給与が示された空席のみが考慮されました。 ちなみに、空席の約5分の1には給料がありません。 当時 、給与の空席が40％近く多くの回答を受け取ったことを覚えていますか？ さらに、示された給与のサイズは重要ではありません。 今回も確認することにしましたが、それ以来、ギャップは拡大しているだけでした。 現在、給与のある求人には、50％以上のフィードバックがあります！ 求人を掲載する場合は、必ず給与を含めてください。
ですから、これはロシア全体、特にモスクワのIT業界での給料で得たものです。
方法論の簡単な説明。 通常、空席の場合は、「from and to」の範囲の形式で給与を示します。 計算時には、すべての給与を「から」取り、中央値を計算して「下限給与」（または「最低平均給与」）と呼び、すべての給与を「do」、中央値を計算して「上限給与」と呼びました（または「最大平均給与」）。
給与の中央値とは、給与のちょうど半分がより低く、正確に半分がこのマークを上回ることを意味します。 この計算方法は、より現実的な画像を提供し、高すぎたり低すぎたりする給与の影響を排除します。 この方法で得られた給与を算術平均として計算された給与と比較すると、このケースでは5〜10％低くなります。
モスクワの給与は伝統的に地域よりも高いですが、ここでは詳細が興味深いです。
デザイナーとマネージャーの給与の最大の差であるモスクワのこれらの活動分野での給与は、地域の給与よりもそれぞれ54％と71％高い。 管理者とマーケティング担当者の給与の最小ギャップは、それぞれ13％と19％です。 フロントエンドとテスターの給与の差は、それぞれ33％と38％です。 プログラマーの給与のギャップ-バックエンド、モバイル、デスクトップ（ソフトウェア）-40〜43％。
また、過去半年間の平均給与を2015年後半 、つまりほぼ1年前に計算した給与と比較することも興味深いです。 一般に、給与は上がりましたが、不均一です。
何よりも、管理者の欠員の平均給与がほぼ50％増加しました！ バックエンドとフロントエンドの開発者、およびマネージャーとマーケティング担当者の平均給与は、まったく変わっていません。 テスターの平均給与は25％増加しました。 モバイル開発者-18％。 ソフトウェア開発者および設計者向け-13％。
活動分野の給与を監視するには、専門分野の新しい空席のニュースレターを購読してください。 「マイサークル」の空席ページに移動し、必要なフィルター（活動分野、都市、キースキルなど）を設定し、「メールで空席を受け取る」ボタンをクリックします： https : //moikrug.ru/vacancies