最も重要なことは、公式の発明に関する法律で変更されたものと、これが雇用主にとって何を意味するかです。
サービス発明に関する状況は、出版物「サービス発明について雇用主に」で十分に詳細に議論されました。 2014年1月10日に施行される連邦法により修正されたロシア連邦民法の第4部の変更第35-、2014年1月10日に施行、2014年6月4日のロシア連邦政府令の採択第512号「公式発明に対する報酬の支払いに関する規則の承認、公式に有用なもの」モデル、サービス工業デザイン」は、2014年10月1日から有効になり、サービス発明の法的地位に影響し、サービス発明およびサービス発明ではないが発明を表す発明に関する法執行慣行に間違いなく影響します 限られたケース。契約に基づく仕事の遂行中に作成された発明を含む。
1.公式発明の一般的な法的体制
ロシア連邦民法第1370条第3項は、新版に記載されています。
サービス発明、サービス実用新案またはサービス工業デザインに対する独占的権利、および特許を取得する権利は、従業員と雇用主の間の労働または民法の合意によって別途定められていない限り、雇用主に帰属します。
この段落では、前の版では、この規範に従業員と雇用主との間の労働またはその他の契約の表示が含まれていたという事実に注意を払う必要があります。これにより、 労働協約に公式発明に関する規定を含めることが許可されました（ロシア連邦労働法第40条）。 新版によれば、公式の発明に関する規定は個々の契約にのみ含まれるべきである。
ロシア連邦民法第1370条第4項では、発明の著者の相続人の権利を定義する新しい段落が導入されています。
サービス発明、サービス実用新案またはサービス工業デザインに対する報酬の権利は譲渡できませんが、排他的権利の残りの期間は著者の相続人に譲渡されます。
著者は、報酬の権利を誰にも譲渡することはできませんが、相続人は、特許が失効するまでこの権利を使用できます。
発明の特許を取得する代わりに、特に生産秘密モード（ノウハウ）で秘密を保持することなので、ロシア連邦民法第1465条の改正にも注意を払う必要があります。
1.プロダクションシークレット（ノウハウ）は、科学技術分野における知的活動の結果、および未知のサードのために実際のまたは潜在的な商業的価値を持つ専門活動の実施方法に関するあらゆる種類の情報（生産、技術、経済、組織など）として認識されます第三者が合法的にそのような情報に自由にアクセスできず、そのような情報の所有者が彼らのconfを遵守するために合理的な手段を講じる場合 企業秘密制度の導入を含む、アイデンティティ。
2.法律またはその他の法的行為により義務付けられている情報、またはアクセスを制限することが認められていない情報は、生産の秘密として認められません。
以前は、法律は生産の秘密を保護するために営業秘密制度の必要性を示していました。 ロシア連邦民法第1465条の新バージョンは、営業秘密制度を、生産秘密保持者が機密保持を選択できる合理的な手段の1つにすぎないと見なしています。 これにより、発明者と雇用者の間で著者が独立して発明を特許し使用する権利に関して紛争が生じた場合に、機密性を維持するのに十分であると裁判所が認めることができる技術的、組織的および法的措置の備蓄が大幅に拡大します。 2004年7月29日の商法に関する第98-連邦法にも、対応する変更が導入されました。
2.サービス発明に対する報酬
サービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザイン（以下-規則）に対する報酬の支払いに関する規則の条項1は、規則の範囲を決定します。
これらの規則は、サービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザインに対する報酬の支払い手順を定めています（以下、報酬）。
この規則は、雇用主と従業員が報酬を支払うための金額、条件、手順を確立する合意を締結する場合には適用されません。
規則のこの段落は、行動の補助的な性質、すなわち サービス発明の報酬に関連して、従業員と雇用主の間の契約条件の優先順位を確立します。
規則の第2項は、サービス発明の創出に対する報酬の支払い額と期間を決定します。
サービス発明、サービスユーティリティモデル、サービスインダストリアルデザインの作成の場合、報酬は、過去12か月間のサービス発明の著者である従業員の平均給与の30パーセント、サービスユーティリティモデル、サービスインダストリアルデザインの従業員の平均給与の20パーセントでなければなりません。過去12か月間、雇用主がそのような発明の特許申請を提出した日に計算され、有用な方法 S、工業デザイン、またはいずれかの日に別の人に特許を受ける権利雇用た上で、秘密裏にそれらの情報を維持するために彼らの決定の日の。
