同じ日に、エージェントの連絡先を削除するように求める18の個人的なメッセージを受け取りました。
この記事では、すべてがどのように起こったのか、それが私に何をもたらしたのかを説明します。 この記事は、海外で仕事を見つけることを真剣に考えている人（理由は関係ありません）や、それを疑ったり、このトピックについて考えていない人にとって有用です。
多くの読者が、このサービスが2番目のモンスターまたはLinkedInを作成しようとする試みであるかどうかという質問を正しく提起したと考えています。 私もこの質問をしました。このアイデアを開発するかどうかを決めるために、違いを特定することが重要でした。
ベータ版がリリースされた直後に、この質問に対する答えを受け取りました。 初日に18件のアプリケーションが受信された場合、その後数日間でさらに約40件のアプリケーションがありました。 プロジェクトが公聴会に参加していた間に、合計84件の申請書を受け取りました。
私はプロジェクトを促進するために特別な行動をとらず、3-4週間後に申請が来なくなりました。
しかし、私はすでに消化するのに十分な食物を持っていました。 アプリケーションの作成者には、プログラマ、PM、QAの専門家、およびデザイナーがいました。 非常に多くのアプリケーションの処理は容易ではありませんでした。 私たちは、全員から希望するポジションと彼らが所有する基本的な技術を見つけなければなりませんでした。 その後、回答を期待し、どのエージェントが候補者に渡すのが最適かなどを把握します。 そして、私はまだ履歴書を取得しておらず、私は言語の知識のレベルをチェックしませんでした。 私は意図が深刻であり、候補者は英語の知識の必要性を十分なレベルで理解していることを確信しただけで、特定のエージェントに立候補をすでに推奨していました。
このような情報のストリームを手動で処理することは不可能であることがすぐに明らかになりました。 そのため、特定のプロセスを自動化するWebサイトを作成し、正確には候補者に関する基本情報を収集し、特定の候補者のエージェントを自動的に選択するというアイデアが生まれました。 スタートアッププロジェクトの基礎が築かれたと言えます。
しかし、単にアプリケーションをエージェントに転送するだけでは十分ではないことを理解しました。 エージェントと候補者の両方にとって価値のあるサービスを提供する必要があります。
私はエージェントから多くのリクエストを受け取り始めました。 最も重要なことは、私が提供できた候補者に対するビザのサポートの必要性は、当初私はそのような懸念を持っていましたが、エージェントと雇用主を怖がらせませんでした。 さらに、候補者を受け取りたいエージェントの数が増えました。 それらの中には、独立したエージェント（彼ら自身のために働く）が登場しました。
雇用プロセスのより詳細な研究の合図として、エージェントからの関心を感じました。
最も重要な結論は、完全な候補者プロファイルを提供することです。 LinkedInページがない場合-これはマイナスです。 コード例のあるgitHubアカウントがない場合-マイナス。 あるが、そこに興味深いものは何もない-とにかくマイナス。 これはすべて、雇用主に対する主な印象が履歴書とポートフォリオであるため、これを無視すると、非常に優れた候補者がチャンスを減らすことを意味します。 そして、彼が優秀な専門家であるならば、彼はまだ気づかれると思う100％間違った人。 彼らは、専門家がすぐに彼ができることを示した場合よりもはるかに長い時間がかかることに気付くでしょう。
次のように、プロジェクトを使用せずに使用する求人検索プロセスを説明できます。
「名前がマイケルであり、現在多くの企業の求人を持っている雇用エージェントを想像してください。 候補者を見つけるために、彼はMonsterなどのさまざまなサイトで定期的に適切な履歴書を探し、回答を求めてLinkedInでスパムを送信しています。 彼が履歴書を見つけた場合、彼は候補者を呼び出し、レビューのために雇用者に履歴書を渡します。 雇用エージェントはIT専門家ではないため、候補者の知識レベルを確認できません。 したがって、雇用主は約20の履歴書をテーブル上に持っていますが、そのうち2〜3はほとんど注目に値しません。 そして、それは知識のレベルだけでなく、候補者の知識が欠員の要件を満たしていることでもあります。
このサービスの目的は、マイケルという名前のエージェントに完全な候補者プロファイルを提供し、候補者の知識を事前にテストすることです。 したがって、エージェントは適切な候補者を受け取り、候補者のプロファイルは適切な空席のあるエージェントになります。 もちろん、候補者はモンスターまたは他のサイトからこのエージェントにアクセスできますが、これには候補者が正しい履歴書を準備して別のサイトに投稿するための時間と知識が必要になります。 」
就職活動の準備で時間と支援を節約することは、すでにサービスを提供しているスターターパックです。 次のステップは、候補者をテストすることです。
確かにこれについてユニークなことは何もありません。 しかし、ITスペシャリストへの大きな需要のおかげで、雇用の過程で改善すべき点がまだあります。
個人的な経験に基づいて、仕事の検索式を推測しました。 私はこのフォーミュラを私のものと呼んでいます。なぜなら、他の人と仕事を見つけた経験は私のものと一致すると100％言うことができないからです。
- 就職活動の問題に責任を持ってアプローチし、さらに面接に取り組みます。
- 各インタビューの結果から結論を導きます。
- 特定の国にこだわらないでください。
- 面接が成功したのに結果が得られない理由がわからないときは、失望しないでください。
