あなたがキャリアの始まりにいるとき、fireを壊すことは簡単です。 若者の致命的な過ちからあなたを守ることを決め、あなたがあなたの若者に信頼できるキャリアの踏み台を作りたい場合に行うことを禁じられている7つのことを集めました。
1.卒業まで何もしない
有名な大学の卒業証書は履歴書の中で最も目立つものではなく、その高い可能性は一般的に紙で証明することは困難です。 実際のビジネスでは、経験は主に評価されます。 キャリアで一番の間違いは、買収を延期し、理論的な背景しか持たないクールな仕事を見つけることです。 真実は、良いポジションをめぐる戦いにおいて、すりおろしたカラチが彼の背後にある実装されたプロジェクトで勝つということです。 または、すべての試験にほとんど失敗したクラスメートは、インターンシップ後に姿を消し、履歴書でこれについて書いた。 したがって、ジュニアコースからそりの準備を始めてください。インターンシップを探し、 ケースチャンピオンシップに参加し、あなたの大学の学生プロジェクトに参加してください。 実際の仕事の経験を得る機会を探し、欠席のために良い仕事に就けない学生の92％に入らないようにします。
2.お金だけに基づいてキャリアを決定する
若い専門家は多くの場合、他の重要な要素を無視してより多くのお金を求めます。 「食物のために」働きたいと思う人はほとんどいませんが、あなたがキャリアの始まりにいるなら、他のことに賭けるべきです。 はい、私たち全員に経済的なニーズがありますが、キャリアは長いゲームです。 キャリア戦略と長期的な計算は、まさに将来的に自分自身のために支払う以上の投資です。 そして、幸福をお金と同一視しないでください。 世界で最も高価な会社の創設者であるスティーブ・ジョブズの言葉を思い出してください。 そして、素晴らしいことをする唯一の方法は、あなたがしていることを愛することです。」 一般的に、あなたの大きな給料ではなく、あなたの心に従ってください、そしてお金はあなたの人生のビジネスに心地よい追加になるでしょう。
3.お金の問題を無視する
「仕事の経験」の行がまだ空の場合、他の極端に行くのは簡単です。 若い専門家は、仕事に就きたいと非常にひどく思うので、お金について全くutter音を立てることはありません。 「面接に招待されたことはなんて祝福でしょう！」-昨日の生徒を考え、「給料」という言葉を言うのを恐れています。 面接の前に、同じポジションを提供する競合他社の数を勉強することを忘れないでください。また、潜在的な雇用者とのミーティング中に、給与、ボーナス、ボーナスなどの条件についてaboutすることをためらわないでください。 がっかりしないように、まだ海岸にあるすべての状態について学ぶことが重要です。 覚えておいてください：会社はあなたが必要なだけあなたを必要とします。
4.流れに沿って進む
あなたがキャリアとライフパスの一番最初にいるとき、あなたが望むものを知らないことは非常に普通です。 大学卒業生の35％以上は、卒業証書の専門職とは関係のない仕事を見つけています。 若者が選択する重要な問題の1つは、私たちが何を選択するかわからないことであり、多くの場合、異なるキャリアシナリオ間を急ぎます。 しかし、成功だけでなく幸福も決定するのは目標の存在です。 研究によると、世界で最も幸せな人は明確な目標を持っている人です。 だからこそ、学生時代にそれらを元に戻す方法を学び、今あなたが本当に欲しいものを理解しようとすることがとても重要なのです。
5.仕事以外の世界があることを忘れる
今では仕事中毒になるのが流行です。 多くの若いキャリアストは、8時間の労働日は弱虫のためのものであると信じており、仕事のために週末を犠牲にしている。 最も悲しいことは、だれもあなたの仕事を24時間年中無休で評価し、文字通り仕事で生活する準備ができている人の要件が弱まらないことです。 忘れないでください-不合理な負荷は私たちを緊張させ、ただ悲惨にします。 さらに、最終的には、あなた自身に対するそのような態度は健康上の問題を伴うだけでなく、キャリアの行き詰まりにもつながります-あなたの人生を仕事で費やすと、あなたは開発をやめます。 キャリアの専門家であるバーナード・マーは、LinkedInの記事で、悪名高いワーカホリックの例を引用しています。
6.頻繁に仕事を変える
より興味深い見込み客が地平線上に現れ、あなたはテーブルのボスに声明を投げかけますか？ ミレニアル世代は、ある職場から別の職場にジャンプするのが大好きです。 調査によると、現在の30歳までの卒業生には、1ダース以上の職を変更する時間があります。 特に若い場合は、さまざまなキャリアの機会と新しい開発パスを探すことに何の問題もありません。 しかし、あなたはまだあなたのキャリアの目標に焦点を合わせ、すべての職の配置と解雇をよく比較する必要があります。 まず、急いでジョブホッピングすると、履歴書を「頻繁な仕事の変更」とマークされた採用担当者のバスケットに送信できるためです。 第二に、長い間1つの組織で働いている従業員は、リーダーになるチャンスが増えます。 Harvard Business Reviewが最近発表した調査によると、ある会社のコミットメントにより、トップマネージャーになる可能性が高まります。 フォーチュン500企業のすべての幹部のキャリアパスを分析した後、研究者はCEOが会社で15年以上働いた人になることが多いことを発見しました。
7.他人のアドバイスを真剣に受けとめる
あなたが若い間、誰もがあなたに人生を教えようと努力します（はい、私たちも含めて）。 私たちはお互いに誠実です。 もっとも正直なキャリアアドバイスはこれです。聞いて、分析して、振って、自分のやり方ですべてをしてください。 キャリアをスタートするのは、リスクを冒し、ルールを破り、ミスを犯し、試行するのに最適な時期です。 フォーブス500の同じマネーバッグの大部分は、まったく異なる時期に、異なる経済的および技術的条件でキャリアを開始したため、今日の成功の秘secretは関係ないかもしれません。 一方、彼らの多くは、誰かの非常に合理的な推奨事項に耳を傾けなかったからこそ、目標を達成しました。 私たちの記事「20年-ゲイツ、ジョブズ、ブランソンの例を使って、これを納得させるのに何十億も役立つことはありません」 もっと 。 」