指定された支払いは、従業員の報酬の権利の根拠に応じて、雇用主がサービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザインの特許を受け取った日から2か月以内に、または雇用者が情報を秘密にする決定を下した日から2か月以内に同時に行われます雇用主が他の人に特許を取得する権利を移転した日から、またはそのような発明、実用新案、産業の特許出願日から18ヶ月以内に lennyのサンプルでは、雇用主は彼の制御を超え理由のために彼によって出願の特許を取得していない場合。
1993年8月14日、ロシア連邦政府の閣僚理事会令-第822号「発明と工業デザインに関する旧ソ連の法律の特定の規定のロシア連邦領土での申請手続き」および1991年5月31日ソ連法22 -I「ソ連の発明について」は、発明の使用から特許保有者と雇用者が毎年受け取る利益（収入の対応する部分）の15％に等しい、またはそれ以下の最低報酬額を決定しました。 本発明の有用な効果が利益または収入で表されていない場合、本発明に起因する生産コスト（作業およびサービス）のシェアの2パーセント未満）。 利益の量を決定するシャーマニズムと報酬の大きさを決定する際のコストの操作は過去のものであると仮定する必要があります。 政府は、報酬の規模を従業員の平均賃金に明確に結びつけ、従業員に世界秩序の正義についてもう一度考えさせるように促しました。 そして、これは「黒人」または「濃い灰色」の給与を持つ会社と「白」の会社の両方に当てはまります。「ジュニア開発者」の給与の30％はCEOの給与の30％と同じではないからです。
規則はどの特許に関して規則が適用されるかを具体的に示していないため、政府は州または国際特許（欧州またはユーラシアなど）の特許を意味し、すべての特許出願または特許に関連して報酬を支払う義務が生じると想定できます国。 つまり、最も発展した市場（IT、通信、FMCGの典型的なケース）で20から30か国で発明の特許を取得する場合、サービス発明を作成するための総報酬はそれほど小さくありません。 しかし、彼らが言うように、法執行機関の慣行が示されます。
規則は、ビジネス発明の作成に対して1回限りの料金を規定していることに注意してください。 私の意見では、雇用主と従業員の利益のバランスは、サービス発明の作成のための報酬を支払うための2段階のスキームとより整合的です。報酬の最初の部分は、発明（実用新案）の申請を提出した後または一定の期間（たとえば1ヶ月）以内に支払われます雇用主は、別の人に特許を取得する権利を有し、第2の部分-特許を受け取った後、または特許の付与を拒否した後、一定期間（たとえば、1か月）以内 雇用主に依存する理由で取り下げられた申請に関する知識。
そのようなスキームにより、ビジネス発明の著者と雇用者のリスクをより公平に共有し、同時に著者の発明活動への関心を高めることができます。これは、審査手続きが行われるため、支払い全体が特許の取得または特許の付与を拒否する場合よりもはるかに早く最初の財務結果を得るためです特許出願は通常1年から5年続きます。
さらに、報酬の最初の部分は2番目の部分よりも少ないか、実質的に少ない場合があります。これにより、特許の技術的解決自体の品質を含む、発明の特許性に関連する雇用者のリスクを減らすことができます。
規則の条項3は、サービス発明の使用に対する報酬の支払いの金額と期間を決定します 。
報酬は、その発明、作業モデル、デザインが使用された過去12か月間の平均賃金の額で、作業発明、作業ユーティリティモデル、または作業デザインの使用に対して著者である雇用主に支払われます。
報酬は、このような発明、実用新案、工業デザインが使用された12暦月ごとの満了後1か月以内に支払われます。
発明または実用新案の使用は、民法第1358条第3項に従って決定されます。 この場合、第1発明の使用が第1発明が依存する第2発明の使用を自動的に意味する場合、発明の依存性を考慮する必要があります（ロシア連邦民法1358条4項）。 従属発明のチェーン内の各発明の使用に対して料金が支払われます。
規則の第4項は、公式の発明を使用するためのライセンスを第三者に付与する場合の報酬の金額と期間を決定します。
雇用主が他の人にサービス発明、サービス実用新案、ライセンス契約に基づく工業デザインを使用する権利を与えた場合、著者である従業員には、ライセンス契約で規定されている報酬額の10％の金額の料金が支払われます。
そのような発明、実用新案、工業デザインの著者である従業員への報酬は、ライセンス契約による報酬の受領日から1か月以内に雇用主によって支払われるか、またはライセンス契約が固定の1回限りまたは定期的な支払いの形で支払いを提供する場合、そのような補償の一部、収入からの利子控除（収益）またはその他の形式。
