ロシアの採用市場はLinkedInなしでどうなるか-専門家の意見

ロシア通信通信省のニコライ・ニキフォロフ長官は、近い将来、個人データのローカリゼーションに関する法律を順守しなかったため、インターネットリソースをブロックする数が増加するだろうと述べました。 ニキフォロフは、法律はすでに施行されており、そのコンプライアンスは「どんな会社であるかに関係なく、ますます頻繁にチェックされる」と強調した。 これには、ロシア企業と外国企業があります。」



Roskomnadzor は 、ポータルが個人データに関する法律に違反しているという事実のために、ビジネスソーシャルネットワークLinkedInへのアクセスを制限することを要求しました。 部門は、ソーシャルネットワークがまだサーバーをロシアに転送しておらず、ユーザーがデータを漏らすことを許可していると述べて、イニシアチブを説明しました。



原告の主な論点の1つは、「未登録ユーザーからのデータの保存と収集」でした。 Roskomnadzorの専門家によると、ソーシャルネットワークLinkedinはそのようなデータ、つまりIPアドレス、ブラウザー、Cookieに関する情報を収集します。 この出版物によると、タガンスキー裁判所は8月初旬、ロスコムナゾールがLinkedInをブロックする要件を支持しました。 ソーシャルネットワークの代表者は、モスクワ市裁判所での決定に異議を唱えました。 モスクワ市上訴裁判所の民事審議会は、今年8月4日のタガンスキー地方裁判所の判決を支持しました。



しかし今のところ、状況の深刻さにもか​​かわらず、ロシア連邦のLinkedInへのアクセスはまだ制限されていません。



「個人データ主体の権利の侵害者の登録にLinkedInを追加します。 これは、ロシアのサイトがブロックされることを意味します」 と、 Roskomnadzor Vadim Ampelonskyの代表は述べています。 彼は、サービスが裁判所の決定を受け取るとすぐにこれが起こると指定しました：「通常、これには1週間かかります。」



2015年9月1日、連邦法No.242-FZが発効し、企業はロシア連邦にあるサーバーを使用してロシア国民の個人データの主要な種類の処理を確保する必要があります。 法律に違反するサイトは、関連する裁判所の決定に基づいて、Roskomnadzorが特別なレジストリに追加され、要件への準拠が拒否された場合、サイトはブロックされます。



個人データの保存に関する修正の発効後、Roskomnadzorはユーザーに関する情報をロシアのサーバーや他の大規模なソーシャルネットワーク（Twitter、Facebook）に転送することを要求しました。



しかし、特にLinkedInに対する法廷への控訴は、主にこのプラットフォームからのユーザーデータの複数の漏洩に関連していた。 それらの最大のものは今年の5月に発生し、Webに1億6700万人のユーザーに関する情報が掲載されました。 アカウントを入力するのに必要なデータを含むそれらの117百万のデータは、5ビットコイン（約3.65千ドル）でインターネット上で販売され、残りの5,000万のメールアドレスはアカウントへのアクセスのために販売された。



LinkedInがロシアでの活動を停止した後はどうなりますか？ これは人事会社のビジネスにどのように影響しますか？ IT専門家を見つけるための代替手段は何ですか？ それとも、重要な結果について話すほどLinkedInはわが国ではあまり人気がなかったのでしょうか？



ロシアのリクルート市場のプレイヤーについて意見を求めました。

Nadezhda Styazhkina、募集会社アンタル・ロシアのマネージャー：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



リクルーターとして、特に中間管理職や上級管理職の検索について話している場合、LinkedInが人気があると言えます。 このツールは、ネットワーキング、プロフェッショナルな連絡先の維持、および顧客ポジションの新しい候補者の検索に積極的に使用しています。 当社にはLinkedInページもあり、このツールを含め、同僚をチームに引き付けます。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



登録ユーザーのロシアセグメントのLinkedInデータによると、35％がITの分野で働いているだけですが、これはこの分野の人材を見つけるための唯一のツールとはほど遠いです。 他のソーシャルネットワーク、専門的なフォーラム、ブール検索、ハンドハンティングは引き続き使用されます。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



