スタートアップOscar Healthは、引き続き他の企業から主要な従業員を採用しています。最近、CTOおよび技術開発担当副社長を務めたGoogleの副社長Alan Warrenを採用しました。
ウォーレンは、オスカーヘルスの保険サービスを開発するためのアーキテクチャを開発する55人の専門家のチームに従属します。 オバマケアのヘルスケア改革は、スタートアップのアイデアを思い付きました。 現在、オスカーヘルスは14.5万人以上の顧客にサービスを提供していますが、マリオシュロッサーを率いるために100万人以上を採用しています。
Warrenは2004年からGoogleに勤務しており、GoogleドキュメントとGoogleドライブの開発を担当しています。 それ以前は、ニューヨークのGoogleオフィスを率いていました。 仕事中に、彼は従業員数を50人から3,000人に増やしました。オスカーヘルスへの移行の主な理由となったのは、そのような割合で新しい何かを開発したいという願望でした。
「小さな何か新しいものの開発に再び参加する必要性を感じました。 オスカーヘルスのタスクの1つはユーザーエクスペリエンスを改善することです。プロジェクトのクライアントの3分の1が友人の推薦を受けていることに驚きました」とアランウォーレンはオスカーヘルスに移行する理由を共有しました。
Warrenは、ユーザーに関する個人の健康情報を一元管理することになっている検索の巨大プログラムであるGoogle Healthにも勤務していました。 このプロジェクトの実装における主な問題は、ユーザーの健康状態に関する個人データを取得するのが難しいことでした。
この観点から、オスカーヘルスは間違いなくより多くの可能性を秘めています-スタートアップはすでに多くの組織からの支援を受けており、Google CapitalやPeter Thielなどの投資家から7億2,000万ドルの投資を受けています。 新興企業の時価総額は 、アナリストによって27億ドルと推定されています。ヘルスケア会社Oscar Healthに登録されているOscar Healthは、同様の制限に直面せず、保険に必要なクライアントの健康に関する情報を取得できます。 技術的な面から見ると、このプロジェクトは柔軟性が高く、新しいソリューションを統合する意欲があるため、市場の他の大企業に劣りません。
Oscar Healthの中心にあるのは、アプリケーションを介して保険会社に連絡するというアイデアです-保険ケースを手配し、便利な形でモバイルアプリケーションで直接医師と予約することができます。 一部には、このスタートアップのアプローチは、国内および海外のモバイル銀行のアプローチに似ており、その経験は現在、徐々に他のビジネス分野に浸透しています。
Tumblrから来た最後のCTOであるOscar Health Frederick Nilanderが秋にスタートアップを去ったことに注意すべきです。 当時、同社は1億520万ドルの損失を記録し、安定した成長がなければ収益性の問題は疑わしいままでした。