雇用主は、仕事の価格を設定し、最高の業績をあげることができます。 リクルーターとリクルートメントエージェンシーは、従業員を必要とするクライアントとより積極的に連携しますが、自分でそれらを探す方法はありません。
最大5人の採用担当者が、一度に1つの雇用主アプリケーションで作業できます。 候補者が最初に仕事に行くか、試用期間を過ぎた（顧客の選択により）雇用主が指定した料金を受け取ります。 HeadHunterの代表者が示すように、サービスの手数料は20％になります。
彼らは、このサービスのモデルがUberモデルとの類推によって構築されると主張します。 今後、ロシア市場でのこのようなサービスが初めてではないことを思い出します。
最初に、雇用主は、選択のための申請書を公開し、仕事に対して請負業者に支払う価格を設定します。 HRspaceは、請負業者に支払い保証を提供するためにこのお金を確保します。 次に、採用担当者と実行者は、雇用主の申請を確認し、仕事に取りかかる準備ができている場合は回答します。サービスは、顧客と請負業者の間でワークフローと支払いを引き継ぎます。ユーザーは追加の契約を締結する必要はありません。サービスの公開オファーを受け入れるだけで十分です。
「私たちの義務の重荷は最も重いです。リクルーターは本当にお金を稼ぐことができ、今のところ私たちと一緒に仕事をするために何も支払いません。 雇用者は、自分で価格を設定できるため節約できます。 たとえば、1万ルーブルの財務ディレクターなど、完全に「不適切な」欠員のみを除外します」と、HRspaceマネージャーのRoman Efimov は Kommersantに語りました 。
ロシア市場でのサービスの競争相手は、 JungleJobs 、 Pruffi 、 HRTime 、 Staforyなどです。
Staforyは、雇用主と人材紹介会社向けのロシア初のサービスであると、代表者は言います。 従来の人材紹介会社の欠点の中で、彼らは次のことを示しています 。
- 無限のコールドコール
- 人材紹介会社の「正直な」評価の欠如
- 同時に複数の採用担当者と仕事をすることの不便さ
- 郵便で送られた多数の商用オファーと仕様
Alena Vladimirskaya Pruffiエージェンシーは、独立した採用担当者とソーシャルネットワークユーザーの推奨を使用した人事検索モデルを使用しています。 サービスコミッションは、成功した候補者の適切な候補者を提供する誰かに1〜数か月の給与の範囲で請求されます。
Vladimirskayaは、HRspaceが従来の小規模な代理店を「殺す」ことができることを認めていますが、それはリクルーターに不正な顧客からの保護を提供できる場合のみです。 そして、人員の検索の場合、彼女の意見では、これはUberエコシステムよりもはるかに難しいでしょう。
JungleJobsは1年以上市場に出回っています。 2015年8月、 Impulse VC Funds（Roman Abramovichの建造物が参加）とThe Untitledは、サービスに50万ドルを投資しました。
「JungleJobsは、古くて不透明なリクルートメント市場を変え、顧客とリクルーターの両方にとって便利になる会社の1つになると信じています」とImpulse VCファンドパートナーのKirill Belov氏は述べています。
「雇用者とリクルーターが出会うHRマーケットプレイスモデル、および一般的にリクルートサービスを削除するという考え方は、過去25年間停滞と停滞が観察されているロシアでのこの業界の新しい発展の推進力になりました」 彼女の意見では、HRspaceは、候補者の知識を徹底的に調べる必要のない大量選択に適しています。
非マスリクルートサービスの例は、 Toptalの外国プラットフォームです。 旗の下で、プロフェッショナリズムの最高の要件を満たすスペシャリストの3％が団結します。
「市場には、その高いレベルが明らかな多くの専門家がいます。 人々は、クールな専門家がいて、雇用できることを知ることができるはずです。 そして、これについて知る方法は絶対にスケーラブルでなければならず、最も重要なことは、すべての参加者がそれを信頼するべきだということです」とToptalのCEO、Taso Du Val氏はMegamindのインタビューで述べています。 Toptalは、ソフトウェア開発者とデザイナーのオンラインコミュニティです。
2月26日、Megamind は Mail.ru Group LimitedがHeadHunterサービスの販売を発表したと書きました。
HeadHunterを以前は買い手の1人であったElbrus Capitalが率いる投資家のコンソーシアムに売却する契約は、100億ルーブルに達しました。 資産はスタッフ募集サイトに限定されている同社は、年間利益の6倍の価値がありました。