ロックのバイパスは比較的簡単で、IT部門で働く人々はこれを知っているので、IT専門家を探しているなら、LinkedInを離れることはないということを覚えておく必要があります。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



LinkedInのブロックは、プロフェッショナルコミュニティの生活をより困難にします。 しかし、ソーシャルネットワークのリーダーシップがそのような状況を許容したという事実は、ロシアがLinkedInの優先市場ではなかったことを部分的に確認します：経済状況のため、このサービスが使用する収益化方法（プレミアムアカウント、有料求人など）のため、わが国の需要は海外よりも少なかった。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



LinkedInはロシアほど海外では人気がありませんでしたが、5年前、さらに10年前にはロシアのユーザーベースは非常に小さく、リクルーター向けのツールはほとんどありませんでした。 しかし、まだ効果的に機能する他の方法がありました：個人的な専門家の連絡先の確立、ヘッドハンティングなど。 経験豊富なリクルーターの場合、LinkedInのブロックは競争を弱め、プロのソーシャルネットワークや職場へのアクセスだけでなく、武器庫に多くのツールがある経験豊富なリクルーターにオッズを与えます。



同時に、社内の人事サービスでは、採用がしばらくの間より複雑で費用がかかるようになります。 これ以降、人事スペシャリストの武器として、ツールが1つ少なくなります。 職場やその他の専門的なソーシャルネットワークに直面しているLinkedInの競合他社も、ブロックの恩恵を受けます。 新しい視聴者が彼らに手を差し伸べます。



当社の毎年の労働市場調査*によると、求職者の約2〜3％のみがソーシャルネットワークを介して仕事を見つけています。 しかし、候補者の約18％は、専門家の連絡先を通じて仕事を見つけたと答えています。LinkedInは、大部分を含め、検索と確立に役立ちます。 また、従業員の約17％は、プロのソーシャルネットワークを介して人と連絡を取ることもできる雇用主から直接訴えられた後、転職したと答えています。







さらに、当社のデータ**によると、ほとんどの雇用主は、候補者に関する追加情報源としてソーシャルネットワークを使用し、ソーシャルネットワーク上の応募者のページをチェックしてから仕事に招待しています。 調査の結果によれば、74％の企業は、少なくとも時折、ソーシャルネットワーク上の候補者のプロフィールを見てから、人を雇用する最終決定を下しています。 これらのうち、11％がLinkedInの潜在的な従業員のビジネスプロファイルに特に注意を払っています。







*この調査は2016年4月6日から29日まで、ロシアのさまざまな地域のロシアおよび国際企業の5574人の従業員が参加したオンライン調査を通じて実施されました。



** 2016年2月15日から27日まで、モスクワ、サンクトペテルブルク、カザン、その他の経済部門の地域で活動する207のロシアおよび国際企業が参加したオンライン調査を通じて調査が実施されました。

ズリアロイコバ、独立した人事：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



はい、非常に積極的に、閉鎖された空席の約30％が主に、特定の分野で優れた販売、開発者、マーケティング担当者、投資家、人事および高度に専門化された専門家を検索し、見つけました。 。



サービスページは、LinkedInの必須部分であり、興味深い候補者と効果的に関係を持ち、彼らの活動の詳細を紹介することができます。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



ブロックした後、addを検索する可能性を検討します。 FB、VK、以前のようにITの欠員について話す場合-私のサークル、すばらしい雇用、職場、github、特別な機能。 フォーラム。 コミュニティとか。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）。

はい、Rutracker.orgの禁止がユーザーをリソースをバイパスする方法を学ぶことを可能にしたように、私は思う。



または完全に他のリソースに切り替えて従業員を見つけますか？



部分的に。



外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



そして、それら、およびその他は、主にリソースからの候補者の流入と使いやすさに焦点を当てています。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



禁止はリソースへの人気と注意を引き付けます。LinkedInは非常に便利なリソースです。私は9年以上にわたって仕事でそれを使用しました。同僚の多くは現在このニュースを経験していますが、追加作業を行っています。 人材を見つけるためのオプション。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



