログラマーが借りていないこと
プログラマーの義務は、まさに彼の権利が始まるところから終わります。 8時間の就業日が終わるとすぐに、プログラマーは職場に居続ける義務がなくなります。 プログラミングが好きな人は、自宅でそれを行うことができます-彼は勉強することができ、プログラマーとして成長することができます。そのため、仕事の仕事を続ける必要はありません。
会社のために行われたすべてがその財産のままであることを完全に理解しなければなりません。 コードのどの部分にも多大な貢献をしたとしても、あなたの著者は不明のままである可能性が非常に高いです。つまり、次の仕事に応募するときは、一般的なキューで競争をしなければなりません。 ですから、自分の時間を自分自身に捧げ、企業を無料で提供しないことが非常に重要です。
ASAPタスクが夕方に来て、プログラマが7時間何もしなかった場合、これはプログラマのせいではありません。 タスクがなかったので、彼は彼のお気に入りの本を読んだ7時間-これはまさに彼がしなければならなかったものであり、他のすべては管理上の問題です。 さらに、プログラマーは仕事を長く続けることを命じる権利がありません！ 会社が従業員に時間外労働を強いることができる厳格な制限があります。 ウクライナの場合（ロシアの場合、このフレームワークは類似しています）-このフレームワークは、時間外労働を許可するものです（第62条）。
- 国の防衛に必要な作業を実施するとき;
- 必要な土木工事を実施する場合（水/電気の修復）;
- 中断すると死に至る可能性がある場合は、必要に応じて作業を終了します。
- 商品の蓄積の危険がある場合、積み降ろし作業を行うため。
- 従業員が現れない場合、仕事が休憩を提供しない場合、誰がシフトを受け入れます。
ご覧のとおり、プログラマの仕事がこの標準に該当することはほとんどありません。 残業を命じる上司は公式犯罪を犯します！ そして、その場合、プログラマーは安全に彼を訴えることができます（会社に対してではなく、彼の権限を超えた特定の人に対して）。
上司が正気になり、残業についてプログラマーに尋ねるとします。そうしないと、プロジェクトは予定どおりに配信されません。 私たちは皆人間であり、助けることに同意します。 さらに、会社が悪化した場合、これは間違いなくプログラマーの給与に影響します。
残業の場合、会社はプログラマーに何を負っていますか？
第一に、 ウクライナの労働に関する法律の第65条によると、従業員の残業を2日連続で4時間以上、または年間120時間以上要求することはできません。 この基準を超えて、そのような命令を与えることを決めたボスはもはや単なる管理責任ではなく、彼の権限の過剰に関する記事でもあります。 ディクタフォンで作業を続けるという平和的に記録された要求-本質的にプログラマの手を解きます。 上司の要求は文書化する必要があることを理解する価値があります。そのため、独立した文書化に頼る必要があります。 ウクライナの情報に関する法律 （第21条4項）によれば、権利の侵害に関する情報は、国家安全保障の問題を除き、商業的な秘密になり得ません。 そして、これは、あなたの権利を直接侵害するヘッドのリクエストは企業秘密にはなり得ず、このリクエストを開示しないという方針は決して適用されないことを意味します。
すべての残業時間は2倍のサイズで支払わなければなりません！ 言い換えれば、プログラマーが9時に仕事に来て、たった10分間食事をし、45分間働き、18時に去らなければならなかった場合、彼はすでに45分間の残業時間を支払います。 同時に、時間外労働の頻度に基づいて給与のサイズを変更することはできませんが、営業日の8時間以内の仕事の結果に基づいてのみ変更できます。変更しない場合、時間外労働のインセンティブになります。
残業は夜間や週末にはできないことを理解しておく必要があります。 すぐに一連の権利（深夜まで、そして週末も働く）で重大な違反があれば、安全に裁判所に行くことができます。 法律によれば、夜間は22xから6tiまでの間隔として定義されます。
私たちは、プログラミングでもある創造的な仕事にはリスクが伴うことを完全に理解する必要があります。 そして、これらのリスクは雇用主によって法的に負担されます。 プログラマーが問題を解決するために間違った方法を選択し、1日（またはそれ以上）で建設的な結果に至らず、さらにすべてを新たな方法で解決する必要が生じた場合、それは完全に正常です！ そのような間違いが毎回行われるのは普通ではありません、それはすでに教授です。 フィットネスではありません。 残りのリスクはマネージャーが引き受ける必要があり、プログラマーが8時間以内に問題を解決できなかった場合、彼は非常に落ち着いて家に帰る権利があります。 例外は、明確な解決アルゴリズムが作成されたタスクであり、プログラマが割り当てられた8時間で問題を解決します。
