仕事に連れて行かないでください。 しかし、問題があなたの中にある場合はどうなりますか？

求人検索フォーラムには次のようなメッセージがあふれています。「6か月間仕事を探していましたが、リクルーターはプロではないので私を拒否しました。 それはおなじみですか？ 正しくしましょう。



第一に、リクルーターは通常、人々の感情を区別する能力をほとんどまたはほとんど持たず、評価のある種の経験を持っています。 少なくとも5〜7人が毎日通っており、彼と詳細に連絡を取り合っています。 この場合、性格と行動の一般的な特徴を特定するのはそれほど難しくありません。 （そして、プロのリクルーターはもっと多くのことを見て分析し、あなたの生産的に費やした時間であなたはあなたの全体的な心理的なポートレートを作ることができます）。



第二に、あなたの個人的な資質は専門家と同じくらい重要であり、インタビューの成功の半分です。 ほとんどの候補者は長い間、どのように見えますか？ 苦い、落ち込んでいる、疲れている。 そのような同僚はいかがですか？ しません。 面接は販売であり、リクルーターはあなたに会社で働く機会を売り、あなたはあなたの専門知識を売ります。 あなたがどんなに素晴らしい専門家であっても、あなたはたぶん取られることはないでしょう：あなたがそのような人々と、あるいは今日だけと常にコミュニケーションをとることは明らかではありません。



オフィスで紙を買う必要があると想像してください。 不機嫌な人があなたのところに来て、あなたを見つめ、あなたのすべての質問に答えます：「価格表を見てください。すべてがそこに書かれています！」。 紙は良いようで、価格は何もありませんが、どういうわけか私は協力したくない。 そして、彼が明るく元気な人になった後、冗談を言って、あなたの質問に答えて、彼の製品の利点を伝えます。 多分彼の論文は少し灰色ですが、彼はこれに同意し、あなたに割引をして、3ヶ月で生産を改善すると言います。 違いはありますか？ ビジネスにはどのようなメリットがありますか？ 実際、最初のケースでは、より少ないお金でより良い品質の紙を手に入れることができました！ 長期的な協力により、製品だけでなくサービスも期待しています。 たとえば、彼らは私たちに電話して、ほぼ終了した紙を注文することを思い出させるか、割引を通知するか、本当に必要なときに緊急ロットを配達します。 最初の売り手はこれを行いますか？ 多分そうなるでしょうが、彼の行動を見ると、そうではないと思います。 現在、彼とコミュニケーションを取ることは難しく、困難です。将来的にも困難になります。 また、従業員からは、同僚、チームワークなどとの通常のコミュニケーションが期待されます。 これは、英語またはタッチ入力の知識と同じくらい重要です。



「HRは簡単に言うことができますが、どこでポジティブになりますか？」私はこの状況にありました。 そのため、私はその時に非常に良い仕事を残し、別の都市で2年間の生活を終えてモスクワに戻りました。 労働市場が混雑していること、自分を賞賛して表現することへの恐怖、仕事の欠如が彼らの仕事をした。 誰かが地域の経験について教えてくれた、誰かが前の半分の給料を提供した、私の目はさらに丸くなり、私はもはや十分に考えることができなかった。 私はリクルーターの代わりに自分自身を拒否します（彼らはそうしました）。 自分を冷静に見ると助けになりました。ある時点で、面接に失敗するという恐怖が非常に大きいため、面接をする機会がなかったことに気付きました。



これは、問題があなたの中、あなたの態度とプレゼンテーションの中にあることを理解するための主なものであるように思えます。 問題を理解するとき、それを解決する多くの方法があります。 最悪のシナリオの方法は、すべてがうまくいかない場合に何が起こるかを助けてくれます。私はこの会社にブラックリストに登録され、二度と電話されることはありません。 悲劇が起こらないことに気づくと、人生は楽になります。 面接の準備は非常に効果的です。可能な質問をすべて書き出し、回答を構造化して考えると、準備ができて自信が持てます。 仕事なしで複雑な私が好きな人のための別のオプション-フリーランスまたは彼らのプロジェクト。 あなたは混乱しないで、あなたが夢見ていたことをします！ いくつかの利点もあります。面接で伝えるべきことがあり、仕事を見つけること以外のことに気を取られます。 強迫観念は道徳的に疲労し、良いものをもたらさないでしょう。 もちろん、就職活動も仕事ですが、24時間年中無休です。



自分自身を売ることもスキルです;彼は学び、常に訓練する必要があります。 これを非常にうまくやっている人がいます、そのような候補者は選択のすべての段階を簡単に通過しますが、これが彼らの唯一の利点であれば、彼らは会社に長く留まりません。 一方、収入が市場よりもはるかに少ない、あるいは孤立と社会性のために職を失う専門家も非常に多くいます。 バランスが必要なすべての場所：自己紹介のスキルがなければ、あなたは自分を証明できる会社に行き着きませんが、プロ意識がなければ、成功したインタビューは最初の深刻な問題を解決するときに明らかになる詐欺です。



多様化して開発し、複合体と戦い、自分より上に成長します。