進歩の錯覚：インターネットは、ロシアやその他の国の求職の速度に影響しません

コンサルティング会社のボストンコンサルティンググループと研究機関のRecruit Works Instituteは 、オーストラリア、ブラジル、カナダ、フランス、ドイツ、イタリア、日本、ロシア、南アフリカ、イギリス、アメリカ、インド、中国の13か国から1万3千人以上の応募者にインタビューしました。 これらの国には、世界の30億人の雇用者の59％（つまり17億人）が住んでいます。 研究者は、コンピューター技術の時代に人々がどのように、どこで新しい仕事を探しているのかを突き止めました。



アナリストは、求人検索用のいくつかのチャネルを特定しています：商業（印刷媒体、インターネット上の求人検索サイト、非政府職業訓練プログラムおよび民間雇用サービス）、州（州職業再訓練プログラム、雇用サービス）、直接および紹介（同窓会コミュニティ、家族および友人）。 世界中の求職者の約40％が仕事の検索に1つのチャネルのみを使用し、約25％が2つのチャネルを使用しました。



調査によると、回答者の55％がインターネット経由で新しい仕事を探し、36％-使用済み印刷メディア、33％-紹介チャネル、24％が潜在的な雇用主に直接リクエストを送信し、20％が関連するソーシャルサービスに関与し、さらに17％が人材紹介会社に連絡しました。常勤スタッフ。



ロシアでは、最も人気のある求人検索チャネルはインターネット（76％）と紹介（69％）を介しています。 回答者の40％が印刷メディアを使用し、11％だけが人材紹介会社に連絡しました。 応募者の23％が雇用主に直接連絡しました。



平均して、13か国で、インターネットユーザーの約33％が最も効果的な求人検索チャネルであると考えています。 紹介チャネルは、申請者の19％によって有効と見なされます。



雇用主と印刷媒体との直接通信では、それぞれ12％と10％のみが有効であると考えています。 ソーシャルワークサービスの効果はわずか5％です。



ロシアでは、回答者の最大数（48％）がインターネットを最も効果的な求人検索チャネルと考えています。 しかし、紹介チャンネルと雇用者へのアピールは、ロシア人から直接受け取った票のわずか9％、印刷媒体-6％。 同時に、ロシアの求職者の20％が元同僚の助けを借りて仕事を見つけています。 ロシアの平均就職時間はわずか11週間でした。 これは、GDP成長率の高い7か国のうち4か国よりも少ない。



インドと中国で仕事を見つけるのに最も時間を費やした時間は、それぞれ9週間で、とりわけイタリア（20週間）と南アフリカ（19週間）です。 米国の平均的な求人検索用語は、英国とカナダで13、ドイツで14、フランスで17、日本で12です。



研究の結果、著者は「採用技術の分野における進歩は仕事を見つける時間の増加と減少の両方につながった」という結論に達しました。 一方で、インターネットでの求人掲載により、雇用主はワンクリックで幅広いターゲットオーディエンスにリーチできます。 一方、今日の応募者は定期的に求人を確認するだけなので、新しい求人広告を購読し、検索に時間を費やすことができます」Kommersant レポート 。