私の熱意は1、2週間で落ち着きました。 結局のところ、転職の準備ができていたジャビストの捜索で、私だけでなく、ミンスクのほとんどのエイチャーにも問題がありました。 Eicharsは自分自身を検索し、同時に、ITスペシャリストを雇うための代理店のサービスに頼り、フリーランスのリクルーターに、推奨事項を支払う準備ができていました。 もちろん、同僚と私/私は彼らが探していた人を見つけました、そして遅かれ早かれ空席は閉鎖されますが、検索と雇用のプロセスは1か月か2か月続くことができませんでした。 Java開発者の需要、翻訳の難しさ、企業からのオファーを比較したい、私の仕事の説明では不十分なHRのチップやキャンディーラッパーを調べることを検討して分析し、そのような実験を行うことにしました。仕事。
だから、週末に私のサークルでプロフィールを作成し始め、この瞬間から、私の想像上のヒーローとして生まれ変わり、彼に代わって物語を続けていきます。
病歴は次のとおりです。私は男であり（誰にとっても良いと思います）、メトロポリタン工科大学で4年のJava開発経験があり、2007年から現在まで2社で働いていました。
ちょうど日曜日から月曜日の真夜中に、仕事を探していたMy Circleに魔法のチェックマークを付けて寝ました。 その後、月曜日に、私はまだ履歴書をjobs.tut.by （ベラルーシで最も多くの求人サイト）に投稿し、待ち始めました。 電話番号は示しませんでしたが、電子メールのみを残しました。 jobs.tut.byで履歴書をアクティブに保ち、5営業日の間[私のサークル]のチェックを外しませんでした。
いくつかの統計
jobs.tut.byでは、SE、SSE、TLレベルのJava開発者向けに約60のオファーを見つけましたが、多くの場合、1つの広告が複数の空席を意味することに注意してください（1つの広告の下に8つ（！） ） 月曜日から金曜日まで、35人の求人をメールで受け取りました。31社はユニークです。4社が同時にオファーを受け取ったからです。1）社内HRとフリーランスのリクルーターから、2）社内HRから2相互にやり取りし、誰が誰に手紙を書くか、または飢starすることを決定したことに同意しない、3）内部のeycharから、およびIT専門家を雇っている機関から。 1つの提案は、有名なモスクワの会社からのものでした。 また、受け取ったすべてのオファーのうち、会社の説明、プロジェクト、専門家の要件、および私を満足させる労働条件が含まれていたのは14件のみでした。 他の人では、情報が完全に完全ではなかった、または完全に欠けていたため、何をどのような条件下で作業するのかという考えを奪われました。
エイチャーとの最初のコミュニケーションに関する私の観察と印象
1.そして履歴書を破棄します！ いくつかのeycharasは、会社の申し出を説明せずに、より詳細な履歴書を送るよう求めました。 はい、私の履歴書には欠点がありました-プロジェクトとそれらにおける私の役割は最小限に説明されていました。 私が所有する技術が示されました。 これらはすべて、私の仕事の場所として示した企業のプロジェクトに関する情報を歪めないことを目標としています。 私はこれらの手紙を「期待ベース」に脇に置いて、オープンなポジションを詳細に説明し魅力的な14社とうまくいかなかった場合、それらに戻るつもりでした。 一部の企業では自分に適したプロジェクトがいくつかあることを理解しています。Eicharは自分の方向を決めたいと思っています。これは私の好みに合っていますが、そのような手紙の流れで、特定の提案はより説得力があります。
2.住所を書き留めてください！ 募集について説明せず、単一の質問もせずに数人の採用担当者がすぐにインタビューを求めましたが、これも私を混乱させました。これは、会社が全員を一斉に検討する準備ができている兆候だと思っていましたが、私は特別でした。
3.添付ファイルに申請書があります！ ある会社では、履歴書に書いたものの50％で構成された3ページのアンケートに記入するよう求められ、また多くのeycharの質問がありました。 そのようなアンケートは、あなたがFIGSを取得する会社であるが、誰もが望んでいる会社である場合にのみ、おそらく記入したでしょう。
4.残念ながら、私はeycharです。 ある会社では、eycharは（！）Eycharであるため、プロジェクト情報を所有していないという事実に焦点を当てていたのは恥ずかしいことでした。 一般的に、彼女の手紙はとても楽しかったです。プロジェクト情報をeycharが利用できない理由があることは理解していますが、eycharであるという事実によって情報の不足を説明すべきではありません。 まだ情報が利用できない場合は、別の理由を考え出すか、抜け出す方が良いでしょう。