権利を侵害して身を守る方法
最も効果的な方法は判断です！ ウクライナでは、その要件が合法である場合、もちろん、裁判所は労働党の側を取ります。 多くの従業員は、いくつかの理由で権利を保護しようとしません。
- 経営陣からのプレッシャーを恐れる;
- 彼らはどこに、どのように連絡すればよいかわかりません。
最初のポイントにはあるべき場所がありますが、自分を守るのはとても簡単です。 企業（会社）で労働者（プログラマ）の組合を作成する必要があります。 その後、会社は組合の許可なしに給与を却下したり引き下げたりすることはできません。 そして、組合を設立することにより、従業員はそのような問題から身を守ります。 少なくとも、彼らは彼を解雇せず、彼の給料のために彼を下げませんが、ほとんどの場合、彼らはあらゆる可能な方法で刺激されます。
独自の組合を設立するには？
ウクライナでは、信じられないほど簡単です！
組合は、少なくとも3人の労働者によって作成できます。 さらに、組合は必ずしも同じ企業（組織）の従業員によって作成されるとは限りません。 そして、組合自体は、組合員の作成と上記の常任組合組織の通知に関して決定が下された瞬間から作成されます。
したがって、必要なのは、上位の機関に通知することだけです。 その後：18歳を過ぎて「ありがとう」または「自発的に」次のプロジェクトに取り組むことに同意しなかったという理由だけで、組織の1人のエンジニアが解雇または降格されることはありません。 このまさに通知は、労働組合委員会の会議の議事録であり、自由形式で作成され、国の主要な労働組合機関に提出され、毎月の期間で答えを出し、組合の創設を公式に確認する必要があります。
*これは、ウクライナで組合を設立する方法に関するすばらしい詳細な記事です。
あなたが労働に従事していないが、契約を好む場合、あなたの権利は実質的に狭められます。 ここでの主なことは、どの国でもすべての法的行為（規範的な法的行為）の重要性に階層があり、その中での合意はどの州法よりも著しく低いことを理解することです。 そのため、ルールに反するルールがある場合、または、たとえば、契約に仕事上の関係の明確な兆候がある場合（仕事で時間を費やす必要のある結果ではない）、契約のそのようなルールを安全に無視できます。
結論
会社が正確にあなたに負っているもの：
- 会社で働いて、1日8時間にわたって1分ごとに2倍のサイズで支払います。
- 1年間に受け取った休暇の毎日を現金相当額で支払います。
- プログラマーが正式に勤務時間中に表示する結果だけで、パフォーマンスを評価します。
会社がプログラマーに要求する権利がないもの：
- 標準を超えて作業します。
- 残業代や遅刻したり、二重に支払ったりしないでください。
- より許容される規範の残業（2日間で4時間）についてプログラマーに尋ねる。
あなたの権利の侵害に対処する方法：
- スー;
- 組合を設立します。
興味深いことに、ウクライナのプログラマーの権利を保護するための最初の労働組合を設立するプロセスに参加してください。 あなたの権利はあなたの手にあります。
あとがき
はい、朝から晩まで会社の利益のために働くことに満足している（つまり会社が彼らを働かせている）セルにいる人や、会社が最初から適切に関与している人がいます（これは私のオプションです）。 これはすべて、彼らに権利があるという事実を否定するものではなく、おそらく彼らはいつか彼らを弁護しなければならないでしょう。
UPD：私には明らかだと思われるいくつかの情報を明確にする必要があります。 記事の多くの段落は、問題のある問題を解決するための可能なすべての平和的な方法がすでに試みられていることを示唆しています。 または、どこを向くべきかわからない状況にあります！ 各ケースは、国家機関の関与なしに、平和的な手段によってのみ解決されるよう試みられなければなりません。
また、労働組合は従業員に社会的保護を提供し、問題が発生した場合の支援を期待できることにも注目に値します。 わずかではありますが、新しい仕事への入場時に、条件が法律で定められた最低条件（労働時間、支払いなど）を満たすことを保証します。