底は後ろにあります：2016年に、ロシアの雇用者は給与を増やす予定です

採用企業Antal Russiaの調査では、ロシアの雇用主はスタッフを犠牲にして徐々にコスト削減を完了し、給与を増額していることが示されています。



2015年の第1四半期に、調査対象の雇用主の45％が積極的に削減を実施しました。 10月には、23％の企業がすでに最適化プロセスを完了したと答えています。 次の3〜6か月で、雇用者の14％だけが削減を計画しています。



10月には、雇用主の43％が、今後6か月間は積極的に新入社員を探す計画はなく、空席を埋めるために空席のみを開設すると答えました。 企業の13％で新入社員の雇用が停止されており、調査対象の雇用主の24％が従業員を増やす計画を発表しています。



回答者の半数以上が、2016年に従業員の給与を引き上げる予定であると述べています。 この増加は、国際企業の86％とロシアの59％によって計画されています。 ロシアの12％と国際企業の33％は、従業員の給与を9％以上引き上げることを計画しています。 2016年に給与を引き上げる計画がないことは、国際企業の5％とロシア企業の27％によって報告されました。



「ほとんどの企業はすでに削減を行っており、現在の状況に適応しています。 アンタル・ロシアのパートナーであるベラ・フィラトワは、次のように述べています。



彼女によると、雇用主は専門家とチームを強化する準備ができていますが、特定の市場の知識、確立されたクライアントベース、またはビジネスで実践できるアイデアを備えた既製の専門家を募集しています。



この調査は、10月5日から15日までオンライン調査により実施されました。 経済の16のセクターからロシアで活動する200のロシアおよび国際企業が調査されました。



今年の削減の大部分は、自動車部門（65％）、金融サービス（66％）、および公共部門（63％）の従業員が予想していました。 化学企業の従業員（63％）、農業（62％）、および医療（57％）は、削減を最も恐れています。



10月中旬、PwC PayWell 2015 Payroll Surveyの調査では、ロシア企業が年初に発表された給与の7％の増加に失敗したことが示されました。実質的に、従業員の収入は 2014-2015年に6％減少しました。



国際的なIT市場については、最も人気があり、高額の支払いが行われている分野が数多くあります。 Robert Half Technologyの調査によると、 2016年にはモビリティ、ビッグデータ、セキュリティ、アプリケーション開発がそのような方向になります。



ITプロフェッショナルに対するニーズの高まりにより、北米の雇用主は数か月にわたって主要なプロフェッショナルを採用するようになりました。 ここでの新しい傾向は、原則として、候補者が多くの役職に就くことはないということです。なぜなら、現在のアクティブな求職でも気付かれない高度なスキルを持つスペシャリストは、多くの提案を受け取るからです。