一方では、1つのリソースの禁止に関連するすべてが、他の追加リソースと検索サイトの開発を可能にします。 この場合、ヘッドハンティング市場はお金を稼ぐ機会が増えると思います。

Nadezhda Nedorezova、ランブラー＆Co選択チームの長：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



LinkedInで、Rambler＆Coには、会社のニュース、立ち上げられたプロジェクトに関する情報、会社グループの部門を管理する人々、および空席に関する企業プロファイルがあります。 このリソースのおかげで、実際に少数のスタッフを採用しました。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



LinkedInに関係なく、特にITの選択に関して、さまざまな専門コミュニティを使用して求人を投稿し、必要な専門家を見つけます。これらのコミュニティでは活動を増やします。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



また、他の国のリソースで必要な検索を実行できるリモートコンサルタントと連携する機会もあります。 しかし当初、ネットワーク自体の利点は、候補者自身が仕事を探すためにそれを使用したという事実にありました。 現在、この効率は大幅に低下すると予想されます。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



誰もがそうであるように、LinkedInをブロックすると不便になりますが、法律は誰にとっても同じです。私たちはそれを尊重し、遵守します。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



私たちは、プロのコミュニティが成長率を向上させ、候補者との効果的なコミュニケーションで多くの代替ソリューションを見つけることが可能になると信じています。

NetrikaのHRディレクター、ジュリア・サランダエバ：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



多くのITプロフェッショナルがLinkedInアカウントを所有しており、このプロフェッショナルネットワークの機能を積極的に使用しています。 このリソースには非常に質の高い視聴者がいます。関連する履歴書の約50％がLinkedInで見つかります。 今月中にそこで選ばれた候補者の一部がテストされており、私たちとのインタビューの段階です。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



IT専門分野に完全に焦点を合わせた「My Circle」リソースは、非常によく表れています。 インターフェイスの観点から見ると、LinkedInよりも使いやすい場合があります。 さらに、専門的なコミュニティやその他のソーシャルネットワーク（HabrahabrやGoogle+など）でポイント検索を積極的に実施します。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



当社にはそのような選択肢はありません。当社は公共部門の情報化部門で働いているため、当社が使用するすべてのプロセスとソフトウェアは最大限に合法で透明です。



したがって、LinkedInをブロックすると、当然、従業員の検索が複雑になり、能力が低下します。 適切な人材を適切かつ迅速に選択するには、作業でさまざまなチャネルを使用することが重要です。 私の知る限り、Facebookは候補者や雇用主向けのツールをそのリソースに実装する予定です。リソースの1つが、形成されたニッチを閉じることを願っています。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



問題は、ロックリソースが「値する」かどうかではありません。 すべてのサイトは、その焦点に関係なく、連邦法を順守する必要があります。 一方、個人データの提供は、すべての人の個人的権利です。 彼が自分自身について何かを書きたくない場合、彼はそれをしません。 このような決定は、強制的に、多くのユーザーを当惑させ、このリソースへの代替アクセスチャネルを開発させるだけです。 したがって、誰にとっても理想的な状況の発展は、法律を実施する方法を見つけるための交渉を通してです。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



このようなリソースがないと、雇用主と求職者の両方に影響を及ぼします。 結局のところ、LinkedInはリクルーターの活動分野であるだけでなく、労働市場を発展させるためのツールでもあります。 候補者は、特定の会社で働くことについての実際の人々からのフィードバックを正常に受け取り、より最適な条件を見つけ、専門家の連絡先のネットワークを開発することができます。 他のソーシャルネットワークはこのために設計されていません。 それでも、LinkedInの経営陣が法律を施行する方法を見つけることができ、リソースがロシアのユーザーのためにその仕事を再開することを願っています。

プロビジョングループ企業社長、ウラジミールヴィノグラドフ：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



