人の生活について最小限のアイデアを得るには、ソーシャルネットワークの1つで（そしてできれば一度に）彼のページを見る必要があります。 Vkontakte調査は、恋人、古くからの友人、遠い親relativeだけでなく、潜在的な雇用者もあなたの人生についてもっと学ぼうとしています。
同時に、誰もが理想的な労働者について異なる考えを持っています。誰かがあなたに触れているように触れている猫の写真を常に投稿することを好むかもしれません。 専門家の意見を考慮に入れることをお勧めします。
できないこと：
- あなたが現在の仕事を好きではない方法を示してください。 さらに、同じ分野でのキャリアを追求したい場合、これを行うことはできません。 職場で眠り、上司に静かに「角」を置いて、オフィスの退屈で死ぬだけの写真は、どの組織でも同じことをすることをほのめかしています。
国際的な求人検索ポータルCareerBuilderは、毎年2,000を超える人事部門の長にインタビューする調査を実施しています。質問はソーシャルネットワークでの作業に関連しています。 ポータルによれば、雇用主の36％は、仕事で退屈しているという投稿を公開している求職者を無視しています。 あなたが取引をしたい雇用主またはパートナーにとって、あなたの出版物は「仕事の疲れ」、「私の上司は馬鹿」、「昼食は営業日の最高の部分」の精神で不快になります。 - 現在の職場から機密情報を開示します。 現在のプロジェクト、会社とその顧客の問題、将来の計画などについて、常に詳細に話すべきではありません。 CareerBuilderの調査によると、雇用者の24％は、Webで機密情報を開示するヒントを見つけた場合、すぐに候補者を拒否します。 Googleの採用担当副社長Laszlo Bockはブログ投稿で次のように述べています。従業員が機密情報を共有することを望んでいません。 誰もが理解する必要があるようです。秘密の公開は、新しい仕事を見つけられないだけでなく、古い仕事を失うことを脅かす可能性があります。
- 投稿を間違えます。 padonkafの時代は過去のものです-今日では、具体的に言葉を間違って書いたり、間違った場所にコンマを入れたりする人はほとんどいません。 これはすべて、急いで無意識に行われることがよくあります。 ミスを避けるために、Laszlo Bockは、各行と各単語に個別に焦点を合わせるために、下から自分のテキストを読むことをお勧めします。
将来のビジネスパートナーまたは雇用主が最も細心の注意を払わない人々でなく、単にあなたの間違いに気付かない可能性があります。 しかし、「文法・ナチ」や非識字が嫌いな人に出くわす可能性は非常に大きい。 American Journal of Applied Social Psychologyによると、従業員に関する情報をソーシャルネットワークに頼る雇用主の半数は、スペルミスや句読点の誤りを考慮しています。 - 個人的なコンテンツを広めすぎます。 率直な写真、アルコールの関係者からの報告、違法薬物を悪用しているという証拠は、履歴書に問題がないように見えても、雇用主の目には大きなマイナスになります。 CareerBuilderの統計によると、46％の企業がページでそのような情報を見つけた場合、候補者を拒否します。 フォーブスのコラムニスト、カシミール・ヒル（カシミール・ヒル）は、ソーシャルネットワーク上のページを個人的なスペースとして知覚するのをやめ、現代世界ではすべての人の報道サービスに類似しているという事実を受け入れることを勧めています。 プライバシー設定を使用して情報を非表示にすることはできますが、自分自身に犯罪の証拠を公開しないほうが簡単です。
対処方法：
- スペシャリストとして振る舞います。 自分の習慣を身に付けましょう。プロのニュースを再投稿し、最も興味深い問題について友人と話し合い、自分の出版物やコメントで専門的な評価を行います。 CareerBuilderが調査した雇用主の43％は、業界で起こっていることをフォローし、ソーシャルネットワークで意見を述べることをためらわない人の精神的な「いいね」の要約を掲載しています。 しかし、この意見はもちろん専門的なものでなければなりません。あなたがほとんど知らない分野で紛争を起こさないでください。「カウチの専門家」にならないようにしてください。
- 専門家グループや一般市民に参加してください。 ビジネスパートナーと潜在的な雇用主を見つけることができます。 アメリカのソフトウェアメーカーであるiCIMSのマーケティングディレクターであるスーザンヴィターレによると、そのようなグループに参加することで、志を同じくする人々を見つけ、仲間を作り、彼らの職業の一般的な傾向と特定のニュアンスを理解し、常に重要な業界の出来事に気付くことができます。 ちなみに、雇用主になる可能性のある人のキャリアグループに参加してみてください。 まず、特定の会社で働くことについて多くの有用なことを学び、次に、その会社でキャリアを始めることに本当に興味があることを示します。
- プロファイルを正しく記入してください。 スーザン・ホワイテルは、自分自身に関する専門的な情報（卒業した教育機関、以前の仕事、外国語の知識）を明確に記録する必要があります。 また、履歴書に記載する情報と厳密に一致する必要があります。 雇用主は、あなたが正直で、オープンで、さらにあなたの経験を誇りに思っていることを知るでしょう。 Laszlo Bokは、履歴書と一致しない投稿と日付があなたを嘘だと判断する理由になると警告し、誰も嘘つきを好まない。
- より多くのオンラインサイトに参加します。 仕事を探しているときは、LinkedInやより身近なVKontakteに立ち寄らないでください。 他のリソースを見てください：スーザン・ホワイトエルはTwitterを例として挙げています。Twitterは空室がリアルタイムで投稿されているため、空室の最新リストを見ることができます。 そして、これはあなたのつぶやきが小さな修正を受けるべきであることを意味します（そもそも、それらから痛み、衰弱、そして十代の孤独を投げ出します）。
すべてのソーシャルネットワークからアカウントを削除し、二度と使用しない方が良いと判断する場合があります。 おそらくいくつかの雇用主やパートナーにとって、あなたはもっと面白くて神秘的になるでしょう。 しかし、FacebookやVKontakteでページを表示することに慣れている人事部門の場合は、単に迷子になります。 他の人-インタビューの前であっても最高の印象を与え、思い出すことができた人に優先権が与えられます。 さらに、ソーシャルネットワークでチャットを交換することに慣れている潜在的なビジネスパートナーにとっては、毎回あなたに手紙を書いたり電話をかけたりするのは不便かもしれません。
一般的に、私たちのアドバイス：あなた自身のPRマネージャーを演じて、潜在的な雇用者が好むイメージを作成してください。