-誰が？ 彼は尋ねた。
-クライター。
-クリエイターですか？ タタールスキーに尋ねた。 -翻訳したら？
ハニンはそっと微笑んだ。
「x＃番目にここにクリエイターは必要ありません」と彼は言いました。 -基準、Vava、基準。
（c）ビクターペレビン。 「ジェネレーションP」
このテキストは、前向きな意味を持つ金曜日のメッセージと考えてください。
急速な成長に直面している各企業は、新しい従業員の必要性を感じています。 彼らがプログラマーであり、原則として技術専門家である場合、それは一つのことです。
会社がコピーライター、デザイナー、または脳の人道的脱臼を持つ他の人を必要とする場合、それは全く異なる問題です。
私たちは皆、人事の仕事に直面しました。 Habréを含む多くの極地の意見がありました。 しかし、人事の選択に没頭するまで、あなたはジュースを感じることができず、現在の市場で適切な専門家を見つけるためにドライブすることはできません。 この投稿は仕事を見つけるための異なるアプローチにやや触発されています。
空室を公開します
劇場はハンガーから始まり、空席の説明がある従業員を探します。
デザイナーのTKをステージングするようなものです。 出力が必要なのは明らかなように見えますが、作業の声明では、「とんでもない創造性が必要であり、会社のロゴが付いた虹が空にあふれていることがわかりました！」
一方で、美しく、有能で、よく書く必要があり、一方で（会社の特性を考慮して）何か新しいことを学んでいる人の要件をどのように説明しますか？
それは、キャプテンエビデンスと少佐ヤーセン・フレン（まれな二重姓、はい）のスタイルでのみ判明します。
候補者を通して見る
まあ、仕事の半分は完了し、空席は仕事の現場で書かれて公開されます。 着信アプリケーションのフィルタリングに進みます。
そして、そのような正の告発があり、週の真中に終わりのない金曜日があります。
取締役、ギャンブル業界の従業員、そして制服を着た人々が私たちに手紙を書いています。 誰でも、絶対に誰でもテキストを書くことができます（もちろん、履歴書を書いたのはいいことです！）。 ディレクターである皆さんは、政府と政党が必要とするあらゆるトピックについて、誰もが昼夜を問わずキラキラと作成して書くことができます！
また、この人生で誰になりたいかを決めていない応募者からの多くの回答があります。 12歳になるまで宇宙飛行士になることを夢見ていましたが（肺炎にかかり、残酷な医者がひどく失望しました）、やがて考えが変わり、優先順位を決めました。
仕事を探している人はベストを尽くします。 彼らはコピーライターの欠員に対応する（これは当然履歴書に書かれているが、危機が多くのことを壊したことは明らかである）：
- マネージャー
- アートディレクター
- ローンスペシャリスト
- 個人起業家
- インターネットプロジェクトマネージャー
- 営業マネージャー
- 社会学の専門家
- アカウントマネージャー
- Webデザイナー
- 副助手
- ウェブマスター
- 地区税の上級スペシャリスト
控えめに言っても、求職者がかなりの割合でいます。 完全に大文字で書かれた履歴書に感動しました。 カバーレター自体も素晴らしいです。 あなたの許可を得て、いくつかの匿名の例：
こんにちは
仕事の招待状を楽しみにしています！
よろしく、***
...線のない1日でも、アイデアのない1分でも、ポジティブのない1秒でもない!!!!!
こんにちは。
私はあなたの会社のコピーライターの仕事に非常に興味があり、デザイナーとして自分自身を試してみたいと思います。
私は、広告の創造性と生産技術の学部である国際広告協会（International Advertising of Institute）、MIR大学、およびシンを卒業しました。 学校。
流Fluな英語、基本的なドイツ語。
私は、優れた創造的スキル（美術学校）と、次のような基本的なグラフィックプログラムの知識を持っています。
... RUDN大学のジャーナリズム学部を卒業。
現時点では、安定した興味深い仕事をする場所を探しています。
映画、ファッション、文学などに詳しい。 これで
私がプロジェクト「*** 2010」の勝者である瞬間。 私の夢は戦争記者になることです...
面接に招待します
わかりました。候補者を決定したら、招待状を送りました。 ミニ統計は次のとおりです。
- 81が仕事に応募しました
- 18面接招待
- 6回の確認（申請者は都合のよい会議時間に電話して同意した）
- 面接のための3区
同時に、時間の招待と調整の後、1人の応募者は、彼が仕事を見つけたと書いて、警告しました。
残りは来ませんでした。
まとめ
この記事で表現したかったもの。
あなたの夢の仕事を見つけたいですか？ 簡単なルールに従ってください：
- 欠員が「プログラマー」である場合、プログラマーの欠員にチームリーダー向けの履歴書を送ってはなりません。 これは少なくともあなたが人生で何を望んでいるかを考えさせます（「宇宙飛行士」を思い出してください）。
- 経験の要約を作成します（図、事実、ポートフォリオへのリンク、および作業例）。 私たちは皆、美しい言葉の価格を知っており、創造性のためにそれらを保存します。
- カバーレターを書きます。 多くの場合、1つのカバーレターで、雇用主に関心のあるすべてのことを表現できます（候補者が多く、選択基準が非常に曖昧な場合、カバーレターは群衆を強調する良い方法です）。
最も興味深いことに、このアプローチは、顧客が同じ雇用主であり、請負業者が同じ求職者であるフリーランスでうまく機能します。
違反なし。 すべての一致は匿名ですが、偶然ではありません。
あなたのK.O. およびM.J-X