Pro-Visionでは、LinkedInを使用してミドルマネージャーとトップマネージャーを検索しました。 これは単なるHRリソースではなく、専門家向けのソーシャルネットワークであるため、履歴書を表示できるだけでなく、候補者と直接やり取りすることもできます。 そして、これは効果的な知人を作る良い機会です。たとえ特定の候補者が私たちの欠員に似ていなくても、適切な人は彼の推薦または彼の「友人」を通してしばしば見つけられます。



もちろん、LinkedInは他の一部とは異なり、便利で、重要なことには無料のプラットフォームです。 それにもかかわらず、私たちにとって、これは候補者を検索するためのチャネルの1つにすぎず、このネットワークのおかげで従業員の1人が見つかったとは言えません。 ページを保持しませんでした。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



LinkedInがなければ、Pro-Visionでの採用は死にません。 ロシアでサイトをブロックした後、以前にアクセスしたリソースを引き続き使用します：HRポータル、ソーシャルネットワークの専門コミュニティ、専門チャットなど。これらの公衆への積極的な参加に関しては、専門コミュニティを常に監視し、必要に応じて、通信に接続できます。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



私たちはロシアでのみ働いており、ロシアの専門家の検索に焦点を当てています。 ネットワークが彼らのためにブロックされている場合、なぜ「バイパス」に行くのですか？ はい、ポータルは便利ですが、労働者を見つけるための他のチャネルがあります。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



私はロックの支持者ではありません。特に、これは原則として最初の問題を解決しないためです-回避策はどこでも知られています。 問題は、LinkedInがブロッキングに値するかどうかではなく、倫理に関するものではなく、私たちの法律で採用されている法的規範に関するものです。 ネットワークがロシア市場にとって重要であれば、すぐに状況自体を解決します。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



外国の専門家を探している企業にとって、これはプロセスを複雑にします。 アクセスを制限することは、国際市場を志向しているが、このネットワークにアカウントを持っていない新規申請者にとっては問題になる可能性があります。 残りは引き続き他のサイトを使用します。

他の専門家は、ブロックした後は一般に何も変わらないと考えています。

LiveTex IT企業の人事およびコーポレートコミュニケーションディレクター、Natalia Rushkevich：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



もちろん、採用ツールの1つとしてLinkedInを常に使用しました。 会社のビジネスページは作成せず、興味深い候補者とのポイントツーポイントのコミュニケーションを実施しました。 LinkedInは、ITプロフェッショナルだけでなく、トップレベルの従業員を見つけるための本当に高品質のプラットフォームです。 よく知られているすべての求人検索サイトとは異なり、LinkedInは、専門家が非常に質的に選別されるふるいです。 たとえば、標準的な求人検索サイトなど、無関係で不適切に実行された履歴書のジャングルの中を「歩く」必要はありません。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



まず、LinkedInを使用して開発されたデータベースを含む、すでに開発されたデータベースを使用します。 多くの企業で、リクルーターは現在、LinkedInの連絡先を必死に保持していると思われますが、サイト全体をポンプアウトすることはありません！



IT専門家のかなりの部分が「私のサークル」に「出て」、仕事を見つけるために「ハブラハブル」をより積極的に使用すると思います。 ところで、LinkedInがブロックされたというニュースの後、Thematic Mediaは「世界を引き継ぐ」計画を立てていませんか？ （ アイロニー ）。 また、プロのポータルやグループに積極的に求人を投稿し、ITコミュニティの生活に参加していきます。夢の従業員がどこで会えるのかまったくわからないからです。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



私たちはロシア市場で働いているため、国内の専門家を優先しているため、「国内」セグメントで働いています。 会社の戦略の一環として、バイパスロックの使用を提案していません。 しかし、もちろん、非常に活発な採用担当者が、LinkedInを含む従業員を自宅のコンピューターから見つけるのを防ぐことはできません。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



個人データの保存と処理の問題はかなり遠いものです。 私たちは皆、人が初めてインターネット上にマークを残すとすぐに、彼のデータが利用可能になることを理解しています。 これは永遠です、他のオプションはありません、そして忘却に関する法律は保存されません！ したがって、LinkedInのブロックはサポートしていません。 これは、問題を解決することのできない海のほんの一滴です。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



