アメリカでの仕事に移りたい人のために何をすべきかについての記事。 私はビザを取得するのが最も簡単な工学職を引き受けますが、おそらくこの記事は他の専門家にも役立つでしょう。
私の経験は、以下で説明する経験とは多少異なります（インターンシップ後にアメリカで仕事を得ました）。 しかし、米国で4年間、彼女はさまざまな方法でここに来て、いくつかの経験を積んだ人々と話しました。 ですから、もし私が本当に今日アメリカで仕事を見つけたいと思ったら、私はおよそ以下のように行動するでしょう。
私の口調が誰かのメンターに思える場合、私は事前に謝罪します-私は他の人に人生を教える野心を持っていません。
就労ビザH1B
私の記事の 1つで、就労ビザのトピックについて詳しく書きました。 概要は次のとおりです。米国で居住許可または市民権なしで働くには、働く権利のあるビザ-タイプH1Bのビザを取得する必要があります。 このビザを取得するためには、将来の雇用主が外国人労働者のために書類のパッケージを準備し、かなりの費用を支払う必要があります。 通常、1つのビザは雇用者に5000〜10000ドルかかります。 他にも標準的ではない方法がありますが、通常はあまり使用しません。
書かれたことから、ビザの手続きは迅速で、費用がかかり、困難であるため、それを行う余裕のある企業のみがそれを行うことになります。
ちょっとした数学
就職活動の問題では、私は確率論の支持者です。 私の世界観では、これは仕事を見つける確率がどれほど小さくても、十分に多くの回数を試せばいつかは確実にうまくいくことを意味します。
したがって、米国で働きたい場合は、1つ（または2つまたは3つ）の夢の会社を設立する必要はありません。 最善の戦略は、履歴書とインタビューを最大限に送信することだと思います。 申し出がない場合は、面接での経験があり、これは仕事を見つける上でも非常に貴重なスキルです。 そして、申し出があるが、あなたの好みではない場合、求人を受け取るよりも拒否する方がずっと簡単です。
一方で、もちろん、履歴書を一度にすべての会社に送ってはいけません。 それらを小さなグループに分割し、同時に少数（最大5人など）でインタビューする方がはるかに簡単で便利です。 そして、履歴書と戦略を徐々に適応させ、間違いが起こる間違いから学びます。 特に最初は。
ステップ1：雇用主の候補者を探しています
すでに述べたように、米国のすべての企業が就労ビザを発行するわけではありません。 しかし、これを行う少数の人からでさえ、数十の適切なものを見つけることはかなり可能です。
たとえば、 ここでは、就労ビザを扱う会社のリストを見つけることができます。 米国での居住許可または労働権なしで履歴書を提出することは、従業員のビザを既に処理している企業に対してのみ意味があります。 あなたが狭い分野のメガスペシャリストでなければ、企業はあなたのために戦うでしょう。 プログラマの99.9％で、これは私たちの場合ではありません。
私たちの場合、私たちは、単に就労ビザを作成するだけでなく、比較的長い間それらの多くを行う会社に興味を持っています。 TOP 25リストは次のとおりです。
便宜上、就労ビザを受け取った人のおおよその給与も提示されています。 実際、数字は非常にarbitrary意的ですが、給与に関しては、アクセンチュアよりもGoogleで働く方が良いことを理解するには十分です。
ステップ2：二次フィルター
次に、詳細なデータを見てみましょう。 たとえば、チャートのリーダーであるInfosys。
そして、私たちは何を見ますか？ 3年間、彼らは、就労ビザの申請書を約50,000件、従業員の居住許可証（別名グリーンカード*）のみ68件を提出しています。 長期に渡って米国で仕事をする予定がある場合（または少なくともそのような機会がある場合）、就労ビザだけでなく居住許可も積極的に取得している雇用主を探すことをお勧めします。 もう一つの驚くべき傾向は、給与の減少です。 したがって、Infosysは明らかに適切ではありません。 消します。
（*）雇用主の費用で居住許可を作ることは、多くの企業で標準的な慣行です。
ステップ3：適切なタイミングを辛抱強く待つ
