質問するのは難しいかもしれません。 私たちはそれを知っています。 このタスクを簡単にするために、重要なインタビューの質問のリストを提供します。 全員に尋ねることは絶対にお勧めしません。 リクルーターを同情せよ！
インタビューの最後またはその一部で、「では、私たちに質問がありますか？」
//一般的な作業
最初に、これがあなたが予見可能な将来のために日々やりたいことであることを正確に確認してください。
1.典型的な就業日はどのようなものですか？
2.そもそも対処する必要があるプロジェクトは何ですか？
3.私が取り組んでいるプロジェクトの例を教えてもらえますか？
4.理想的な候補者としてどのようなスキルと経験を求めていますか？
5.このポジションで本当に成功するためには何が必要ですか？
6.新しい従業員を雇用することで獲得したい、チームに欠けているスキルの種類は何ですか？
7.このポジションで人が直面しなければならない最大の問題は何ですか？
8.取り組まなければならない予算レベルは？
9.これは会社での新しい役割ですか？
10.この役職の主な委任事項は今後6か月または1年で変わると思いますか？
//トレーニングと専門能力開発
新しい仕事は、単なる仕事ではなく、キャリア（またはその他の）成功への道の次のステップと考えてください。 このポジションはあなたがそれを達成するのにどのように役立ちますか？
11.学習方法は？
12.従業員はどのようなトレーニングプログラムを利用できますか？
13.キャリアの成長と専門能力開発の機会は何ですか？
14.業界会議で会社を代表することはできますか？
15.以前にこの役職にあった前の従業員はどこに移動しましたか？
16.以前にこの役職にあった成功した従業員はどのように行きましたか？
//作業の評価
自分にどのような目標が設定され、作業がどのように評価されるかを理解してください。
17.あなたの意見では、仕事の最初の30、60、90日で私がしなければならない最も重要なことは何ですか？
18.最初の12か月の間にこのポジションにいる人から期待される結果は何ですか？
19.会社の従業員の有効性を評価するシステムについて教えてください。 このプロセスはどのくらいの頻度で発生しますか？
20.自分のパフォーマンスが評価される指標は何ですか？
//インタビュアー
インタビュアーに質問することで、あなたは彼が人として彼に興味を持っていることを示します。これはコンタクトをとる素晴らしい方法です。 お世辞やお世辞なしで与えるだけです。
21.この会社でどのくらい働いていますか？
22.それ以来、あなたの役割はどのように変わりましたか？
23.この仕事の前に何をしましたか？
24.なぜこの会社に就職したのですか？
25.ここで働くことで一番好きなことは何ですか？
//会社全体
あなたは上司や部門のためだけに働くのではなく、会社全体で「のために」「一緒に」働きます。
26.会社の設立方法について読みましたが、詳細を教えていただければ幸いです。
27.今後数年間でこの会社をどう見ますか？
28.新製品や成長計画について教えてください。
29.現時点での会社の主な目標は何ですか、またそれを達成するためにはどのように機能しますか？
30.会社の将来に最も影響を与えるものは何ですか？
//チーム
毎日一緒に仕事をしなければならない人々は、あなたの仕事、朝起きたいという欲求、そしてあなたの有効性にさえ本当に影響します。 いくつかの質問をして、これがあなたにふさわしいチームかどうかを判断してください。
31.私が働くチームについて教えてください。
32.誰と最も密接に仕事をしますか？
33.誰に直接従いますか？
34.私の部下について教えてもらえますか？ 彼らの長所と短所は何ですか？
35.今後6か月以内に、このユニットにさらに多くの人を雇う予定ですか？
36.会社のどの部門が最も頻繁にやり取りする必要がありますか？
37.このユニットの一般的なキャリアの見通しは何ですか？
//文化
オフィスの服装規定で観察されるかどうか？ オフィスの外に生活はありますか？ など 企業文化の微妙でありながら重要な詳細を学びます。
38.会社全体、特にチームの文化は何ですか？ 強調できる主な側面は何ですか？
39.ここでの作業環境をどのように説明しますか、それは通常チームまたは1対1の仕事ですか？
40.最後の共同チームイベントについて教えてください。
41.会社の使命と価値は何ですか？ （注：この情報は「google」にできないことを確認してください。この場合、この質問をしないでください）。
42.お気に入りのオフィスの伝統は何ですか？
43.昼休み中は通常何をしますか？ （もちろん、昼食以外に）。
44.会社/チームの従業員はオフィスの外に集まりますか？
45.他の会社や部門と共同イベントを開催したことがありますか？
46.ここでの仕事と、あなたが働いた他の場所との違いは何ですか？
47.到着してから会社はどのように変わりましたか？
//次のステップ
退社する前に、インタビュアーが必要な情報をすべて受け取っていることを確認してください。 イベントがさらに発展する方法を見つけるために、これらの質問をしてください。
48.私の資格がこの役割にどのように合っていると思いますか？
49.このポジションのレビュープロセスの次のステップは何ですか？
50.他に何が必要ですか？
51.他の質問に答えることはできますか？
PS 52.皆さん、たくさんの質問を思いつきました！ いつから始められますか？
インタビュー中にあなたを落とすかもしれない質問はここで見つけることができます 。 そして準備をしてください！