5.私とそう 、私とSYAK。 eycharがすべての人に標準文字を書き込み、時には異なるソースから情報をコピーすることは明らかですが、プログラマー、そのような技術者、そして私は、例えば、異なる色の3つの異なるフォントで書かれた文字に惹かれません。 たぶん、このeycharでグラフィックデザイナーは死ぬのでしょうか？
6.浮気が検出されました。 会社の代表者との最初のコミュニケーションで、浮気のヒント（明らかにステレオタイプがあります）が1つのeycharによって顔文字のウィンクの形で検出され、あらゆる種類の密猟の被害者になりたいという訴えがありました。
7.もしそうなら、私は働きます。 また、いくつかの非人格的な手紙がありました。名前でアドレス指定することなく、「こんにちは、私たちは招待します、私たちのアドレスはそのようなものです」というスタイルで。 これらのケースでは、eychar、私には、ダニに手紙を送ったようです（それなら、私は働いています）。
まだJava開発者の役割のままで、他の情報（たとえば、友人のレビュー、「聞いたこと、会社について読んだこと」など）がなければ、最初にeycharの最初の手紙からのみ印象を与えたいと思います。まず第一に、私が網羅的な情報を受け取った提案を検討します。 私は個別のアプローチを求めていません（もちろん、これまでの履歴書はたった2ページしか持っていません）、いちゃつくこともできません。 ここで、もちろん、私は自分のためだけに話しています。なぜなら、例えば、知るために、Lispと知り合いになりたいプログラマがいることを知っているからです。少なくともあなたの会社では、あなたとの大きな手がかりを待っているようです。目標はすでに得点されています。 プロジェクト、テクノロジー、労働条件、追加情報について、たとえばリンクの形で知りたいのですが、手紙の著者が代表する会社について読むことができます（ dev.byを除く）。
ここで、私は私のヒーローの役割から抜け出し、この投稿の著者を装います。
実験から有益な情報を学びましたか？ ええと... eycharsからの手紙のこのような流れの中で、提案に関する網羅的で明確な情報がいかに重要であるかを理解しました。 さらに、ミンスクでは実際、Java開発者に対する需要が増加していることを改めて確信しました。マイサークルまたは仕事の現場で仕事を探している少数の候補者（週に0から2人）の欠員の流れです。 面接に候補者を招待しても、私を驚かせることはもうありません。彼は面接の時間を1週間または2週間予定していることがわかります。たとえば、私のヒーローは彼に感銘を与えた企業の面接に2週間かかります。 面接の候補者を引き付けるためのeycharチップの存在に関しては、特別なチップは見つかりませんでした。むしろ、会社の追加の特典に基づいていました。 そして、一方で、私のヒーローへの手紙の半分の欠点のいくつかは、私の提案の機会を増やしましたが、一方で、これらの欠点を取り除くのが速くなるほど、eycharsの仕事の質に関するホリバーは少なくなります。
UPD：ストーリー全体はそこで終わると思いました（ただし、投稿を読んでいる同僚から誘われて、標準的なJavaの質問を12個集めて、次の記事の資料のインタビューを送ってくれます）。 記事へのリンクはすぐに狭い範囲に広がり、誰かがおなじみのEicharsから賛辞を送り、誰かがそのような「離婚」に対するinりを表明しました。 しかし、2週間後にメールボックスに移動した後（そして、まだ私のサークルでアカウントを削除していませんでした）、求人情報付きの新しい手紙をたくさん見ました。結局私が彼らのところに来るかどうか。 キエフからの手紙は私に微笑みました。リクルーターは、ミンスクからの同僚の推薦で彼女が私のヒーローに話しかけていると言いました。 そして、一部のeycharsと採用担当者がこの投稿を見つけず、それが代替品であることを発見しなかったという事実は、彼の頭の後ろを傷つけることを考えさせました。 これは、彼らがテーマ別のブログやフォーラムを読んでいないことを意味している可能性があります。おそらく、誰かがこれらの存在を知らないか、見つけるために着手しなかったのかもしれません。 まあ、彼らは仕事に真剣に取り組み、私がエピソードのジャンルで自分自身を試している間、すでにすべての空席を閉じました。