2017年の従業員10,000人あたりのロボットの数。 出典：ITIF
ロシアは再び生産ロボットの世界ランキングで最後の場所の1つを取りました。 このような評価は、情報技術革新基金（ITIF）のために国際ロボット連盟（IFR）によって毎年発行されます。 評価には、国内の10,000人の生産労働者あたりの産業用ロボットの数が含まれます。
情報技術革新基金（ITIF）でIFRが公開した情報によると、2017年の世界平均は従業員10,000人あたり85台でした。 これは昨年より15％増加しています。
韓国は引き続き世界のリーダーであり、10,000人の労働者あたり710台のロボットに増加し、658台のロボットがシンガポール、322台のロボットがドイツに続きます。 ロシアとインドは、生産労働者10,000人あたりそれぞれ4台と3台のロボットの指標で27か国のランキングを閉じています。
2017年の従業員10,000人あたりのロボットの数。 出典：ITIF
ただし、産業用ロボットの数を単に数えることだけが、作業自動化の有効性を測定する唯一の方法ではありません。 ITIFからの新しいレポートは、10,000人の生産労働者あたりのロボットの数が、これらの労働者の報酬のレベルによって正規化される別のメトリックを提供します。 この場合、格付けのトップにまったく異なる国が表示されます。 すなわち、東南アジアの国々は大きな差でリードしています。
2017年の従業員10,000人あたりのロボットの数。人口の給与に関して正規化されています。 このような正規化の後、東南アジアの国々がリードしています。 出典：ITIF
これはかなり興味深い結果です。なぜなら、経済学はロボットの導入の主な動機は人と労働者の高い賃金であることを示唆しているからです。 賃金水準が高ければ高いほど、24時間体制でほぼ無料で働く準備ができ、ストライキを組織せず、自殺しないロボットを導入するインセンティブが大きくなります。
ロボットを生産に引き付けることは高価な投資であるため、安い人がいる場合、ハイテク機器を設置することはほとんど意味がありません。 ロシアとインドの産業用ロボットの数がそれほど重要でないのは、このためです。 しかし、これは完全に真実ではありません。つまり、これが唯一の理由ではありません。
給与の正常化後、東南アジア諸国は以前よりもさらに支配的な地位を占めています。 韓国とシンガポールはトップラインに留まり、 受け入れ率は約2.4倍と1.7倍でした。 採用率は、現在の平均賃金に基づいて予想される可能性のある平均と比較して計算されます。 タイのように、10,000人の生産労働者あたり48の産業用ロボットしかない国でさえ、予測される賃金レベルよりも159％高い採用率を持っています。
2017年の従業員10,000人あたりのロボットの数。人口の給与に関して正規化されています。 出典：ITIF
一方、アメリカとヨーロッパのほとんどの国では、予想よりもはるかにゆっくりとロボットを展開していることがわかりました。 米国と英国の受け入れ率は49％で、予想よりも68％低くなっています。
アジアのロボットに対するこの「愛」とヨーロッパとアメリカの「嫌い」の理由は完全には理解されていません。 おそらく、それは労働に対する国民の態度、人権の尊重、労働組合の強さの問題でしょう。
悲しいことに、賃金が正常化した後でも、ロシアはランキングで最後にランクされています。 ここで彼女はインドにも負けたが、良い会社に落ちた。労働者の賃金が正常化したロボットの「拒絶」係数の最後の行は、ロシア、イギリス、オーストラリア、ブラジル、スイスで共有されている。 実際、スイスの多数のロボットについて聞いたことはありますか？ しかし、これは世界で最も高い給料を誇る国ですが、何らかの理由でロボットの導入を急ぐことはありません。
ITIFの専門家によると、「ロボットは生産性と生活水準を向上させるための重要なツールです。」 当初は生産に使用されていましたが、科学技術の進歩に伴い、ロボットは農業から物流、ホテル事業まで、他の多くの分野で応用されています。