ロシアでは、LinkedInがブロックされた後の世界的な結果は期待できません。 お分かりのように、私たちのおとぎ話には、愚か者のイヴァンがいます。彼は、彼の工夫と工夫のおかげで、さまざまなトラブルから乾いてしまいます。 私たちの国では、企業がこの状況から抜け出す方法を考え出し、最も積極的なものがトップの従業員とIT専門家を見つけるための同様に高品質のサービスを作成し、それをポンプで送り、気分が良くなると確信しています。

インターコンプの採用と転職のビジネスエリア責任者、ドミトリーラリン：

1.あなたの会社はLinkedInを使用して潜在的な従業員を雇用または検索しましたか？ サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？ あなたの会社は、このソーシャルネットワーク内に「ビジネスページ」を持っていますか？



LinkedInが使用され、今後も使用されます。プレミアムアカウントがあります。 顧客は多くの場合、長い間見えていた履歴書の削減や欠員への対応よりも、正確に「地下から採掘された」専門家を期待するため、そこにいる応募者の数はかなり多くなります。 もちろん、そこにはあなた自身のページがあります！



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？ ソーシャルコンポーネントのないサイトに空室を投稿するだけでなく、コミュニティへの参加をどのくらい積極的に計画していますか？



LinkedInは、リクルーターの単なるパーティーではなく、ビジネス上の連絡先と専門的なコミュニケーションを確立するためのネットワークであることに注意してください。 また、非常に「ビジネス」の聴衆、業界、専門家グループ、およびその他のローションを持つマーケティングツールでもあります。



多数の代替ネットワークがあります（Xing、Viadeo、My CircleはITオタク、Professionals.ru、高度に専門的なフォーラムの検索に適しています：kaggle.com、stackoverflow.comなど、Facebookの対応するグループ。）利便性と機能の面で。 Facebookが求人検索アプリケーションを起動したとしても、専門家の連絡先のデータベース全体がそこに移動することはありません。これは、これらの接続を確立するための何千人もの人々と長年の仕事です。



非常に専門的なコミュニティでの応募者の参加と検索は継続して努力しますが、これは特定の特定のプロジェクトに対して行われます。 私たちは常に空席を公開するわけではありません-スズメの大砲からは最速かつ最も効果的な方法ではありません。



3.プロキシ/ VPNを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？ 外国のリソースまたは国内のリソースが優先されますか？



ほとんどの大企業と同様に、私たちは法律と情報セキュリティ標準のすべての微妙な点を厳密に遵守しているため、オプションはITと安全保障理事会と合意しています。 しかし、LinkedInがなければ、私たちは確かに留まることはありません-たくさんの選択肢があります。 申請者にとっては、すべてが非常に簡単です。「プロキシ」に1分（たとえば、snowdenwayとhidemyassという名前が好きです）、できれば5分でVPNまたはTORブラウザーをインストールできます。



私たちは外国と国内の両方のリソースを使用します-すべてがプロジェクトのためのもので、誰も直接検索をキャンセルしませんでした。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？ LinkedInロックは価値があると思いますか？



明らかに、これは同じFacebookの意図の深刻さを示すショーケースです。このトピックは文字通りソーシャルネットワークを爆破し、多くの採用担当者は州がこのようにして私たちを私たちから守っていることに同意しています（誰もがネットワークに何を置くかを決定し、いつでもプロファイルの情報を修正できます）、ビジネス上の連絡先の確立と仕事の発見から保護します/候補者。



月曜日に、LinkedInは世界中でクラッシュしました（サイトで10年間これを覚えていません）。しかし、それはブロックではなく、23日後の同じ日に、サイトはすでに正常に機能していました。



この状況で最もおもしろいのは、「ロストルードのポータルはロシア人の主要な雇用機会の1つである」というGolodetsの声明です。これは、飛行機を長時間飛行していて、突然ロバに乗り換えようと申し出た人たちと同じです。そして、問題はサイトの「シャベル」でさえありません-別のニッチ、他の人々、他の職業。



