あなたが仕事に応募し、面接に招待された場合、あなたはあなたの潜在的な雇用者にどのような面接になるか質問することをお勧めします。 どうなるの？ 誰が参加しますか？ これは特別なことではありませんが、準備して快適に感じることができます。
1.行動面接
この場合、雇用主は、あなたがそのポジションに適しているかどうか、またチームとどのようにやり取りするかを確認するために、あなたの性格と対人関係のスキルを調べようとします。 彼らは、仕事に関連する経験、行動、知識、スキルに焦点を当てています。 この場合、以前の仕事の経験からの例を使用して質問に答え、趣味に加えて、活動、学校プロジェクト、参加したボランティアプログラムに言及する必要があります。
2.技術面接
技術面接では、設計スキルやコンピュータースキルなど、仕事に関連するスキルが評価されます。 この種のインタビューは通常、あなたと同等の地位にある人、または新しい従業員ができることを熟知しているスペシャリストによって行われ、彼があなたの能力を判断できるようにします。
3.ケースインタビュー
通常、雇用主または会社の従業員が働いたビジネスケースが含まれます。 通常、解決する必要がある問題またはタスクが含まれます。 このタイプのインタビューでは、原則として、雇用主は問題に取り組む方法と、問題を解決するための手順を確認したいと考えています。 多くの場合、この方法でコンサルティング会社が雇われます。
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4.テスト面接
これは、実際の就職面接のリハーサルのようなものです。 原則として、人材紹介会社があなたとのテスト面接を行い、状況と状況に慣れ、より良い準備ができるようにします。 これは、あなたの忍耐力を冷静に評価するのに最適な方法です。
5.グループインタビュー
このタイプの面接では、あなたのポジションの他の多くの候補者に同時に連絡することができます-結局、彼らはあなたに質問をするでしょう！ ほとんどの申請者にとって、この見込みは本当に恐ろしいようです。 でも心配しないで！ 以前のブログ投稿を読むと、グループインタビューで優れた方法を学ぶことができます。
6.大学でのインタビュー
同様のイベントは、カレッジや大学の雇用主によって開催されます。 学生専用に編成されています。 これは、あなたが学生であるかどうかを示す良い機会です。 たとえば、キャリアデーに参加している場合。 あなたはおなじみの場所にいて、面接が会社のオフィスで行われた場合よりも一般的に自信があります。
7.電話インタビュー
企業は、電話でのインタビューを利用して、役職の候補者の輪を絞り込むことがよくあります。 人事部門は、求職者との基本的な情報を取得するために、例えば、仕事に対する態度、期待される給与、必要に応じて移動する意欲などについて、求職者とこのようにコミュニケーションすることを好みます。 私のブログの前のエントリーを読んで、電話インタビューの機能と、それをうまく渡す方法について学ぶことができます。