彼らはチャーターで誰かの修道院に行かない。あなたがそれを持っているとき、あなたは彼に飲むことを勧めることができない。そして彼が私と一緒にいるとき、私は彼に助言する...
ピセムスキー。 40代の人々。 3、15。
だからあなたの修道院のチャーターは、教育機関の壁を出たばかりの初心者、または自分の活動のタイプを変更することを決定した初心者、または単に「シャンキースペシャル」である必要があります。
「容赦ない」関係
IT部門で働いているときに、チームに加わった新人がチームの一般に受け入れられている規範を受け入れず、彼が望むことをしたというケースにしばしば遭遇しました。 理由は最も一般的なものです-暗黙のチャーターが存在しないことです。 結果として、チームは環境であり、志を同じくする人々のチームです。 この集団に、「共存」ではなく、調和のとれた生活の確立された伝統と形態があればよい。
チームの主な論争は、プロジェクトの特定の問題を解決するアプローチだけでなく、タスクの配分にも関係しています。 注文がない場合、生産性はありません。その結果、誰もが望む自分の家を作るでしょう。 リールは、開発スタックの選択から始まります。これは、「私たちが書くこととそれを行う方法」という永遠の議論です。 その結果、作品はバラバラになり、用語は崩壊し、すぐに「チーム」は存在しなくなります。
原稿、遺言、伝統
それで、あなたはいくつかの書かれていない規則と習慣であなたに委ねられたチームの仕事のまさにその原則を築くことに決めました。 これらの契約には2つの方向があります。
•プロ
•非公式のコミュニケーション
プロフェッショナルマニュアルには、ワークスペースをセットアップするためのマニュアル、作業時間内に発生するプロセスのすべての可能な説明が含まれています。 これには、「戦いに展開する」、「テストがある場所、製品前および製品のライブ」などのミニ記事も含まれます。 通常、これはConfluenceまたはその他のナレッジベースに保存されます。 これらのベースは、異なる方向の3人の専門家によって実施されます。
1.プロジェクトマネージャーまたはシステムアナリスト。 通常、プロジェクトのドキュメント。
2.上級開発者。 開発スタック、どこに何があるのか、どのようにそれと共に生きるのか
3.部門長。 会社全体の連絡先、あらゆる種類のキャリアのはしご、成績などの説明。
一般的なヒント
プロのマニュアルで多かれ少なかれすべてが明確であれば、集団生活の大気粒子はどうですか？ 会社のナレッジベースにある企業のパーティーや次のパブへの旅行について、同じ文書を書かないでください。 人を簡単にチームに入れる普遍的な方法はありません。 さらに、すべての人々は異なっており、IT専門家は依然として内向的です。 コードを書くようになったために、実際にそれを必要としないと考える人がいます。
まず、リーダーとして次の簡単な手順を実行する必要があります。
•会社のツアーを実施します。
•ウェルカムトレーニングを実施します。
•新しい従業員をチームに紹介します。
•新しい従業員が多くの労力をかけずに事前にすべてを完了することができるように、そのような期限を示す実行可能な作業計画を作成します。
•ミスを分析する際に初心者と個別の作業を行います。多くの場合、「何もしない人は間違いではありません」というフレーズを繰り返します。
個人的な経験
私のチームにどのような入力メカニズムがあるのかを説明します。 作業中と失敗は与えませんでした。
新しいチームメンバーが既にチームに精通している場合、あらゆる種類のチームコミュニティに追加します。 WhatsAppにこのグループがあります。 ランチ以来、マフィアからポーカーまであらゆる種類のゲームをプレイして、チームと一緒にプレイすることを申し出ています。 これらのゲームは明らかに解放されており、専門家としてだけでなく同僚の非公式な側面を知ることができます。
お茶と肝臓のジョイントブレイクも非常に便利です。 コミュニケーションの非公式な部分は、勤務時間に関するコミュニケーションと同じくらい重要です。
さらにもっと。 毎月第2金曜日と第4金曜日にパブに行くという伝統があります（前払いと給料、ご想像の通り）。 これは、メッセンジャーグループで事前に合意されています。 私が言えること：軽度のアルコール飲料や非公式な環境での飲み物の適度な消費は、ストレスだけでなく、事務作業の特定の枠組みも取り除きます。
企業パーティーも同様に重要ですが、会社全体が実施するパーティーではありません。 これは、レクリエーションセンター、ポカトシキ（スノーボード、スキー）の出撃を意味します。これを恐れていた人でさえ、私を信じてください。
かつて来年の激しいチームライフのサイクルから追い出されたので、すでにこれを経験した人はそれを辞めたいでしょう。 さらに、「集団のルール」を愛する志を同じくする人々を捕らえれば、初心者にそれがどれほどクールでクールであるかを伝えることは難しくありません。
チームを2番目の家族として扱うと、その「世帯」は、あなたを職場で代替したり、家を離れたりすることは決してありません。
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