オプション1：フリーランサー
従来、フリーランサー（採用担当者だけでなく、デザイナー、プログラマー、コピーライター、その他すべての人）が選ばれる理由の1つは、予算です。 フリーランサーサービスは常に安価です。彼はVATなしで働いており、オフィス賃料の支払い、年金基金への支払いなどは必要ありません。統計によると、フリーランサーの選択は採用コストを半分にします。 これは大きなプラスですが、フリーランサーにも欠点があります。
それらの最初で主なものは、仕事の加工性の欠如です 。 フリーランサーは、候補者を見つける際の彼の直接的な責任を果たすだけでなく、他の人の機能も引き受ける必要があります。 彼は彼自身の「セールスマン」（新しい注文を探し、サービスを提供）、彼自身のマネージャー（困難な状況から抜け出す方法を探し、プロセスを調整）、彼自身のPRマン（業界の重要なイベントに出て、ソーシャルネットワークで現在の投稿を書き、コラムを書く）出版物の場合）。 これはすべて時間がかかり、採用担当者の主な職業-候補者の検索を損なうことになります。
2つ目は、専門的な環境からの隔離です 。 コミュニケーションと協力は、仕事の生産性を高めるように設計されています。 自分で仕事をするスペシャリストは、困難な状況で同僚に助けを求める機会がないため、問題を解決するのが難しくなります。 さらに、自律的なリクルーターが専門的に成長することはより困難です。フリーランサーは、ある意味でリクルートのトレンドから離婚している自分の過ちからのみ学習します。
3番目は比較的控えめなリソースです。 フリーランサーは独立した戦闘ユニットです。 彼は自分の候補者のデータベースのみを使用しますが、その規模は代理店の拠点との比較にはなりません。 これは、多くの資格のある候補者が彼の視野外に留まり、クライアントの選択が制限されることを意味します。
時には、安価な請負業者を選択するために2回支払う必要があります。お金がなければ（別のプロバイダーに連絡することで）、数週間、さらには数か月も失ってしまいます。 さらに、ビジネスでは、時間は常に金銭的表現で表されます。
オプション2：特定の分野に特化した人材紹介会社
この投稿で「人材紹介会社」とは、市場の特定の分野に特化した企業を意味します 。IT担当者（ iCharなど）、セールスマネージャー、トップマネージャー、マーケティング担当者などの選択です。エリアとある程度は結果の保証として機能します。 原則として、候補者は代理店のブランドを知っており、提供された空席をすぐに考慮します。
企業が採用企業との契約を急ぐ必要がない主な理由は、やはりサービスのコストです。 人気のある広告のように、代理店とフリーランサーの間に目立った違いがなければ、もっとお金を払っても意味がありません。 しかし、それは-それにもいくつかの理由があります。
利点のリストの最初の数字は、フリーランサーに欠けているまさにそのプロセスです。 人材紹介会社のサービスに目を向けると、クライアントはチーム全体が組織的に彼と協力することを確信できます。 採用担当者の就業日全体が候補者の検索に充てられ、キーアカウントマネージャーがプロジェクトサポートに関与します。また、PRのための別のスペシャリストがいます。 この構造は効率性の姉であり、企業の採用においてはすべてが正常に機能しています。
2番目の理由は、人材紹介会社のリソースです。 専門企業には、長年にわたって常に候補者の独自の蓄積されたベースがあり、すべての採用担当者がアクセスできます。 これは、現在仕事を探していない候補者を見つけることができる閉じた検索チャネルです。
第三は、 リクルーターのプロ意識 、文脈における彼らの存在です。 日々業界を回っていて、彼らは常にプロ意識を向上させ、同僚の経験から学び、いつでも彼らに助けを求めることができます。 代理店の採用担当者がフリーランスに行くこともありますが、企業はスタッフを最大限に活用しようとします。
代理店と協力することは、フリーランスのリクルーターが与えることのできない保証を常に意味します。 したがって、特に複雑な空席を閉鎖するとき、彼の同僚はそれを担当するスペシャリストとつながります。 人材紹介会社で働く場合、不可抗力（採用担当者の突然の病気、彼の人生の状況）は、必要に応じて1人の従業員が別の従業員に置き換えられるため、脅威ではなくなります。 さらに、クライアントは常にリクルーターに影響を与えるいくつかのレバーを持っています。 質問は、チームリーダーとアカウントマネージャーの両方で解決できます。彼らとのコミュニケーションは、複雑な問題を解決するための追加の機会を提供します。
「でも...」
論争を予想して、フリーランサーを支持する人々から生じるかもしれない異議を予想します。
「しかし、フリーランサーはより良いモチベーションを持っています。」
従業員が仕事に出た後、募集サービスは支払われます。 抗議者の考え方は次のとおりです。フリーランサーが欠員を閉じるまで、代理店の採用担当者には給料がありますが、彼はお金を受け取りません。 フリーランサーは成功にもっと興味があることがわかりますか？
いや 代理店の採用担当者は、欠員に対してボーナスを受け取ります。彼にとって、金銭的な動機は関連性を失うことはありません。 考えてみてください。仕事をするか死に絶えるかを考えて、実際に請負業者を選ぶ人はいますか？
代理店のリクルーターは、フリーランサーとともに、個人ブランドで働き、それ自体の評判を築きます。 さらに、代理店のリクルーターはヘッドとKAM（キーアカウントマネージャー）によって管理されており、これが彼の追加インセンティブとして機能します。
「しかし、フリーランサーは9〜18を超えて機能します」
正規化された労働時間は採用担当者に関するものではありません。 フリーランサーと代理店の専門家の両方が、夕方のちょうど6時に仕事を終える余裕はありません。 採用担当者は常に、顧客や候補者に合わせてスケジュールを調整し、彼らが働くビジネスの詳細を完全に理解しようとします。 候補者が午後9時にのみリクルーターと通信できる場合、フリーランサーと代理店の従業員の両方がこれらの条件に等しく熱意をもって同意します。
「しかし、人材紹介会社はフリーランサーにもなります」
これは本当です。 実際、フリーランサーの中には、コンサルティングの経験を持つ非常にプロフェッショナルなリクルーターがいます。彼らは、外部の助けなしで誰でも地面から抜け出すことができます。 しかし、それらはほとんどありません。 代理店を辞める理由はさまざまです-キャリアと職業上の成長のために達成された上限だけではありません。
結論の代わりに
アメリカは発見していません。 代理店とフリーランサーのどちらを選ぶかは、クライアントの支払い意欲（またはリスクを取ること）と保証を希望するかどうかに依ります。 節約の必要性がリスクの脅威よりも強い場合、会社がフリーランサーを選ぶことを妨げるものは何もありません。 資金が許可され、要件が高い場合、優先請負業者は依然として代理店です。
この表では、フリーランサーと人材紹介会社を視覚的に比較しました。
