人材の検索と雇用について状況をより詳細に分析したいと思います。おそらく、この情報は誰かにとって新しいものになるでしょう。
最初に、主要な問題を定式化しようとします（元の記事を参照）。 報酬の額は2.5 Kドルに制限されています。」
このタスクはどうですか？ 強さのために？
実際、明確ではありません。 市場の研究を始めてください。
残念ながら、（特にそうではないが、探していましたが）ドネプロペトロフスクの労働市場に関するデータを持っていません。
しかし、Permにはデータがあります（これらは2つの異なる都市です！そして、一般に異なる国です！-ええ...知っていますが、人口はほぼ同じ量です。私の側には、多数の法律と著作権があります。）
免責事項：すべての数字は、まあ、ほとんどすべてが、原理を説明するためだけに私によって発明されました。 実際には、実数を取ります。
「情報技術」パーマの3月13日のhh.ruから取られたこのスケジュールによると、次のようになります。
562人の履歴書。 550空室; 比率：1.02
欠員の数は履歴書の数にほぼ等しいことがわかります（そして、それは業界全体であり、開発中は事態はさらに悪いと思います）。 この事実を覚えておいてください。 ところで、これは高賃金に関する良い質問に答えます。
次に、セールスファネルなどのクールなものを取り上げて、問題に適用します。
つまり、市場のスペシャリストの初期ボリュームを取得し、一貫して要件を適用して、申請者の市場をフィルタリングします。
すごい...つまり、150人の開発者のうち、要件を完全に満たしているのは2人だけです。 正確に1.3％。
そして今、創造的なタスク：この1.3％を私たちのために機能させる方法は？
彼は私たちが彼を必要としていることをどのように知っていますか？
そして彼は会社について何か知っていますか？
彼にユニークなものを提供できますか？
これらすべてにより、プログラマを雇おうと熱心な企業がまだ近くにあることを忘れないでください。
いくつかの解決策があります。
「額」の解決策：
- 要件の一部をそれぞれ削除し、より高くなり、すでに専門的な資質の面で私たちを満足させる人の割合：〜16％。 もう簡単です。
- 私たちは、経営陣に報酬を増やし、それによってリクルーターの群衆から目立つようにして、希望の1.3％が私たちを見つけられるようにします。
より微妙な方法：
- 会社とそのプロジェクトのPR +創造的な雰囲気の創造。 つまり 私たちは、お金の不足を優れた条件で補償します：社会的。 パッケージ、社用車、コーヒーメーカー-はい、何でも。 また、スーパーボーナス-無料のスケジュールを設定することもできます。 週に一度は計画表にのみ表示されます。
- 求職者を市場外で検索します。 通常のヘッドハンティング。 良い推薦のためにお金を与えることさえできます。
- 学生、研修生を連れて、彼らを訓練してください。
- 他のプログラミング言語の中からクールな専門家を探してください。 たぶん、PythonでMongoDBとうまくやっていて、何か新しいことを学びたいと思うおじがいるでしょう。
- 他の都市の専門家、フリーランサー、インド人:)。