5.このトピックに関する世界最大のリソースをブロックした後、ロシアでの人事/採用の結果はどうなりますか？



強力な採用担当者の場合、圧倒的多数の連絡先が長い間データベースに登録されており、モバイルでも登録されています（この分野の主要連絡先について話す場合）。一般に、雇用主は、原則として、オープンソースではなく「狩猟」の費用を支払います。したがって、だれかがVPNをセットアップするのが面倒だとしても、劇的な変化はありません。



知人を通じて候補者を検索する際の口コミは、面白いソーシャルネットワークに移行したとしても、より弱くなり始めます。HRブランドのプロモーションはさらにFacebookに移行します。



取引関係が活発でなくなる可能性があり、経験の交換、ベストプラクティスが困難になります。しかし、ほとんどの専門家は、役人が自分で考えた問題を解決するのに怠tooではないことを確信しています-彼らは単にロックをバイパスします。

一部のHR企業は当初、LinkedInをあまり使用しなかったか、まったく使用しませんでした。

Sravni.ruのファイナンシャルアグリゲーターHRディレクター、アレナエルマチェンコ：

1.会社でLinkedInを使用した頻度はどのくらいですか？サービスのおかげで何人の従業員が雇用されましたか？



正直なところ、私は本当にLinkedInを使用していませんでした。当社には、このネットワークから直接来た従業員は一人もいません。販売、マーケティング、製品、およびプロジェクトの職種の候補者は実際に存在しましたが、開発者はそうではありませんでした。プロフィールサイト、求人サイト、ソーシャルネットワーク、そして最も重要な推奨事項は、開発中の求人を閉じるために常により大きな結果をもたらしています。もう1つは、同じLinkedInで推奨事項を要求できることです。



LinkedInから提供されたプロジェクトおよび製品は、プロジェクトでこれまでに協力してきた同僚を推薦できることを非常に喜んでいます。しかし、この点でFacebookは私にとってはるかに高速で便利です。



2.ロシア連邦でのブロック後-新しい従業員を見つけるために（特にITのために）どのような代替手段を検討しますか？



私は常に新しい検索の選択肢を検討することに心を開いていますが、私にとってこれらの新しいチャンネルの検索はこのサービスの閉鎖とは関係ありません。私の経験では、LinkedInで活動している人は他の専門家コミュニティやソーシャルネットワークで活動していることが多いため、LinkedInの聴衆は私と一緒にいます。私にとって、知り合いのパーソナルネットワークは常に重要です（ここでは、ファッショナブルな言葉「ネットワーキング」を挿入する必要があります）。



結局のところ、「6つのハンドシェイク」のルールは機能しなくなり、「3」のルールに変わりました。これらのハンドシェイク間の時間は非常に短くなり、非常にイデオロギー的な特徴を持ち始め、協力はさらに暖かく、長く、生産的になりました。



乾いた接触を維持することは背景に薄れ、長年にわたって温かい専門的な関係が築かれてきました！採用担当者と人事担当者は、LinkedInでも、西洋の同僚を含む適切な連絡先を見つけるのに役立ちます。



3.プロキシを使用してサービスを引き続き使用しますか（代替手段がないため）、または従業員を見つけるために他のリソースに完全に切り替えますか？



そのままにして、状況を観察します。



4.プロの（娯楽ではなく）リソースをブロックすることに対するあなたの一般的な態度は何ですか？



各リソースには独自の対象者がいます。この特定の視聴者には危機的な時期があり、新しいサイトを選択して新しいリソースに切り替える瞬間も捉えられると思います。読者が私の言語とこの問題に対する私の態度をお許しください。しかし、この問題に対する私の態度は、「私たちはこのトラブルを乗り切るでしょう！」と「私たちの人生で最大の迷惑になりましょう」という2つのフレーズになります。専門家は常にコミュニケーションの形式とプラットフォームを見つけます！



5.この主題の最大のリソースをブロックした後のHRの結果は何ですか？



LinkedInが従業員を見つけて誘致するための主要なリソースであり、HRブランド化、プロフェッショナルなコミュニケーション、および外国人の同僚とのコミュニケーションのプラットフォームである多くのHRおよびリクルーターを知っています。



