多くの企業は優れており、異なっています

あなたの謙虚な使用人は、9年間の年功序列で、あらゆる点で私にぴったりの会社を見つけるまで、さまざまな会社、会社、会社、さらには会社で働いてきました。

そして、ある晴れた日、私の考えが思い浮かびましたが、構造と規模の異なる企業内の従業員がどのように生きているか、彼らの動機と動機付けの可能性についての私の意見を共有することはしませんでした。 おそらく、小さな条件付き分類から始めましょう。

-大企業または工場（最初の従業員数は1000人、2番目の従業員数は100人）;

-しかし、定評のある中小企業は、ニッチをしっかりと占有し、安定した収入を得ています（従業員数20〜100人）。

-最近、小さなニッチを占有しようとしている企業、または既存の企業から独自のケーキを作りたい企業（従業員数4〜20人）を開設しました。



分類は絶対にarbitrary意的であり、もちろん、正確であるとは限りません。 だから、あなたが若い男性（または少女）で、給料の良い仕事に就き、キャリアの機会と自己実現のための最大限の自由を持ち、同時に達成された1つのことを考えるのは難しいと想像してみましょう。

特定のタイプの会社にいるとき、何を期待できますか？



21世紀のロシアの古い堅実な工場（とにかく、それはそこで働いていたもので、多くは変わっていたかもしれません）-これは数十ヘクタールの領土で集められた「スクープ」です。 「ビッグワールド」で発明され、長い間採用されてきた現代の管理革新にもかかわらず、管理の原則は前世紀の50年代のルールでここに定められました。 最も重要なことは、あなたの目を引く最初のことは、すべての主要な指導的地位における「古い肉の男性」の優位性です。 私はそれをもっと厳しくしたいと思いますが、検閲はそれを許しません。 そしてそれらのすべては、選択として、おそらく極端な伝統で知られているイギリス人でさえ悪夢を夢見なかったほど極端に保守的です。 Spectrum自動制御システムが導入され、実装者（若く、Rybinskの良き人）が3人で4つの文書に署名しなければならなかったケースを思い出します。 貧しい人々は、レセプションの前で2日間走り、タスクを完了することができました。 この理由は（そこで起こるすべてに当てはまります）「タクシードライバー」が新しい何かを受け入れて理解し、責任を負うという願望ではなく、完全な誤解です。重要な表情で座ってピンポンを運転する方がはるかに簡単ですボールマンを前後に。

チームに関しては、ここには若い人はほとんどいません。「年功のため」に来た人、またはその特異性のために他のより楽しい仕事に行くことができない人もいます。 ちなみに、it-shnikについては、ここでの作業はほとんどありません。 つまり もちろんそうですが、おそらくここには開発や新しい知識はありませんが、複雑でない職務をうまく遂行していれば、10-15年後には上司が退職したときに高い地位に頼ることができます。 この点で、機械工は確かにはるかに優れています。



株式会社 OJSC **** Lekomのような大手企業は、若いエンジニアにとって理想の夢であるように思えますが、そうではありませんでした。 かなり若いチームである美しい広々としたオフィスは、電気通信の分野での2年の経験に対するインタビューに満足せず、シスココースの送金と支払いを約束しました... この組織での1年間の仕事では、職場またはコンピューターのいずれも提供されなかったということです。 なぜ彼らが私を必要としていたのか、私はまだ理解していませんでした。

そのような会社の現役（キーワード）若手技術者は、ひどく官僚主義のために何の関係もありません。 これは次のようなものです。会社は小さな法人の市場への参入を発表します。 物理的な 人。 クライアントは営業部に電話して言います-私はこれとあれが欲しいし、そのようなボリュームで。 そして、ここから始まります...クライアントのプラグをスイッチポートに差し込むのは簡単なことです。たくさんの手紙を書き、承認や他の赤いテープを海に通す必要があります。 それはすべて愛です:-)

「アクティブな技術者」というフレーズに注意を向けたのは無駄ではありませんでした。他の投稿では、特にレスリングマネージャーにとっては快適に仕事をしたり開発したりすることが可能です。 彼らにとって結果は主なものではないので、彼らは管理者にたくさんの申請の受け取り、ボーナスを受け取ったこと、そしてこれがうまくいかなかったという事実が遅い技術者のせいであるという事実を報告しました:-)



最後に、私たちは背が高くて硬いものから小さくて柔らかいものに移行します...この分野では、彼らが言うように、経験の浅い専門家の若い燃える魂を歩き回る場所があります。 ここでの選択はそれほど簡単ではなく、多くの落とし穴があります。 ここで私の人生経験を共有します。 定評のある会社の例として、私は地域のインターネットプロバイダーを引用します。 このような技術者向けの会社は、まさに天国です。そのため、すべての主要なビジネスプロセスは既にデバッグされ、部門は明確に相互作用し、管理はここにあり、壁の後ろに座って、問題を迅速に解決します。 自分自身を示す機会は海でもありますが、主なことは対策を知ることです。そうでなければ、首に座ることができ、「その牛のように死ぬことはない」という冗談のようになります。 労働生産性が良好であれば、そのような会社でいつまでも幸せに仕事をすることができ、経験を積んで適切な金額を得ることができます。 ただし、上記の全体的な光沢にもかかわらず、多くの問題が存在する可能性があります。 したがって、大暴れに公然と登る、または大衆から鋭く目立つ場合、従業員はこれに満足せず、同じ理由で失敗したケースであなたのトリックを調整したり、不合理な矢印を翻訳し始めることがあります（少なくとも私の場合はこれを観察しました）会社は、キャリアのはしごの下位層で大きな売上高を有する可能性があり、これも健康的な雰囲気を与えません。 そのような会社であなたの能力の場合のキャリアの成長は非常に論理的であり、2-3年の仕事の後に上司のレベルへのアップグレードが可能です。



そして最後に、従業員の採用を最近発表し発表した、若くて野心的なIT企業について話しましょう。 そのような会社の大きな利点の1つは、活動の前線と方向がまだ明確に定義されていないことです。あなたが精力的で心の広い人であれば、会社設立のプロセスに参加する機会があります。 この段階でのリーダーシップは、すべての「メガアイデア」に喜びと関心を持って耳を傾け、おそらくそれらに命を吹き込むための青信号を与えることさえあるので、成功すれば、ランクを通じて非常に迅速に離陸し、同僚や上司から誠実な敬意を得ることができます。 大きなプラスは、通常、すべての従業員が最近採用されたという事実です。つまり、相互接続された注文がないため、すべての従業員が平等になり、価値のある従業員が先に進みます。 しかし、いつものように、ここには裏返しがありますが、若い会社は原則として依然として非常に不安定です。したがって、妻、子供、愛する義理の母がいる場合、ここで仕事をするリスクがあります。 ゲームがろうそくに値するかどうかはあなた次第です。