海外で仕事を見つけるプロセスは、非常に責任を持って行われなければなりません。 履歴書を投げて、エージェントや雇用主に投げることはできません。 彼らはまだあなたに電話をかけて質問することができますが、準備していない人はそれらに正しく答えることができず、自分自身に平凡な印象を残すことはできません。 準備の問題に対する候補者の表面的なアプローチでは、エージェント、さらには雇用主はあなたに特に興味を持たないことを確かに伝えることができます（そして、これはあなたが実際に非常に良い専門家になることができますが、服）。 インタビューの準備は言うまでもありません。 会社に関する利用可能な情報を可能な限り勉強するために-これはインタビューの前に「必須」です。
各面接は、技術的および面接スキルの両方の知識源です。 しかし、別の重要な情報源があります-これは会社のレビューです。 自分についての雇用主の正直な意見を知ることは、時には不快なこともありますが、非常に役立ちます。 この実用的な情報は、就職活動に対する従来のアプローチでは得られません。
候補者が技術面接に失敗した場合、これは候補者が十分な知識を持っていないという意味ではありません。 それは知識を引き出す必要があることを意味するだけでなく、多くの場合、Googleのすべてを実行できるスペシャリストのカテゴリーから、記憶から多くを知っているスペシャリストのカテゴリーに移行する必要があることも意味します。 基本的な技術的な質問への襲撃に答えることは非常に太いプラスです。 常にレベルを向上させ、進捗状況についてのフィードバックも得られます-これは大きな助けです！
言語の知識レベルも厳しくすることができ、必要に応じて約半年かかります。
2番目のポイントも重要です。これは、その実装により、疑わない可能性のある最も広い範囲の可能性が保証されるためです。 例を挙げましょう。 アメリカに向けて出発するために、候補者はアメリカの会社で仕事を探すのに何年も費やすことができますが、ヨーロッパにはアメリカにオフィスを構え、ヨーロッパの支店でしばらく働いた後にそのようなオフィスに行くという非常に現実的な見通しを持つ会社が非常に多くあります。
3つ目のポイントは、最初の2つの実装が成功した後に特に重要になりますが、HRスペシャリストとのインタビューの通過です。 技術面接が成功した後でも、それ以上の説明なしに拒否が届くことがあります。
そこで、独立したエージェントと直接関係を構築するためのサービスでサービスを補完するというアイデアが思いつきました。 候補者が本当に仕事を見つけたいと思っており、文字通り仕事をする準備ができており、エージェントが優秀な専門家を必要とし、最も重要なこと-候補者とずっと並んで行きたい-チャンスが非常に高い
独立したエージェントは、面接の候補者を準備し、会社が誰を探しているかを伝えることができます。 エージェントは、面接後に雇用主からフィードバックを得るのに役立ちます。 エージェントは、言語のレベルに関するアドバイスを提供したり、移動やその他の組織を支援したりできます。 質問。 独立したエージェントは、結果に興味がある誰よりも多く、したがって、インサイダー情報にアクセスするために、企業経営者との良好な関係を確立します。 まったく同じ関係で、友情は候補者とあるべきだとさえ言うでしょう。 エージェントは雇用主だけでなく候補者とも長期的な関係を築くことが重要であることを理解する必要があります。 エージェントが候補者の欲求と成長する欲求を見ると、たとえ1年かかっても、候補者は適切な雇用主になります。
それで、プロジェクトの主な方向：
1.フリーエージェント-これはプロジェクト開発のベクトルの1つです。 高度なIT専門家向けに設計されています。 ほとんどすべての企業は、候補者の技術的知識を評価するためにかなり厳しいアプローチを採用しており、 codility.comでの予備テストが要件の1つです。
現時点では、ドイツの2人の無料エージェント、Googleでの経験を持つHRスペシャリスト、就労許可の取得、卒業証書の確認、入居に関連するその他の問題を提供する会社がプロジェクトに参加しています。
2.採用企業のエージェント-これは空席のもう1つのソースです。 彼らは独立したエージェントほど興味深いものではありませんが、給与レベルの異なる空席がたくさんあります。 候補者は自分の価値を実証する必要があり、エージェントは企業からオファーを提供します。 このプロジェクトは、候補者がコード例、LinkedInアカウントを含むプロファイルを準備し、候補者が指定したテクノロジ（プログラミング言語など）に関する知識の予備テストに合格するのに役立ちます。 知識のギャップを埋める必要があるかもしれませんが、これはすべて候補者に自信を与え、彼らのチャンスを非常に大きく増やします。 トレーニングは候補者のチャンスを増やすことを目的としているだけでなく、海外で仕事を見つけたいという欲求の真実のテストとしても機能することは注目に値します。 そして、これはまず候補者自身にとって非常に重要です。
3.優れた専門家を大切にし、興味を持っている企業を引き付けることが、プロジェクトの主な目標です。
現在、最初の2つの領域を積極的に実装しています。 3番目の方向を実装するには、すべての関係者の信頼を獲得する必要があります。 Megamozgでのプロジェクト開発の経験と結果を共有する機会があり、このブログの読者のフィードバックと意見を本当に楽しみにしています。
これまでのところ、私はドイツに集中してきました。 最も可能性が高いのは、IT領域が非常に発達しており、神がこの国から優秀な専門家を得ることができる場所を知っているだけだからです。 しかし、私が要求するように、私はヨーロッパと米国の他の国に進出します。
itRabotaは最近更新されました。メインページの写真が楽しいものになることを願っています。 私はそれが好きです。
FAQセクションには、質問への回答があります。
FacebookおよびVKグループでは、有用な情報と、関連する空席の有無に関する情報を投稿します（すでに2つの空席があります）。 ちなみに、最も役立つ情報は、ドイツでの就労許可証の登録と卒業証書の確認の様子と、およその費用です。 これは、これを長い間行ってきたドイツのパートナー企業からの情報になります。
ご清聴ありがとうございました。