私はどういうわけかこの記事を少し見逃し、Xoredに対する議論と批判の急増を逃しました。 したがって、私は追いつくでしょう。
Xoredは、そのユニークな文化、成長へのユニークなアプローチ、オープンな給与計算により、働くのに最適な場所です。 興味深いタスク、優秀な緊密なチーム、柔軟なスケジュール、部分的な作業の可能性など、さらに多くのこと。 近年、会社は110人に成長しました。 これらすべてにより、彼女は良い給料、興味深いプロジェクト、チーム精神を保持しました。
Xoredは2017年4月末まで働くのに最適な場所でした。
プラハのオフィスに開発者を置いたことで責任を負わない尊敬されている（狭い円で）人に少し光を当てたいと思います。
順番に始めましょう
彼が上に書いたように、すべての問題は同志の4月から5月に始まりました。 Andrei P.（「nekh ** evyエンジニア」、しかし、会社の状況によれば、エンジニアについて非常にめちゃくちゃになっていることは明らかです-エンジニアについて-それは証明されていません）失われたXored）。
HQオフィス全体（会社4オフィス）を収集しました。 そして彼は言った、「会社は落ち着いている」。 彼女は、顧客から支払われておらず、会社から資金提供を受けている「余分な」人々の集団によって伝えられていると確信していました。 そして、教授のように、おそらく過大評価されている人々によって。 計画し、財政的に。 はい、そしてどこかで蓄積された貯蓄の多くが突然消えました。 誰のせいですか？ CEO。 最高経営責任者（CEO）とすべての余分な者を解任する。 自然に略語なし。
そして、スタッフを110人から80人に減らす方法は？
黒い鏡
この会議の一環として、プラトフは、同じ名前のシリーズのシステムに似た、いわゆるブラックミラーシステムのアイデアを共有しました。 その中で、エンジニアはお互いを評価します。 これは起こりますか？ -同僚を互いに比較する-誰がよりクールで、誰をチームとして採用しますか。 最悪の開発者が解雇されます。
もちろん、多くの人々はこの考えを好まなかった。それは無意味であり、それが理由である：
- オフィスの従業員数は110人であり、世帯レベルであっても全員と交わることはありません。 技術について言うこと;
- システムは、選択が同情と個人的な愛情から来ることを考慮しませんでした。 誰かが彼がバーで強打している彼のチームメイトや知人に投票しないことはまずありません。
- 処罰され、システムに反する試み。 チームリーダーの管理方法などが気に入らないとします。 次の従業員との次の比較では選択しないので、ほとんどの同僚の考え方は異なります。 あなたの信頼レベルは失われ、あなたの声はゆっくりと減っていきます。
- エンジニアリングスキルは高いが、コミュニケーションスキル（内向的）が低い人はどうでしょうか。
黒い鏡を議論し批判した人々は、解雇され、道徳的に辱められました（彼らはチームを連れて行き、何も理解していないと公にin辱しました）、または彼らの下でさまざまな主張を積極的に掘り出し、発明し始めました。 プラトフ自身がすべてを公然と議論するよう求めたが、実際にはすべてが終了したときに終了した。
彼らは、「余分な」人々と現在の状況を解決する多くの方法を提案しました：
- チームリーダーを収集し、削減できる人を決定します。
- 皆に少し給料を下げて、皆に状況を説明します。 このお金で、「過剰な」労働者などにzpを支払います。
しかし、これはすべて拒否されたようです。明らかに、黒い鏡の夢は創業者の心を捉えました。
会社の緊張と緊張が高まり、全員が士気を失いました。 そして現時点では、何も変わっていません。すべてが針の上にあります。
しかし、最も興味深いのは、半月後、30人を削減することなく（80人の従業員が支払い、オフィスに出席者がいないことをすべて覚えています）、会社はより少ないお金で働く準備ができている新しい人を集中的に検索して採用し始めたことです。 30人よりもはるかに少ない無給の人がいることが判明したため、まったく問題はありません。
「落ち着いた」という言葉に戻りましょう。明らかに、それはアンドレイPのファンタジーでした。
さらに-アイデアはAndrei P.に持ち込まれました。「しかし、従業員の給与レベルを下げ、ポストの数を減らすべきです」。 商材を取り除くために。
さらに、これはXoredには大きなRFPがあるという声明で行われましたが、これはおそらく悪いことです。 彼がお金だけを必要とする「乗客」と呼んだように、彼らは温まった。 そして、そのような意図的に悪い会社のセルを排除するために、誰もがRFPを下げる必要があります。 テスターが最も多く、ZPが2倍減少し、その後去りました-明らかに、彼らは「乗客」であり、アイデアの作業をサポートすることに同意しませんでした。 ここに奇妙なものがあります。
ZPについての後退
実際、ZPは市場を上回っていました。 テキスト全体で1つのBUTがあります。 本当にたくさん働かなければなりません。 （誰も8時間の営業日に制限されません）。
週末の仕事は、通常の日と同じトラフィックで支払われます。 しかし、適切なRFPと友好的なチームスピリットにより、これでも全員に適しています。
レイオフについて
だから、黒い鏡が働いています。 従業員は、スキルに応じて「正直な」立場を取りました。 POが下げられました。 その後、「乗客」の流出が始まりましたが、実際には-有能なエンジニアが今も続いています。 元従業員は、JetBrains、Yandex、2GIS、Google、Microsoftに就職し、海外に出向くか、他のノボシビルスク企業に定住します。
人々が解雇されるのはとても興味深いです。 多くの場合、解雇は、アンドレイ・Pがあなたの発言の1つを好まなかったか、あなたが間違った質問をしたという事実に関連しています。 誰もあなたをエンジニアだとは思わず、試してさえいません。 ロシア連邦の労働法によると、解雇は発生しません。 減額はありませんが、解雇の正当な理由はありません。 試用期間を完了できなかったために給与の半分しか支払っていない場合がありました。
解雇のいくつかのケースについて説明しますが、これはすべてとは程遠いものです。
従業員は、Xoredが常に給料で有名だった給料の減額についてコメントを書きました。 30分後、彼は企業のメールとメッセンジャーにアクセスできなくなります。 次に、VPNとWiFiが削減されます。 従業員がシステム管理者に行き、解雇されたことを伝えます。 なんで？ -自分で考えてください。
次の場合。 従業員は病気になり、休暇を取ることにした。 その後、彼はさかのぼって解雇されました。 公務員の給料が低かったため、休暇を取った（ところで、彼らはそれを引き上げた）。
Googleで働いている元従業員に関するAndrei P.の声明について少し。 それらのほとんどで、会社は良いメモを手放しませんでした。 そして、これも指標です。
各オフィスには欠点があります-しかし、すべてが本当に信頼に基づいている場合、あなたは働くことができます。 Xoredでは、現在信頼はありません。 毎日あなたは驚きを待っています。 また、従業員が満足しているときは評判に注意を払いませんが、Xoredでの仕事に満足している人の数は謎です。
アンドレイP.が述べた正義はありません。 彼のオフィス、彼はそれを作成しました。 彼は彼女を下に引きずります。
Adamreiのポストに対するAndrei P.の適切な反応があった場合、この記事は存在しなかったでしょう。 これで、Xoredについての別の写真ができました。Adamovskyの物語に誰が正しく、誰がいないかを自分で考えてください。
PS：ああ、そうですね、1Cがこれらすべてにどのように関係しているのでしょうか？ 51％Xoredは彼女のものです。