また、求人サイトで「輝く」ことを望まなかった多くの候補者がこのリソースでアクティブでした。



他のチャネルを強化するための対策を講じ、単一のリソースには賭けず、より柔軟になり、他の検索戦略を選択します。私たちは頭の上で宙返りをし、安定した位置に立って、さらに仕事に行きましょう！これはロシアの赤ちゃんです、私たちはそれに慣れません！さて、または私は7年間ITスタートアップで完全に甘やかされてきました！（アイロニー）。

マーケティング代理店「Biplan」Evgeny Karyukのエグゼクティブディレクター：

サイトの人気の高まりと同僚からの肯定的なフィードバックに反応して、LinkedInと「友達を作る」ことを何回も試みなかったのは、すべてHRの単純な意見に帰着しました-「HeadHunterとRjobは私にとってより近く、より便利です」。スペシャリストと議論することはできません。特に、彼女が潜在的に興味深い候補を定期的に提供しているという事実を考慮すると、



しばらくして、専門家とのコミュニケーション方法を拡大し、市場でブランドを普及させるためだけに、「ビジネスページ」を作成することを考えました。 Roskomnadzorはこのアイデアを後まで延期しました。おそらく、LinkedInを過小評価しているだけかもしれませんが、中規模の国内企業には、新しい専門家を見つけるというタスクを解決するのに十分なロシア語の類似物があると確信しています。



時々、私たちは専門のコミュニティを使用して空席を公開し、視聴者のリーチを増やします。コンテンツの非標準的なプレゼンテーションに頼って、通常の機能に創造性を加えます。将来的には、勢いを増し、より頻繁にテーマコミュニティと対話する予定です。たとえば、現在、すべての新しいリソースと古いリソースを管理できる人事を探しています。突然、「同じ専門家」がこのコメントを読みます。



私たちは、ほとんどの適切な雇用者と同様に、ブロッキングは無意味で無意味で無慈悲だと信じています。私たちは、仲間の市民のデータストレージの機密性について長い間議論し、そのような状況に遭遇したことがない場合でも、インターネット上で見つけるのが非常に簡単な方法を探します。リーダーとして、個々の候補者の見込みと利点を確認するために、選択肢があることが重要です。それらの多くは複数のサイトで履歴書を複製しますが、これは私たちの監視に干渉しません。



世界最大のリソースを持たない大企業や企業の代表者にとっては非常に困難です。彼らは、すべての経歴とポートフォリオを持つトップマネージャーとディレクションマネージャーの検索に焦点を当てています。個人的な会話や会議だけでは十分ではありません。成功への道、あなたがキャリアのはしごを登ったときの願望と欲求は彼らにとって重要です。各雇用主は、既成のソリューションと興味深いアイデアを期待しています。誰かが待つ時間があるのに、他の人は待っていません。他のリソースに切り替えることで災害が発生することはありません。最終的に、Roskomnadzorに到達するまで、Facebookの開発の新しい見通しを活用することができます。

PROMT、ビジネス開発ディレクター、ジュリアエピファンツエバ：

当社はLinkedInを従業員の雇用に引き付けませんでした。通常、他のチャネルを介して従業員を探します。HHの求人検索サイトを通じて、Rusbaseなどのテーマリソースに広告を掲載します。



b2bのサービスの有用性を過大評価することはほとんどありません。PROMTでは、ネットワークを使用して、ロシアおよび外国の企業や大学の人々と連絡を取ることで連絡先を確立しました。これは非常に便利で、たとえば電子メールよりも速くて簡単です。



LinkedInのブロックは否定的です。ロシアでは定着しておらず、ユーザーは「わずか」400万人であるという一般的な意見があります。



しかし、LinkedInはFacebookやVKontakteのような従来のソーシャルネットワークではなく、特定のタスク（さまざまな分野の専門家間の交流、ビジネスコミュニケーション、採用など）があることを理解する必要があります。これは世界最大の専門家コミュニティの1つであり、ロシアがそこから脱落することは望ましくありません。