サービス発明の報酬は、各ライセンス契約から支払われ、各国または国のグループの各特許に明らかに関連していることに注意してください。
規則の第5項は、特許の第三者への疎外の場合、または公式発明の特許を取得する権利の場合の報酬の支払いの金額と期間を決定します。
雇用主が他の人に、特許を取得する権利または公式発明、公式実用新案、工業デザインの独占権を取得する権利を他の人に譲渡する場合、そのような発明、実用新案または工業デザインの著者である従業員に特許を取得する権利または独占権の疎外に関する合意、雇用主が指定された報酬を受け取った日から1か月以内に、契約で規定されている報酬の15％の報酬が支払われます 私。
規則の条項6は、特許のライセンス供与または販売の場合の著者間の公式発明に対する報酬の分配を規定します。
サービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザインが、そのような発明、実用新案、工業デザインの共著者である複数の労働者の共同創作によって作成された場合、これらの規則の第4項および第5項に規定される場合の報酬は、それらの間で均等に分配されますそのような従業員間の合意は、他の方法では提供しません。
規則の第5項と第6項は、特許の第三者にライセンスまたは疎外を付与する場合、または特許を取得する権利がサービス発明の著者に報酬を支払う義務が雇用主に残ること、および雇用主への第三者の支払いが時間内に分配される場合を意味することに注意してください しかし、これは、これらの場合のサービス発明の著者への報酬を支払う義務を、雇用主がライセンスまたは特許の取得者に譲渡できないこと、またはそのような取得者との契約に基づいて特許を取得する権利を譲渡できないことを意味しないと想定することができます。 これは、ルールの補助的な性質によって示されます。
規則の第7項は、従業員の解雇後のサービス発明に対する報酬を支払う雇用者の義務を決定します。
サービス発明の著者である従業員、サービス実用新案、ワークデザイン、および雇用主間の雇用関係が終了した場合、報酬を支払う雇用主の義務は保持されます。
従業員の解雇が「非友好的」である場合でも、彼に起因する報酬を支払うために谷やバリのどこかで彼を必死に探す必要がないように、彼に連絡する方法に同意することは理にかなっています。 また、ロシア連邦民法第1370条第4項の既述の段落4に照らして、潜在的な相続人の座標について質問することも理にかなっています。
また、報酬率に適用される最低額の定義は、ロシア連邦民法第1246条第5項の新版から除外されており、従業員と雇用主の間の合意がない場合にのみ、これらの規則の適用が直接参照されます。
ロシア連邦政府は、公的発明、公的実用新案、公的工業デザインに対する報酬の支払いの料金、手続き、条件を確立する権利を有しています。 雇用主と従業員がサービス発明、サービス実用新案、サービス工業デザインの報酬を支払うための金額、条件、手順を確立する契約を締結していない場合、これらの料金、手順、条件が適用されます。
これは、 専門家によれば 、立法者が最低料金の概念から遠ざかりつつあることを示しており、契約の自由に従って当事者に権利と義務を決定するよう奨励しています。
3.結論
公式の発明に対する報酬に関する法律には、まだ多くの穴があります。 たとえば、象徴的な価格で特許出願の形でロシア領内で作成された発明が、英国領ヴァージン諸島またはアムステルダムのどこかにある関連会社に疎外された状況を考えてみましょう。発明の再販またはライセンス供与はこのアフィリエイトによって行われ、この著者はすでに何も持っていません。 私の意見では、発明の著者と契約を結ぶ際、法律の穴を利用するのではなく、Win-Win戦略を順守することは依然として先見の明があります。
慣例は、悪い世界でさえ良いけんかよりも優れていることを示しており、将来の裁判所の公平性に依存するよりも、将来の特許所有者（雇用者）と発明者の間の適切な契約上の取り決めを優先することをお勧めします。 契約には、特定の各ケースに最適な条件が含まれている場合があり、著者の条件は、規則で規定されている条件よりも正式に優れている場合と劣っている場合があります。このような契約には、発明の著者の行為に関する追加条件、例えば、生産における発明の実施に合理的に参加する義務、または出願の審査中の特許庁の要求および通知への応答の準備、この著者の発明に対する特許の潜在的侵害者に対するクレームの準備を促進する義務、およびなど、解雇後を含む。さらに、発明の著者との十分に練られた契約により、企業の売却または投資の誘因が発生した場合のデューデリジェンスにおける企業の評価の低下を回避できると付け加えました。
2014年の立法上の不足に照らしたオフィスの発明
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