1つの非常に重要なニュアンスがあります。 就労ビザの申請は、4月1日から5日まで受け付けています。 それだけです そのため、4月1日までに面接を行い、申し出を受け、提出用のすべての文書を準備する必要があります。 残念ながら、これには操作する時間がほとんどありません。通常、10月のどこかに履歴書の送信を開始する必要があり、1月から2月にプロセス全体が終了する必要があります。
たとえば、3月に履歴書を送信した場合、誰もそれを見ることができません。なぜなら、クールなインタビューがあっても、仕事を始める前に1年半待たなければならないからです。 これは間違いなくディールブレーカーです。
ステップ4：履歴書を送り、面接の準備をする
個人的には、前の段階で、少なくとも20〜30社を自分で選んでいます。 この段階では、あなたは特にうるさくて、「とにかくXで仕事をすることは決してない」という事実に自分を制限すべきではないように思えます。 オファーを拒否することは、オファーを受け取ることではありません。 いつでもずっと簡単にできます。 したがって、開かれた機会を一掃するのではなく、最大限に活用することをお勧めします。たとえば、本当に行きたい会社でのインタビューの準備として。
20社に履歴書を送ることは、20回のインタビューとは異なることに注意してください。 通常、20人のうち10人は答えず、5人は現時点であなたに合わないと答え、5人は電話インタビューをスケジュールします。運が良ければ、1対2の対面インタビューになります。 実際、これはかなり楽観的なシナリオです。 結果はさらに低くなると思います。
ステップ5：お気に入りのジョブを選択する
仕事を選ぶことは、結婚するようなものです。 頭で渦に突入する必要はありません。最初にお互いをよく知り、次の人生の重要な部分を誰と過ごす必要があるかを理解することをお勧めします。
ほぼ同じ条件で3つのオファーが手元にあるとします。 誰がrulezzzで誰が死ななければならないかについて、強い好みを持っていないとします。 まず、おめでとうございます！ あなたは間違いなくメガクールです！ 第二に、アクセンチュアからのこれらのオファーの1つを考えてみましょう。 そして、あなたはそれらについてほとんど何も知りません。
money.cnn.comにアクセスして、 当社を探します。 これは投資家向けのサイトであり、欲求がなければ理解できない特別な用語がたくさんあります。 基本データに興味があります：
1）基本の基礎。
そのため、同社は500億を超えると推定されています（これは大きなものです）。 また、275,000人の従業員がおり、従業員の数は常に増加しています。
ちなみに、そこで会社の経営者の名前を見つけることもできます。たとえば、彼らのインタビューを読んで、彼らの計画、価値、その他すべてを理解することができます。 しかし、これはすでにかなり表面的な分析を超えています。
2）会社は長期的に成長しますか。 特に他の選択肢がある場合は、長い間衰退してきた会社に就職する価値はほとんどありません。 アクセンチュアを見る：
過去3年間で、かなり安定した成長が見られました。 これは良い兆候です。
3）アナリストの予測を見ます。 傾向はポジティブです。 貯金箱のもう一つの良い兆候！
4）最新のニュース速報をすばやく表示します。 主なことは、「CEOが自殺した」、「10,000人の従業員が会社を訴えた」、およびその他の黙示録のような記事が存在しないことです。 アクセンチュアですべてがきれいになりました。
裁量で学ぶべき情報はまだたくさんあります-これは最も基本的なものです。
これはどういう意味ですか？
ネガティブな信号がないからといって、そこで働くのがかっこいいということではなく、すべてがチョコレートに入っているということです。 もちろん、他の情報源を調べて、企業文化とは何か、または会社と従業員との関係を理解することは価値があります。
一方、負のシグナルがある場合、特にそれらが多数ある場合、これは間違いなく注意すべき理由です！
おわりに
手を試してみたい場合、プロセスは簡単ではなく、高速でもありません。 そして、おそらく、求人を受け取る前に拒否はありません。 これは正常で予想されることであり、ここではあきらめて動揺しないでください。 覚えておくべき主なことは
情報+準備+少しの幸運=遅かれ早かれ、何らかの方法であなたが望むものを手に入れる