もう一度：応募者は、空席の件名でのあなたの能力レベルを調べるために、あなた（雇用を決定する人）に質問するべきです。
たとえば、PHPプログラマが必要であり、面接のために複数の履歴書を選択しました。 候補者が来ました、あなたは彼に言います：「私の知識について尋ねてください？ 仕事を受け入れてくれませんか？ チームとして私と一緒に仕事を始めますか？「1つは尋ねます：「線を折りたたむ方法」、もう1つ：「バッファにデータを出力するための可能な限り多くの方法とその違い」、3つ目：「WindowsでPHPモジュールを接続する機能は何ですか？ 「。
あなた自身がこのインタビューに合格するということは事実ではありませんが、志願者からの質問については、彼のレベル、経験、個人的な資質などをすぐに理解できます。 文字通り5〜10分。
このスキームは新しく、今のところテストすることはできません。
誰かが試してみるための公開、共有:-)
シンプルでエレガントな面接スキームはありますか？
更新 ：議論の中で、理想性を主張する強化されたインタビューアルゴリズムが生まれました。
更新2 ： コメントからの私の結論：
おそらくこれは、トピックのアイデアを一般化する方法です。トピックについて質問する能力を何らかの方法で確認する必要があります。
そのような質問をする能力は、文脈の流encyさと候補者の性格特性の両方を特徴づけます。
ミラーインタビューを実施することは、これを確認する方法の1つです。