こんにちは、Megamind！
序文を省略した場合、サービスを思い付きました。 人事管理者とその部下の生活を楽にし、日常業務から解放するユーティリティ。 「発明」-もちろん、大声で言った。 「市場の要求に応えた」と呼ぶ方がより正しいでしょう。これは、アイデアを作成した時点で、ある会社の2人の従業員によって提示されました。 そのうちの1人は人事サービスの責任者であり、必死に彼の部門の作業プロセスの最適化を望んでおり、もう1人は次期最適化の技術執行者でした。 偶然、この2番目が私でした。
運命的な会話は夕食時に行われました。
「まったくそうではありません 」と、彼は突然、怒り狂ったようにスプーンでカルチョと吹き、「私たちは自然な方法で縫います 」と言いました。 今、10人と何百人もの候補者を連れて行く必要があります。 今日は4人がインタビューに参加します。 そして、まだあります...全員に電話-時間を割り当て、道順を取得し、折り返し電話をかけ、時間通りに到着することを確認します。 そして、突然、うまくいきません-再割り当てされます。 一般的に、私たちはいくつかのナンセンスに時間を費やします。 オドノクラシニキに座る時間はありません 。同情を期待して、彼は悲しげに私の目を見ました。
私は故意に口いっぱいでうなずいた。
突然、彼の視線は彼の夢に落ちました：「 志願者がどういうわけか私との面接の予約をするように、私をそのようながらくたにすることができますか？」 そうですね、私たちはインタビューにふさわしい候補者を呼んでいます。彼は自分の時間を選びます。 診療所での電子記録はどうですか？！
「やらないで 」作業量を見積もって、「 時間が必要だ」とゆっくり答えました。
-3日間で十分ですか？！ -彼はうまく行けば私を見て、共謀してウインクしました- あなたは本当に元気があります、兄弟。そして、私はあなたが誰であるかを知る前に賞について知らせます。
-もちろん、いじくりまわす必要があります...しかし、それは必要です-それはそれが必要だということです どちらかといえば、私は自宅で仕事をするので、外出先で時間を費やすことはありません-私の声には無私無欲の音が聞こえます。
彼らはそれを決めました。 夕方までに、すべては準備ができていましたが、私はレポートに急いで家に帰りませんでした。そして、予想外に長い週末を予想しました。
...月曜日の朝、彼は私のオフィスに飛び込み、勝利と新しいアイデアに満ちていました。 私の週末のスキーは、私の仕事への報酬として、本当に嬉しく思いました-彼の熱意はすぐに私に伝わりました。 もっともっと。 ミッションの重要性に対する認識は屋根を通り抜けました。 ある時点で、私たちはモーセがユダヤ人のタブレットを持っているように感じ始めました。
...私が企業のWebサイトで彼に作成したウィジェットは、次第に追加の機能で成長しました。 私たちはプライドに圧倒されました-私たちは必要な善行をしました。 インタビューのための自動録音のプラットフォームを作成するというアイデアが生まれたのはこの前向きな波でした-私たちの人事担当者だけでなく、職業のすべての代表にとっても便利で必要な作業ツールです。
当社の製品は、人事スペシャリストの時間を効率的に計画し、日々の仕事のルーチンを取り除くことを目的としています-厳しいスケジュールで面接をスケジュールし、各候補者との面会時間を個別に調整し、彼に旅行計画を送り、申請者の不可抗力および多くの事柄のために面接を延期します別の。
ヘッドハンターやその他の採用サイトでサービスを一般化しないでください。 Record.comは、雇用主向けのオンライン採用ツールおよび候補者向けの求人検索サービスではありません。 むしろ、それはそのようなサービスの機能拡張であり、採用サービスのマネージャーやスタッフから専門的な心配の一部を取り除き、応募者とのやり取りを簡素化する信頼できるアシスタントです。 後者も悪いことではありません-彼らはインタビューの時間を独自に選択し、他の計画に関連付ける機会を与えられます。
このサービスは、両当事者が使用できる限りシンプルです。 簡単な登録手続きの後、雇用主は必要な空席を作成してWebサイトRecord.comに掲載し、人事の選択に責任を持つマネージャーを任命します。 設定と空室の管理はアカウントで実行されます。 雇用主はまた、HRマネージャーがそこで行ったインタビューに関する正確な統計を取得できます。
インタビューを自己記録するには、次の2つの方法があります。
1.申請者は、eycharからWebサイトRecord.comの記録ページへのリンクを受け取ります。
2.雇用主が自分のウェブサイトに配置する、当社が提供するウィジェットを通じて。
どちらの場合も、候補者はワンクリックでインタビューを記録するためのウィンドウを開き、提案された日のいずれかで自分にとって都合がよく、人事マネージャーにとって無料の時間を選択します。
潜在的な新兵が必要とするすべての情報（日付、時間、連絡先）は彼の個人アカウントにあります。 必要に応じて、ここでインタビューをキャンセルまたは延期できます。 これは、数回のクリックで行われます。
ご覧のとおり、機能は非常に簡潔です。 ただし、動作テストで示されているように、このサービスを使用すると、人事選択サービスの有効性が数倍向上します。 特に彼女が多数の志願者に対処しなければならないとき。
時間が経つにつれて、私たちのユーティリティは絶えず更新され、非常に便利なツールになりました。 現在、彼は主に1つのことを欠いています。実際には、彼が実際に作成された幅広いユーザーが自分の品質をテストしています。
今日は日です。 会いましょう！
私たちは車輪を発明すると主張していません。 そのような適用ツールが存在する可能性がありますが、少なくともそれらについては何も知りません。 プラットフォームの新しい便利な機能のアイデアと建設的な批判の両方に感謝します。
このサービスの使用は完全に無料です。 私たちは、プロジェクトをさらに発展させ、人事スペシャリストに興味のある新しい機能を追加するための力と財政力を持っています。 おそらく、この段階で緊急に必要なのはユーザーフィードバックだけです。 したがって、私たちはここにいます。