どうする

CSSSRの創設者、Dmitry Chekin：

正直なところ、Pornhubをブロックすることは多くの悲劇（皮肉）です。

CSSSRエグゼクティブディレクター、エリザベータヤノフスカヤ：

私たちのLinkedInは、HRよりも常に販売と適切なつながりを見つけるためのツールでした。開発者よりも、必要な「意思決定者」を見つける方がはるかに簡単です。そこでは、外国人を探して知り合うのに特に便利です-再び、マネージャー、監督者、ディレクターと。個人的には、私はLinkedInを接続専用に保ちます。ほとんどの場合、ロシアとCIS以外の国です。



候補者を見つけるためにLinkedInを試すことに決めました。有料アカウントは非常に高価であり、無料の機能は私たちを苦しめました。結果は印象的ではありませんでした。私たちが書いたすべての候補者のうち、最初の面接にたどり着いたのは3人だけでしたが、テストタスクに達した人はいませんでした。特に手動検索の場合、変換は悲しいです。



その結果、LinkedInのブロックは私たちに影響を与えません。当社の主な募集ツールは、hh.ru、moikrug.ru、および当社のウェブサイトです。それらを使用して、必要なすべてのポジションをクローズします。おそらく、ブロッキングは大企業に影響を与えるでしょう。大企業では、会社の規模のために専門家を誘致するコストが高くなるか、高度に専門的な人材が必要になります。しかし、彼らは確実に回避策を見つけるでしょう。

Evgenia Markova、広報担当ディレクター、Cornerstone募集代理店：

LinkedInのブロックのニュースは専門家コミュニティを興奮させました。特に、もちろん、人事マネージャーは心配しています。これにはいくつかの理由があります



。外部のLinkedInリクルーター、候補者を見つけるための卓越したプラットフォームについては、もちろん、ソーシャルネットワークは特定の制限を課しますが、それは公式の関税の購入によって平準化されます。



さらに、このサイトでは、新しい予定、人事異動に関する情報を迅速に受信し、ファイナリストへの提案を迅速に収集することができました。



サービスとの有能な仕事は、競合他社を先取りし、記録的な速さでクライアントのポジションを閉じるのに役立ちます。



内部採用担当者（HRマネージャー）の場合、サービスと連携することで、外部の選択やデータベースメンテナンスプラットフォームの費用を節約できました。有料アカウントを使用すると、システム内のすべてを実行できます。候補者を見つけ、それらに対応し、履歴書に記入し、ソートし、必要なコメントを残します。さらに、LinkedInの企業ページは会社のHRブランドに最適でした。ここでは、求人を公開し、求職者とコミュニケーションを取り、現代の効果的な雇用主のイメージを作成し、ターゲットオーディエンスの忠誠心を獲得し、競合他社の間で際立って、最高の人を引き付けることができました。



もちろん、それが常に起こるように、ロシア人にとってどんな禁止も、それを回避する方法を思いつく機会です。そして、ロシアのIPを介さずにユーザーを接続するように構成された特別なプログラムとサイトの助けを借りてLinkedInを使用することが可能になります。ただし、ロシアのユーザーのアクティビティは依然として減少し、これは悲しむことです。

PricerRemont、Rewedo、Rerooms Yuri Goldbergの設計プロジェクトと修理のオンラインエコシステムの創設者：

私たちの開発ディレクターは、このトピックに関する投稿に「マーク」を付けました。コメンテーターは、ロックを回避するという考えを裏切って支持しました。LinkedInは長い間直接販売プラットフォームに変わり、販売オファーを伴うスパムが絶えず散らばっています。私はLinkedInを使用していません。HH.ruはスタッフを雇うには余りにも冗長です。



どうする



1.パニックに陥らないでください。



2.念のため、すべての連絡先を保存します。->マイネットワーク->接続->設定->詳細設定-> LinkedIn接続のエクスポート。次に、2部構成のアーカイブがメールに届きます。最初のもので十分です。



3.とにかく、LinkedInにログインするのは簡単です。これには多くの方法があるからです。