おそらく誰もがすでにITの保険料のメリットについて聞いたことがあるでしょう。 お客様から定期的に質問があります。 このような質問が発生した場合は、ブログへのリンクを提供してください。 または、すべての質問に答えるだけで、問題は自動的に消えます。
そもそもこれは本当です。 はい、友達。 州は利益を提供していますが、それを得るには管理する必要があります。 いいえ、いや、これは宇宙的に複雑ではなく、私たちはあなたを落胆させていません。 まさか！ 警告された人だけが武装しています。
そのため、実際にどのように適用されるか、どのような問題/問題が発生する可能性があります。
誰がいつ申請できますか？
法律がすべての人に割引を与えることはできず、割合も限られていることは明らかです。 保険料を14％に引き下げる可能性（つまり、割引は減る可能性がありますが、さらに14％-PF、FSS、およびFFOMSの一連の特典）は、次の条件が満たされる場合にのみ提供されます。
1.アクティビティ
次のアクティビティのいずれかを実行する必要があります。
契約の種類、および（または）コンピュータープログラム、データベース（ソフトウェアおよび情報製品）の開発、適応、変更に関するサービス（作業）の提供に関係なく、コンピュータープログラム、物理媒体上のデータベース、または通信チャネルを介した電子形式の開発および実装コンピューター技術）、コンピュータープログラム、データベースのインストール、テスト、メンテナンス。
2.特定の活動からの利益の割合
また、ポイント1からサービスを提供するため、それらからの利益は、指定された期間のすべての組織の収入の合計の少なくとも90％である必要があります。
関税引き下げの適用の有効性は、表に示されているデータを使用して支払人によって確認されます
2009年7月24日の連邦法第58条第3部で定められた保険料の割引率を適用する権利の条件の遵守の計算N212-保険料の支払人-情報技術の分野で活動を行う組織（居住地の組織を除く）技術革新的経済特区）」FSSのフォーム4、およびFSSの検証に必要な追加文書。
アートのパラグラフ1に従って。 ロシア連邦税法の248の場合、収入には、商品（作品、サービス）および財産権の販売からの収入と営業外収入が含まれます。
3.従業員数に対する要件の可用性
もう1つの重要なポイントは、非常に小さなチームでも割引が適用されないことです。 つまり、あなたがショートパンツで家に座っており、あなたがさらに10億人のフリーランサーに座っている場合、割引はありません。 州は公式であり、一定額以上でなければなりません。
従業員の平均数は、統計分野で認可された連邦執行機関によって確立されます。 前年の9か月間、組織は保険料を優遇料金で支払うことに切り替え、従業員の平均数は少なくとも7人でなければなりません。
4.追加要件
もちろん、それだけではありません！ 特典を受けるには、既にリストされている3つの要件を満たしている必要があり、また認定を受ける必要があります。
情報技術の分野で活動する組織の国家認定を取得するための手順は、ロシア連邦政府によって確立されています。
認定の詳細については、通信省のウェブサイトをご覧ください。
5.給付を適用する権利の終了
会社がこれらの要件をすべて満たしていても、急いでリラックスしないでください。将来的にそれぞれの要件に対応する必要があります。そうしないと、特典が適用されなくなります。
報告（和解）期間の結果に従って、指定された報告（和解）期間に関して、組織が本連邦法第57条の第2.1部または第2.2部によって確立された少なくとも1つの条件を満たさない場合、およびその国家認定の剥奪の場合、そのような組織は優先権を適用する権利を奪われるものとするそのような矛盾が許容され、（または）州の認定が取り消される期間の初めからの保険料率（法律No. 212-FZの第58条の5）。
結論（推奨）
この利点の適用（財政面で明らかな利点にもかかわらず）は、多くの追加条件を順守する必要性と関連しています。 そして、あなたがそれらに従わないと、受益者のカテゴリーからof落する可能性があります。
司法慣行では、次のことに関連して給付金の使用に異議が唱えられている多くのケースがすでにあります。
- 収入のシェアの誤った計算。
- 第三者が開発したコンピュータープログラムからの収入。
起こりうる問題について考えましょう
問題No. 1.収入源を確認するとき、収入は取得したプログラムの実施から（またはエージェント契約の下で）受け取られたことがわかります。
利益を適用するには、すべての業務の文書化に慎重にアプローチする必要があります。これにより、後で収入源および確立された要件の順守を法廷で証明する必要がなくなります。
問題番号2。後期認定。
報告期間における給付の適用については、すべての条件を満たさなければならないため、期間の途中で認定を取得することが、給付の適用の合法性を否定する理由になります。 例えば
「...報告期間中に確立された給付を受け取るために、支払者は、2011年3月30日、2011年6月30日、および2011年9月30日までに給付を適用する権限を確認する必要があります。
情報技術の分野で活動する組織の国家認定に関する文書は、2011年10月19日に受信されました。
上記の観点から、控訴裁判所は、報告期間の終わりに利益を確認する必要があるため、組織は2011年の報告期間に優遇税率を適用する権利がないと結論付けました」（2012年10月19日のAAC決議13事件番号A56-21641 / 2012）。
問題番号3。収入のシェアは90％未満です。
監督当局は、許可された活動からの収入の割合を熱心に評価し、詳述しています。
問題番号4.従業員の平均数の計算方法
これらの機関は、第3項を確実に遵守するように注意深く監視されています。不正な手、同志の単一のルーブル予算ではありません！
例えば
「...論争の的となっている問題は、当社による3番目の条件、つまり報告（決済）期間の平均従業員数の充足です。 同時に、保険契約者は、2011年3月に組織が設立されてから、2011年の10か月間（3月から12月）の平均従業員数を合計し、2011年の労働月数で割った-10か月として平均人員を定義します。 12か月間受け取った金額。
会社と基金との間で議論のある立場は、2011年の10か月（3月から12月）の合計従業員数を10か月または12か月に分割するのに必要な月数です。
2008年11月12日付けロシア連邦統計局の命令により承認されたガイドラインの段落84.10に従って、組織が不完全な年（季節的な仕事の性質または1月以降に作成された）で働いた場合、1年間の平均従業員数は、組織および部門のすべての月の平均従業員数を合計することによって決定されます12.までに受け取った金額
このような状況では、当社は減額された保険料率を適用するための3番目の条件を満たしていません」（詳細については、ケース番号A50-13679 / 2015年9月24日の決定を参照してください。
問題番号5。問題ありません！
主よ！ 既に給付を適用することに決めている場合、212-FZに従って収入を受け取るべきアクティビティに対応するように、文書内の正しいタイプのアクティビティに注意してください。
したがって、いずれかの事件の裁判所は、
「... USRLEは、通信分野における主要なタイプのアクティビティを示しており、コンピューターと情報技術の使用に関連するアクティビティではなく、関税の引き下げが適用される実装を示します」（詳細は、政令A17 。
州からの特権には、多数の書類と小切手があふれていることに注意してください。 この場合のすべての州の要件の順守は、一種の品質基準です。 これらすべての紙片と混同されている場合は、何でも信頼できます！
州の割引は景品ではありません。 これは大きな仕事であり、多くの官僚的な仕事です。
基準を満たしてください！